1.550 selskap med 1.2 millioner medarbeidere har blitt vurdert i den europeiske k?ringen ?Great Place to Work Europe?. Reitangruppen ble i g?r kveld k?ret til Europas beste p? inspirerende lederskap under en stor gallamiddag i Berlin.
– Dette er en stor anerkjennelse for v?r del. V?r visjon er jo ? bli kjent som Skandinavias mest verdidrevne selskap, s? dette er rett og slett ett skritt n?rmere v?r visjon. Dette er med p? ? bekrefte at mye av det vi gj?r i forhold til verdibasert lederskap virkelig gir resultater. Best av n?rmere 1.600 selskap gj?r oss ikke mindre stolte, sa kommunikasjonsdirekt?r i Reitangruppen, Solfrid Flateby, da hun mottok prisen.
Rekordplasseringer for norske selskap
Det er tre kategorier i den Europeiske finalen: Multinasjonale selskap, store selskap med flere enn 500 ansatte og sm? selskap med 50 til 499 medarbeidere. Aldri f?r har norske selskap gjort det s? sterkt. It-konsulentfirmaet Miles, med kontorer i Bergen, Oslo og Stavanger, kom p? andreplass i klassen for sm? og mellomstore virksomheter, kun sl?tt av finske Futurice. Reitangruppen kom p? 11.plassen i kategorien 'Store selskap', mot 25.plass i fjor.
– Alle selskap som blir anerkjent p? listen over Great Place to Work Europas beste arbeidsplasser, har etablert et tillitsfullt arbeidsmilj?, som ikke bare setter en standard i Europa, men over hele verden, sa Jos? Tolovi, Jr. Global CEO of Great Place to Work.
Foto: Bjorn Semundseth, daglig leder Miles Oslo – Solfrid Flateby, kommunikasjonsdirektör Reitangruppen – Tom Georg Olsen, daglig leder Miles Bergen.
Jobben er mer enn jobb
Prisen ?Inspiring Pride? skal v?re en anerkjennelse til de selskap som inspirerer sine medarbeidere s? man opplever at jobben har mer mening og innhold enn at det kun er en jobb. Det er praksis i lederskap, konkrete eksempler og medarbeidernes vurdering av disse kriteriene som gir grunnlaget for prisen, og alle selskap uavhengig av st?rrelse konkurrerer mot hverandre.
– Denne prisen er uavhengige av st?rrelsen p? selskapene, s? det er selvsagt ekstra gjevt ? f? v?re best av alle p? inspirerende lederskap. En sterk tilbakemelding til alle de kompetente medarbeiderne med sterke indre verdier i v?re selskap som bidrar til v?r suksess, sier kommunikasjonsdirekt?r i Reitangruppen, Solfrid Flateby.
Juryens begrunnelse
?Reitangruppen inspirerer sine medarbeidere med det resultat at de f?ler deres arbeid har mer mening enn ? v?re „bare en jobb?. I Reitangruppen starter inspirerende stolthet med selskapets visjon om „? bli kjent som den mest verdidrevne selskap i Skandinavia” (?) Gjennom praksis ?nsker selskapet at alle ansatte f?ler at de er verdifulle og at de bidrar til selskapets suksess. Reitangruppens organisasjonsstruktur er en annen kilde til stolthet for ansatte. Grunnlegger Odd Reitan er sv?rt involvert i virksomheten, og alle ansatte kjenner Reitan-familien (?). Selskapet har meget flat struktur. Som et resultat f?r ansatte enorm myndighet til ? fatte egne beslutninger som p?virker virksomheten – uavhengig av posisjon. Reitangruppen har engasjement for samfunnsansvar er en ytterligere kilde til inspirasjon. Selskapet bidrar til sosiale, milj?messige og helsemessige organisasjoner. Reitangruppen skaper en kultur som hjelper de ansatte ? vokse og gir dem en f?lelse av ? v?re del av noe st?rre?
Om Great Place to Work
K?ringen baseres p? en medarbeiderunders?kelse som best?r av 58 p?stander innenfor fem hovedomr?der; troverdighet, respekt, rettferdighet, stolthet og fellesskap.
Basert p? p?standene m?les opplevd tillit mellom medarbeidere og ledelsen gjennom troverdighet, respekt og rettferdighet. I tillegg m?les opplevd stolthet for arbeidsplassen og fellesskap med kolleger. Det gj?res ogs? en kulturanalyse av virksomheten, der praksiser og policyer gjennomg?s og vurderes.
P? de beste arbeidsplassene har medarbeiderne tillit til dem de arbeider for, er stolte over jobben de gj?r og f?ler fellesskap med kollegene sine. H?y tillit mellom medarbeiderne og ledelsen er det som utmerker seg hos de beste.
Globalt jobber Great Place to Work med cirka 6000 virksomheter og over ti millioner medarbeidere ?rlig. Great Place to Works medarbeider- og kulturunders?kelsen bygger p? all forskningen og erfaringen vi har opparbeidet oss gjennom over 20 ?r. Den er i dag verdens mest utbredte medarbeiderunders?kelse som tillater sammenligninger mot andre virksomheter.
?vrige norske plasseringer
I klassen sm? og mellomstore bedrifter kom de norske selskapene Finn.no og Webstep p? henholdsvis 18. og 19. plass, mens Kantega og SKAGEN fondene fulgte p? 22. og 23. plass. Ogs? fem multinasjonale selskaper med kontorer i Norge kom med blant de 100 beste europeiske bedriftene, nemlig Microsoft, Affecto, Cisco, Abbott og Accenture. Microsoft kom ogs? i ?r p? f?rsteplass blant de multinasjonale selskapene, med topplassering i 15 land, deriblant Norge.
For ytterligere informasjon/ ?nske om intervju:
Reitangruppen, kommunikasjonsdirekt?r Solfrid Flateby, tlf. 900 35 897, [email protected].
Great Place to Work, administrerende direkt?r Jannik Krohn Falck, mobil 922 12 747, [email protected]
* Great Place to Work, prosjektleder Ingrid M?rk, mobil 957 96 505, [email protected]
Reitangruppen best?r av fire forretningsomr?der: REMA 1000, Reitan Convenience, Reitan Eiendom og Uno-X gruppen. Reitangruppen har i tillegg datterselskapet Spaceworld og en eierandel p? 15,6 prosent i Axfood. Reitangruppens hovedkontor er p? Lade Gaard i Trondheim, som er Reitangruppens kulturelle og finansielle senter. REMA 1000 og Reitan Convenience har sitt operative senter i Oslo, mens Reitan Eiendom er basert i Trondheim. Uno-X er basert i Oslo/K?benhavn.
Reitangruppens visjon er ? bli kjent som Skandinavias mest verdidrevne selskap. Reitangruppen omsatte i 2011 (inkl. franchiseomsetning) for 64 milliarder kroner, sysselsetter 32.000 mennesker i Skandinavia og Baltikum, og er med dette blant Norges ti st?rste selskap.
