Kvinnors l?ga riskaptit bygger upp mentala hinder för tillväxt och framg?ng
Det är ett välkänt faktum att kvinnor har lägre riskaptit när det kommer till investeringar. Motsvarande beteende förekommer även i näringslivet, där kvinnors l?ga riskaptit ofta resulterar i omedvetna mentala hinder för tillväxt och framg?ng.
Det är hög tid att diskutera problematiken med kvinnors alltför l?ga riskaptit och rikta str?lkastarljuset mot dess konsekvenser. Det menar entreprenören Lena Törner, som driver MATRONA, ett framg?ngsrikt affärsnätverkskoncept för driftiga kvinnor i Stockholm.
I senaste numret av företagartidningen Passion for business, delar Lena Törner med sig av tips och tankar p? temat ?Förebygg och hantera psykologiska företagarfällor?. Hon anser att kvinnliga företagare bör öka sin riskaptit och v?ga satsa, oavsett om det gäller att g? fr?n att jobba hemma till att hyra ett kontor, fr?n att sköta hela företaget själv till att anställa sin första medarbetare eller fr?n att finansiera företaget med egna medel till att ta ett l?n för att finansiera en expansion.
? Jag upplever att kvinnor tyvärr har en lägre tilltro till sin egen förm?ga än vad män har. Det märks bland annat p? att kvinnor inte v?gar ta för sig lika mycket genom att exempelvis söka ett jobb eller anta ett uppdrag där de inte uppfyller samtliga kvalifikationer.
När män tänker ?Byggbranschen har jag ingen erfarenhet av, men det läser jag snabbt in mig p??, tänker kvinnor ?Jag som aldrig har jobbat mot byggbranschen och inte har n?gon aning om hur den fungerar kan ju inte söka det här jobbet?. Det är bara ett exempel p? hur kvinnors l?ga riskaptit begränsar dem helt i onödan, säger Lena Törner, som själv v?gat trotsa normen när hon kompletterade sina kvinnliga MATRONA nätverk med PATRONA, ett affärsnätverk för män, som drivs av kvinnor.
Riskaptiten bromsar karriären och tillväxten – ofta p? ett omedvetet plan
Kvinnors l?ga riskaptit gör avtryck s?väl bland företagare som bland kvinnor i karriären. Lena Törner betonar vikten av att v?ga konfrontera och diskutera kvinnors bristaptit, vad den beror p? och vad man kan göra för att bryta den onda cirkeln.
? En god riskaptit är en av de mest avgörande framg?ngsfaktorerna för kvinnor, oavsett om de väljer anställning eller startar eget. När det kommer till investeringar medför en l?g riskaptit att kvinnor ofta f?r en betydligt lägre avkastning p? sitt sparande.
Samma psykologiska mekanismer bygger upp omedvetna hinder och begränsningar när vi tar oss fram i karriären eller bygger upp ett eget företag, hinder som gör att vi aldrig kan n? v?ra m?l.
? Jag har ingen universallösning p? problemet, men vi kommer l?ngt genom att v?ga prata om det här i m?nga fall tabubelagda ämnet, säger Lena Törner.
Bild: Västerots foto Medlemmar i MATRONA, frukostmöte med Annie Lööf, Näringsminister, sept 2013
MATRONA – PATRONA AffärsNätverken med fokus p? Business och CSR
Matrona best?r av flera lokala affärsnätverk som vänder sig till kvinnor i ledande befattningar och drivna företagare. Gemensamt för alla medlemmar är en vilja att knyta nya kontakter och hitta nya förutsättningar och möjligheter att göra affärer. Det stora flertalet av medlemmarna är stora företag och det är ocks? grundtanken med Matrona. MatronaNätverken är en branschöverskridande och att vara medlem ska vara nyttigt, lärorikt, utvecklande och roligt.
MatronaNätverken är idag etablerade i Sundbyberg/Solna, Södermalm/City och nu även p? Östermalm/Täby.
Den första Patronagruppen startade 2013 och vänder sig till män som delar värdegrund med Matrona.
MatronaNätverken drivs idag av Lena och Sanna Törner.
www.matronanatverken.se
Matrona ing?r som en del i utbildningsföretaget MacoMedia AB som startades 1993 av Lena Törner. För mer info om MacoMedia AB:
www.macomedia.se
