Data publikacji: 2016-06-05
Oryginalny tytuł wiadomości prasowej: Jak sprawdzić zdolności potrzebne w codziennej pracy?
Kategoria: Praca, BIZNES
Niektóre stanowiska wymagają od Kandydatów nie tylko określonego wykształcenia i wiedzy popartej doświadczeniem. Potrzebne są także wysoce rozwinięte kompetencje, jak między innymi zdolność rozwiązywania problemów i konfliktów czy szybkość przyswajania nowych umiejętności.
Niektóre stanowiska wymagają od Kandydatów nie tylko określonego wykształcenia i wiedzy popartej doświadczeniem. Potrzebne są także wysoce rozwinięte kompetencje, jak między innymi zdolność rozwiązywania problemów i konfliktów czy szybkość przyswajania nowych umiejętności. W niektórych zawodach niezbędne okazują się także na przykład zdolności administracyjne lub myślenie przestrzenne czy też abstrakcyjne.
Początkowym etapem rekrutacji powinno być stworzenie opisu stanowiska pracy. Dzięki temu będzie można przyglądać się Kandydatom z uwzględnieniem cech mających największe znaczenie dla firmy i jej kultury organizacji oraz roli, którą miałaby pełnić dana osoba. Trzeba pamiętać, żeby profil odzwierciedlał najważniejsze wymogi funkcji, ale także postawę w pracy, stabilność emocjonalną, zachowania społeczne i zdolności intelektualne. Aby opis stanowiska pracy był jak najbardziej wiarygodny, warto, by stworzony został przy pomocy ekspertów.
Jak sprawdzić dopasowanie Kandydata do wymogów stanowiska i kultury organizacji przedsiębiorstwa już na etapie rekrutacji, żeby mieć pewność, że Kandydat poradzi sobie w nowej roli?
Specjaliści od HR proponują różne rozwiązania. Wśród nich najpopularniejsze okazują się rozmaite testy. Błędem jednak jest stosowanie jednego rodzaju kwestionariuszy osobowości i zdolności intelektualnych do wszystkich aplikacji. Powinno dobierać się je pod kątem nie tylko stanowiska, ale także wykształcenia Kandydata. Odpowiednio przygotowany test będzie sprawdzał wszystkie grupy umiejętności, tj. werbalne, liczbowe, figuratywne i administracyjne. Co więcej, jeśli będą one dostosowane do poziomu wykształcenia Kandydatów przyczynią się do zminimalizowania niepotrzebnego stresu spowodowanego brakiem danej umiejętności.
Jak powinno wyglądać takie rozróżnienie? Od Kandydatów z wykształceniem wyższym powinno się wymagać więcej. Oczywiście, wszystko zależy od stanowiska, na które aplikuje Kandydat. Dla zarządzania istotną umiejętnością jest odkrywanie relacji między pojęciami, umiejętność testowania hipotez oraz krytycznej oceny możliwych rozwiązań. Finansistów i analityków warto sprawdzić pod kątem analizowania i przekładania problemu na model liczbowy tak, aby był on jasno sformułowany, czy zdolności do odkrywania praw rządzących materiałem cyfrowym oraz umiejętność ich zastosowania.
Na stanowisku programisty lub inżyniera najważniejszą kompetencją jest logiczne rozumowanie na podstawie abstrakcyjnego materiału. Dla konstruktorów i budowlańców znaczenie będzie miała biegłość w wizualizacji i manipulowania trójwymiarowymi obrazami (bryłami). Niezależnie od stanowiska warto sprawdzić też Kandydatów z wykształceniem wyższym pod kątem poziomu zdolności dedukcyjnych, opartych o materiał słowny, czyli umiejętność wychwytywania relacji, wnioskowania, weryfikowania założeń.
Osoby z wykształceniem średnim powinny zostać sprawdzone także z uwzględnieniem stanowiska, na które aplikują. Wśród cennych umiejętności wymieniane jest rozumienie i różnicowanie pojęć, umiejętność tworzenia i posługiwania się teoretycznymi modelami w odniesieniu do rzeczywistości oraz analizowanie zbiorów informacji. Kolejną grupą kompetencji są klasyfikacje, czyli poziom usystematyzowania i zrozumienia pojęć, zdolność do ich trafnego i precyzyjnego rozróżniania. Ma to wpływ na rozumienie wypowiedzi i rozmaitych tekstów.
Są to umiejętności bardzo przydatne na stanowiskach wymagających analizy materiałów o charakterze werbalnym. Jeśli Kandydat aplikuje na stanowisko, gdzie będzie miał ciągły kontakt z liczbami i analizowaniem ich, to dobrze jest wtedy sprawdzić zdolność do szybkiego i dokładnego wykonywania operacji na liczbach w zakresie działań arytmetycznych. W zawodach, które wymagającej koncentracji uwagi na detalach najważniejsza będzie zdolność do szybkiego i bezbłędnego identyfikowania bodźców o charakterze werbalnym lub symbolicznym, a także poziom sprawności percepcji wzrokowej.
Umiejętnością, którą warto sprawdzić niezależnie od wykształcenia i stanowiska jest rozumienie pojęć, zdolność komunikacji językowo-pojęciowej, a także wykorzystywanie wiedzy formalnej w praktyce. Cechy te mają największe znaczenie dla osób, którzy muszą płynnie posługiwać się językiem w swojej codziennej pracy, ale nie tylko. Niezbędna jest ona dla przepływu informacji i poprawnej komunikacji.
Często zdarza się, że informacja o zdolnościach intelektualnych to za mało. Warto wtedy sprawdzić dodatkowo umiejętności miękkie. Pozwolą one uzyskać informację o zespole cech osobowości Kandydata i zdecydować, czy dana osoba jest dopasowana do funkcji, którą ma pełnić, ale także czy zintegruje się z zespołem, do którego ma dołączyć. Cechy na które powinno się zwrócić uwagę to: nastawienie do pracy, stabilność emocjonalna, zdolności interpersonalne, umiejętności kierownicze, motywacja osiągnięć. Umożliwia to poznanie Kandydata lub pracownika, określenie jego mocnych i słabych stron.
Tworzenie od początku testów i pytań na każde stanowisko może być niezwykle czasochłonne. Dlatego istotne jest, by posiadać bazę określonych wymagań do kompetencji, które będzie można dowolnie modyfikować. Zaoszczędzi to sporo czasu działowi HR. Ważną kwestią jest także, by testy uwzględniały limit czasowy oraz by można było porównać je z profilami stanowisk.
Testy psychometryczne są istotne zwłaszcza, jeśli na stanowisko aplikowały osoby o podobnym wykształceniu i doświadczeniu. Wtedy właśnie dobrze jest sprawdzić, który Kandydat posiada najlepiej rozwinięte umiejętności potrzebne na danym stanowisku i jego dopasowanie do kultury organizacji firmy. Wybór odpowiedniego Kandydata przy pierwszej rekrutacji minimalizuje czas i koszty związane z kolejnymi.
źródło: Biuro Prasowe
Załączniki:
Hashtagi: #Praca #BIZNES
