Om f? m?neder kan en r?kke af landets vigtigste it-systemer for Skat, Politi, SAS, CPR, Codan, Tryg og TDC blive dybt ber?rt af storkonflikt.
Det er virkeligheden, efter at de it-professionelles fagforening PROSA i fredags opsagde fredsaftalen med it-giganten CSC med virkning fra 1. juni. Samtidig har fagforeningen varslet strejke for op til 400 ansatte i CSC, der administrerer og vedligeholder nogle af de vigtigste statslige og private it-systemer i landet. Det drejer sig om den del af medlemsskaren, der er besk?ftiget i driften i CSC-Danmark A/S.
Det sker 1? uge efter, at CSC?s ledelse har afvist at forhandle en ny overenskomst med PROSA og i stedet for har lockoutet og hjemsendt 120 ansatte. Ledelsen kr?ver, at PROSAs 700 medlemmer, der udg?r en tredjedel af de ansatte hos CSC, accepterer en r?kke ultimative krav vedr. arbejdstid, fridage og l?n, der svarer til en nedgang i reall?n p? 30 procent. Men ikke nok med det: De skal ogs? give afkald p? deres tryghedsaftale, som de fleste andre ansatte i virksomheden ogs? har.
– Vi er meget forundrede. Vi har tilbudt ledelsen i CSC at forhandle om en nedgang i reall?nnen p? 5-10 procent. Vi forst?r godt, at det kan v?re n?dvendigt med tilpasninger, hvis CSC i Danmark skal f? en sund ?konomi, og det vil vi meget gerne forhandle og samarbejde med CSC?s ledelse om, sammen med de ?vrige foreninger. Men det har CSC?s ledelse desv?rre kategorisk afvist.
– Selv ikke Forligsmanden kunne f? CSC-ledelsen til at forhandle om en ny aftale, siger n?stformand i PROSA, Hanne Lykke Jespersen.
– En konflikt i s? stort omfang vil v?re en meget alvorlig situation for CSC. Det er fortsat vores h?b, at vi kan sk?ne virksomheden, medarbejderne og kunderne for dette, men det kr?ver, at ledelsen fraviger de ultimative krav og kommer tilbage til forhandlingsbordet, siger Hanne Lykke Jespersen.
Blandt de ultimative krav fra CSC til sine medarbejdere er helt at fjerne den tryghedsaftale, der giver de ansatte nogle ekstra m?neders fratr?delsesgodtg?relse. Den vil de ansatte ikke opgive, fordi CSC hvert ?r flytter hundredvis af job til Asien, og de ansatte derfor frygter at blive fyret.
– Tryghedsaftalen sikrer vores kollegaer en v?rdig afsked med firmaet, hvis deres arbejde flytter til udlandet, s? de kan komme videre p? en ordentlig m?de, siger Hanne Lykke Jespersen.
CSC har allerede meddelt, at antallet af ansatte i CSC i Norden, hvor Danmark udg?r langt de fleste ansatte, skal reduceres med op mod 900 inden 2012.
– Det er helt absurd. Vores kollegaer skal opl?re indere, s? inderne kan overtage deres job. Og nu forlanger CSC alts?, at de ansatte skal droppe den tryghed, de har haft, n?r de blev fyret, siger Hanne Lykke Jespersen
Hun p?peger, at mange af de ansatte hos CSC er s? specialiserede, at de har brug for ekstra videreuddannelse for at kunne arbejde med it i et andet firma, hvis de mister deres job i CSC.
For yderligere oplysninger kontakt n?stformand i PROSA Hanne Lykke Jespersen p? tlf. 2888 1247.
Fakta om konflikten
Det er nu 1? uge siden, at CSC lockoutede og hjemsendte 120 ansatte. It-giganten vil kun forhandle, hvis de ansatte accepterer krav, der svarer til en 30 procent l?nnedgang samt siger farvel til deres tryghedsaftale. Derfor trak ledelsen sig fra forhandlingerne, og selv ikke Forligsmanden kunne f? CSC-ledelsen til at forhandle om en ny aftale.
Ledelsen i CSC mener, at overenskomsten for de ansatte er for dyr og ikke er konkurrencedygtig i forhold til konkurrenterne.
Virkeligheden er, at en r?kke af CSC?s konkurrenter har h?jere l?nningerne. I gennemsnit er l?nningerne hos CSC dog mellem seks og otte procent h?jere end gennemsnittet i it-branchen, hvorfor PROSA ogs? har tilbud at forhandle om en l?nnedgang, der svarer til 5-10 procent. Men det har ledelsen blankt afvist.
Om Fredsaftalen
For at sikre de vigtige it-systemer fra at blive en del af en arbejdskonflikt, har PROSA og CSC indg?et en fredsaftale. Den friholder driften af kundernes it fra at blive ramt af konflikter. Kun udvikling af fremtidige projekter kan rammes af lockout og strejke. Ikke den daglige drift af it-systemerne.
Den er lavet i en ?nd af at skulle enes ? at ville n? til aftaler ? ogs? hvis det var sv?rt.
Denne forst?else er med CSC-ledelsens ultimative krav, uvilje til forhandling og lockout af 120 ansatte tydeligvis ikke til stede.
Aftalen har tre m?neders opsigelsesfrist.
SC har v?ret under h?rd kritik for en r?kke af deres it-systemer, og en storkonflikt vil v?re endnu et h?rdt slag for it-giganten.
http://www.prosa.dkPressekontakt
Niels Bertelsen
33364767
PROSA
Vester Farimagsgade 37A
1606 K?benhavn V.
Danmark
