KMD styrker CSR med chefans?ttelse

Det er ikke kun gravide eller folk, der er p? barsel, som er beskyttet mod fyring. Folk, der netop er vendt tilbage til arbejdspladsen efter endt barsel, kan ogs? nyde godt af denne beskyttelse. Det f?lger af ligebehandlingslovens regler. Og overtr?der virksomheden reglerne koster det dyrt. Det viser en ny afg?relse fra Ligebehandlingsn?vnet.
200.000 kr. S? meget kostede det en virksomhed i erstatning at fyre en medarbejder, som netop var vendt tilbage efter endt barsel, da virksomheden valgte at beholde dennes barselsvikar, og derfor skilte sig af med den oprindeligt ansatte. Men det m? man alts? ikke, og Ligebehandlingsn?vnet mente, at arbejdsgiveren havde truffet beslutningen under barselsperioden. Og s? var det ligegyldigt, at man begrundede opsigelsen i omstruktureringer.
„Afg?relsen viser med al tydelighed, at ogs? medarbejdere, som netop er vendt tilbage fra barsel er beskyttet af loven. Det er nemlig arbejdsgiveren, der skal l?fte bevisbyrden for, at opsigelsen ikke er begrundet i medarbejderens orlov. Og det er sv?rt, hvis man fyrer vedkommende kort efter denne er vendt tilbage. I den p?g?ldende sag kunne arbejdsgiveren ikke dokumentere, at den tilbagevendte medarbejder ikke var liges? kvalificeret til at udf?re det job, som den nye medarbejder skulle varetage. Og det kostede alts? ni m?neders l?n til den fyrede,” siger Julie Gerdes, leder af arbejds- og ans?ttelsesret i revisions- og r?dgivningsfirmaet KPMG.
Sagen handlede om en kvindelig marketingskoordinator, som skulle p? barsel, og i den periode valgte virksomheden at ans?tte en vikar, som skulle varetage kvindens opgaver, mens hun var v?k p? orlov. Da kvinden vendte tilbage fra barsel, fik hun imidlertid en ubehagelig overraskelse. Hun blev nemlig opsagt af virksomheden, da arbejdsgiveren hellere ville beholde vikaren. Begrundelsen fra arbejdsgiveren var organisatoriske ?ndringer, samt at den nye var bedre kvalificeret til at varetage stillingen end den oprindelige medarbejder.
Dyre godtg?relser op til 12 m?neders l?n
„Men den g?r alts? ikke, og Ligebehandlingsn?vnet p?lagde virksomheden at give den fyrede kvinde erstatning, da arbejdsgiveren havde overtr?dt ligebehandlingslovens regler. Sagen er i tr?d med tidligere retspraksis, og viser, at arbejdsgiverne skal v?re meget varsomme med at opsige medarbejdere, som netop er vendt tilbage fra barselsorlov. Det kan s?ledes v?re s?rdeles vanskeligt for arbejdsgiverne at l?fte den omvendte bevisbyrde for opsigelsens saglighed, hvis beslutningen om opsigelse er truffet, mens medarbejderen var p? barselsorlov. Og det kan blive s?rdeles dyrt for arbejdsgiverne, hvis de overtr?der ligebehandlingsloven. S?ledes ligger godtg?relsesniveauet pt. p? mellem 6-12 m?neders l?n, „siger Julie Gerdes.
Kontakt
Julie Gerdes
Leder af arbejds- og ans?ttelsesret
Telefon 38 18 34 03
[email protected]