Data publikacji: 2016-06-27
Oryginalny tytuł wiadomości prasowej: Jak skutecznie aplikować na stanowisko Managera?
Kategoria: Praca, BIZNES
Mimo aktualnego spadku bezrobocia (pod koniec 2015 roku stopa bezrobocia wynosiła 9,8% czyli o 1,6% mniej niż w 2014) nadal zdobycie pracy na niektórych stanowiskach nie jest łatwe.
Mimo aktualnego spadku bezrobocia (pod koniec 2015 roku stopa bezrobocia wynosiła 9,8% czyli o 1,6% mniej niż w 2014) nadal zdobycie pracy na niektórych stanowiskach nie jest łatwe. Starając się o posadę wyższego szczebla, na przykład Managera w popularnej firmie, trzeba wyróżnić się wśród wielu zgłoszeń i zainteresować swoją osobą Pracodawcę. To niełatwe zadanie zwłaszcza, gdy wcześniej nie pracowaliśmy z danym przedsiębiorstwem. W takiej sytuacji najważniejszym zadaniem jest ukazanie siebie profesjonalnie i przekonująco, podkreślając nasze dotychczasowe doświadczenie, wiedzę i predyspozycje zawodowe.
Jednakże, to nie jedyny możliwy scenariusz. Jest wiele osób, które nazbierały doświadczenia na stanowiskach podległych, ale chciałyby teraz spróbować swoich sił aplikując na stanowisko managerskie. Często taka zmiana wiąże się z obawami czy poradzą sobie na danym stanowisku i czy ich dotychczasowe doświadczenie i nabyte umiejętności wystarczą. Warto wtedy sprawdzić swoje predyspozycje dzięki testom, na przykład analizy stylu zachowania (Thomas PPA) i dołączyć je do dokumentów aplikacyjnych. Raport wskaże mocne strony Kandydata, a także określi w jaki sposób się on komunikuje i jakie czynniki motywują go do działania. To wiarygodna forma autoprezentacji, której warto się bliżej przyjrzeć.
Dołączenie raportu z Analizy Stylu Zachowania pokazuje potencjalnemu pracodawcy, że Kandydat jest świadomy swoich możliwości i ewentualnych ograniczeń, a tym samym dąży do samodoskonalenia. To bardzo istotna cecha dla przyszłego Managera w oczach pracodawców, ponieważ uświadamia, że osoba jest gotowa podjąć działania usprawniające pracę swoją i innych, co przekłada się na ogólne wyniki przedsiębiorstwa. Dobry Manager nie boi się odważnych decyzji, ale potrafi działać rozsądnie i oszacować możliwe zyski i straty. Napotkane problemy rozwiązuje w sposób analityczny – po dostrzeżeniu trudności rozpatruje je pod wieloma kątami, wytwarza pomysły na poradzenie sobie z nimi, weryfikuje skutki swoich działań.
Jaka forma dokumentów aplikacyjnych najlepiej pokaże doświadczenie, predyspozycje i umiejętności?
Elektroniczne portfolio
Starając się o stanowiska managerskie warto zwrócić uwagę na formę dokumentów rekrutacyjnych. Elektroniczne portfolio jest nie tylko wygodniejsze ze względu na jego mobilność (nie ma problemu z nieodpowiednim formatem pliku ani długością CV), ale także dlatego, że pozwala wyszczególnić najistotniejsze dla stanowiska, na które aplikujemy umiejętności, dzięki m.in. graficznej formie. Jednocześnie, stosowanie na przykład wykresów w celu ukazania znajomości języków obcych nie burzy czytelności dokumentu. Elektroniczne CV jest też pomocne w sytuacji, gdy osoba ma bogate doświadczenie zawodowe – można wyszczególnić najważniejsze momenty, a opisy poprzednio zajmowanych stanowisk umieścić w panelu rozwijanym, by nie przytłoczyć strony głównej.
Wideoprezentacja
Także tradycyjny list motywacyjny warto przedstawić w formie wideo, ponieważ pozwala on potencjalnemu Pracodawcy ocenić nie tylko nasze motywacje do pracy, ale także nasze podejście i zaangażowanie. Wideoprezentacja ujawnia cechy charakteru przez m.in. mowę ciała i sposób wypowiadania się, na co coraz większą uwagę zwracają specjaliści zajmujący się rekrutacjami podczas rozmów kwalifikacyjnych. Wideoprezentacja pokazuje też zdolności komunikacji Kandydata. Warto skorzystać z takiej, która oferuje różny czas nagrania i podpowiedzi Specjalisty ds. Rekrutacji, aby wideoprezentacja wyszła jak najbardziej naturalnie i przedstawiała nasze najmocniejsze strony.
Zarządzanie zespołem wymaga nie tylko podejmowania decyzji, ale też wysoko rozwiniętych umiejętności pracy pod presją, komunikacji i łagodzenia konfliktów. Starając się o stanowisko managera trzeba wykazać się wiedzą, doświadczenie i profesjonalizmem. Znaczenie mają też cechy osobowości. Zamiast papierowego CV i listu motywacyjnego warto użyć innych narzędzi, które zwrócą uwagę przyszłego Pracodawcy i w bardziej perswazyjny sposób pokażą predyspozycje.
Źródła:
http://www.biznes.newseria.pl
http://hrtools.pl
źródło: Biuro Prasowe
Załączniki:
Hashtagi: #Praca #BIZNES
