Marie Hallander Larsson, tidligere HR-chef i Swedbank og vinder af Sveriges HR-chef-pris,
mener, at vores organisationer udvikler sig i en forkert retning. Stadig mere kontrol og flere systemer forhindrer medarbejderne i at udvikle sig selv og dermed forretningen.
For at medarbejderne skal kunne tage aktivt ansvar for b?de deres arbejde og deres egen faglige udvikling, kr?ver det en organisation, der skaber betingelserne for det. Tidligere HR-chef i Swedbank og vinder af ?rets HR-chef i Sverige Marie Hallander Larsson, er bekymret for den udvikling, der sker i vores organisationer. Hun mener, at mens vi erkender, hvor vigtigt det er, at vi har de rigtige medarbejdere, skaber vi organisationer og strukturer, der ikke g?r det s? nemt for dem.
?Vi vil have medarbejderne til at tage mere ansvar men p? samme tid, skaber vi mere kontrol og flere styringssystemer. Der er snart ikke et omr?de, som vi ikke kan certificere! Milj?, kvalitet, sundhed, kompetencer og k?n,? siger Marie Hallander Larsson og forts?tter: ?Alt kan observeres i processer og kasser, som vi kan s?tte kryds i. Medarbejderne skal f?lge tjeklister og rapportere fejl, og i de fleste tilf?lde, er det s? systematiseret, at de ikke beh?ver at t?nke selv. Jeg er personligt overbevist om, at det v?rste, der kan ske for en virksomhed er, at medarbejderne stopper med at t?nke selv! Det blokerer fuldst?ndigt for, hvad vi ved, er en foruds?tning for godt arbejde; engagement, motivation og drive.?
If?lge Marie Hallander Larsson er det ikke det enkelte system, der er et problem, men n?r man l?gger alle systemerne sammen, s? tager organisationen luften og mulighederne fra medarbejderne.
?Jeg tror p?, at vi i HR har en vigtig opgave i at sikre, at der er nok luft til vores medarbejdere.?
F?lles for alle virksomheder er, at det er mennesker, der udf?rer arbejdet, og udfordringen, uanset hvilken virksomhed vi taler om, er at inspirere og motivere medarbejderne.
?Lederne og HR skal skabe foruds?tningerne for, at medarbejderne kan g?re et godt stykke arbejde. De skal s?rge for en levende dialog om udvikling, resultater og fremtiden. I vores digitale og globaliserede verden bliver alting mere og mere elektronisk og checkliste-betonet. Hvis vi virkelig vil st?tte medarbejdernes og forretningens udvikling, er vi n?dt til at tale mere med vores edarbejdere,? siger Marie Hallander Larsson.
Oplev Marie Hallander Larsson
Torsdag d. 3. oktober g?ster Marie Hallander Larsson HR-messen Tr?fpunkt Human Resources 2013, som afholdes onsdag d. 2. oktober og torsdag d. 3. oktober 2013 i ?ksnehallen i K?benhavn. HR-ansvarlige og andre interesserede kan gratis opleve Marie Hallander Larsson p? Keynotes Corner scene 1 kl. 14.30. I foredraget ? Organisatoriske forhold og HR’s rolle i produktive medarbejdere? deler Marie Hallander Larsson hendes tanker om, hvordan den nuv?rende organisatoriske t?nkning p?virker medarbejdernes produktivitet, og hvad HR kan g?re for aktivt at st?tte udviklingen af b?de medarbejdere og forretningen.
For mere information, venligst kontakt:
Kim Staack Nielsen, CEO/Chairman, DANSK HR, 86 21 61 11 eller [email protected]
Marie Korsgaard, Communication Manager, DANSK HR, 86 2161 11 eller [email protected]
Om Tr?fpunkt Human Resources
Tr?fpunkt er Danmarks st?rste og mest velbes?gte HR-messe. Messen arrangeres af DANSK HR (tidligere PID?Personalechefer i Danmark) i samarbejde med IBC Euroforum. Her kan HR-folk opleve de nyeste tendenser inden for HR hos de mere end 140 udstillere. Med udgangspunkt i messens temaer innovativ forandringsledelse og effektiv efteruddannelse kan bes?gende h?re om den nyeste forskning og erfare, hvordan de bedste eksperter p? omr?det arbejder samt opleve sjove og energiske indl?g fra nogle af Danmarks bedste foredragsholdere.
DANSK HR er Danmarks st?rste forening og faglige netv?rk for HR-direkt?rer, HR-chefer, HR Business Partners, HR-ansvarlige og HR-konsulenter. DANSK HR’s form?l er at varetage interesserne for danske HR-chefer og andre HR-ansvarlige fra b?de den private og offentlige sektor samt andre personer, som arbejder med HR-omr?det.
Hos DANSK HR arbejder vi for at forbedre virksomhedernes kendskab og brug af Human Resource ansvarlige. DANSK HR?s kerneomr?der i forhold til medlemmerne er formidling af HR-viden, HR-netv?rk og HR-r?dgivning.
DANSK HR har godt 1000 medlemmer.
Vedh?ftede filer
