Kampen om de bedste talenter er sk?rpet

Gabet mellem udbud og eftersp?rgsel efter kvalificeret arbejdskraft vokser, og det h?mmer virksomhedernes kamp om at rekruttere de dygtigste medarbejdere. 6 ud af 10 topledere er bekymret for, om de kan finde de rette medarbejdere, viser rapport fra PwC.
Flere virksomheder har planer om at ans?tte et stort antal nye medarbejdere i l?bet af de kommende 12 m?neder. Det sker i takt med, at virksomhedernes muligheder for v?kst forbedres. Hele 6 ud fra 10 (63 %) af de globale topledere er dog bange for, at de ikke vil v?re i stand til at finde nye medarbejdere med de rette kompetencer til at udfylde stillingerne. I Danmark g?lder det 59 % af toplederne. Det viser en global unders?gelse foretaget af PwC blandt mere end 1.300 topledere i 68 lande.
?Gabet mellem den nuv?rende arbejdsstyrkes f?rdigheder og de f?rdigheder, som virksomhederne eftersp?rger for at realisere deres v?kstplaner, vokser. P? trods af erhvervslivets ?gede tillid, som betyder flere job, k?mper virksomhederne for at finde de rette folk til at udfylde disse stillinger,? udtaler Jesper Runge, partner i PwC og ekspert i HR.
Fordelt p? lande er det virksomheder i Mellem?sten (71 %), Syd?stasien (54 %) og Kina (53 %), der har planer om at foretage flest nettoans?ttelser i l?bet af de kommende 12 m?neder, mens det fordelt p? brancher er inden for business services (51 %), forsikring (49 %) og teknologi (46 %), at der forventes flest nettoans?ttelser. I Danmark forventer 54 % af de danske topledere at ?ge antallet af medarbejdere.
Brug for at rekruttere fra egne r?kker
Konkurrencen om de bedste medarbejdere vil blive intens i den kommende tid, samtidig med at kamppladsen har f?et en anden karakter, p?peger Jesper Runge:
?Virksomhedslederne s?ger efter folk med f?rdigheder, der sp?nder langt bredere end nogensinde f?r. De tider er slut, hvor medarbejdere arbejdede med de samme opgaver igennem hele livet; nu er der stor eftersp?rgsel efter medarbejdere, der er i stand til at omstille sig og anvende deres f?rdigheder, n?r som helst og hvor som helst, der er behov for det.? Han forts?tter:
?I mange virksomheder dominerer den holdning, at nye f?rdigheder er lig med nye folk. De mest succesrige virksomheder forst?r imidlertid at kombinere rekruttering af nye medarbejdere med udvikling af deres nuv?rende medarbejdere, s? de kan v?re en del af virksomhedens ?ndrede planer.?
Ret blikket mod nye markeder
Det voksende gab mellem udbud og eftersp?rgsel efter kvalificeret arbejdskraft samt stigende l?nomkostninger p? v?kstmarkederne tvinger virksomhederne til at vende blikket mod nye markeder for at finde de rette medarbejdere.
?Mange multinationale selskaber har allerede dr?net udbuddet af akademikere og faguddannede unge fra lande som Kina og Indien, og der er tegn p?, at arbejdstagere i disse omr?der begynder at favorisere ans?ttelse hos arbejdsgivere i deres eget land frem for hos deres vestlige rivaler. Virksomhederne udvider nu deres s?gning efter nye talenter til fx Indonesien, Vietnam og Filippinerne,? forklarer Jesper Runge.
Virksomhederne skyder skylden p? politikerne
Unders?gelsen viser, at virksomhedslederne har et ?nske om, at regeringen vil g?re mere for at hj?lpe med at udfylde gabet mellem udbud og eftersp?rgsel efter kvalificeret arbejdskraft. To ud af fem topledere siger, at det at skabe en kvalificeret arbejdsstyrke b?r v?re ét af regeringens tre vigtigste fokusomr?der, og over halvdelen mener, at love og regler virker h?mmende p? muligheden for at tiltr?kke de bedste folk.
Kun én ud af fem mener, at deres regering har v?ret effektiv til at forbedre arbejdsstyrkens f?rdigheder i deres omr?de.I mods?tning hertil siger et overv?ldende flertal af virksomhedslederne (93 %), at de er n?dt til at ?ndre strategi for at tiltr?kke og fastholde talentfulde medarbejdere; dog har tre ud af fem endnu ikke foretaget sig noget i den henseende.
?Virksomhedslederne placerer meget af skylden for manglen p? kvalificerede medarbejdere hos regeringen og lovgiverne, men de b?r acceptere, at de er n?dt til at revidere deres m?de at t?nke p?, n?r de s?ger efter nye medarbejdere og vurderer deres nuv?rende medarbejdere. Toplederne b?r benytte sig af HR-dataanalyser til at forudsige, hvilke f?rdigheder de vil f? behov for, og i forbindelse med deres planl?gning tage hensyn til de ?ndrede forhold vedr?rende udbud og eftersp?rgsel,? lyder vurderingen fra Jesper Runge.
Om PwC
PwC er verdens st?rste revisions-, skatte- og r?dgivningshus. I
Danmark er vi markedsledende, og vores vision er at skabe v?rdi for vores
relationer. I Danmark samarbejder godt 1.700 PwC?ere fra 16 kontorer hver dag
om at hj?lpe vores kunder med deres succes, og de tr?kker p? et netv?rk med
mere end 184.000 kolleger fra hele verden. Succes skaber man sammen med andre.