N?r personaledata konverteres til ledelsesinformation kan det g?re en k?mpe forskel. I virksomheden Tvilum f?rte det til en besparelse p? ca. 20 millioner kr. om ?ret svarende til ca. 10 % af bundlinjen.
Et stadig stigende behov for at ?ge kvaliteten af virksomhedens beslutningsgrundlag indeb?rer bl.a., at HR er i stand til at tilvejebringe forretningsm?ssige data. Per Krogager, som har adskillige ?rs erfaring som HR-direkt?r i flere store danske virksomheder, h?vder, at det ikke handler om at producere data men om at oms?tte data til ledelsesinformation, s? ledelsen f?r et ordentlig grundlag at tr?ffe beslutninger p?.
Mangel p? ledelsesinformation kostede 45 mio.
?I 2006 var personaleoms?tningen i Tvilum p? omkring 50 % og sygefrav?ret p? ca. 6,5 %. Tallene blev dengang rapporteret ubearbejdet til ledelsen, og bl.a. derfor blev der ikke handlet p? dem. S?danne data skal konverteres til ledelsesinformation, s? det bliver tydeligt, hvad det forretningsm?ssigt indeb?rer, at halvdelen af medarbejderne skifter job hvert ?r, og at man hver dag mangler 110 medarbejdere, fordi de er syge. Sagt firkantet s? kostede det Tvilum 45 millioner kr. om ?ret,? fort?ller Per Krogager.
Da f?rst ledelsen i Tvilum blev klar over, at de kunne l?gge ca. 10 % p? bundlinjen ved at reducere personaleoms?tning og sygefrav?r med 50 %, s? det kom til at svare til gennemsnittet i industrien, blev det rigtig interessant, og en fokuseret indsats blev igangsat. ?Som resultat af indsatsen og nok hjulpet lidt af krisen var personaleoms?tningen i slutningen af 2011 reduceret til 9 % og sygefrav?ret til 2,9 %. Det var en besparelse p? mellem 22-26 millioner kr. ? penge, der ryger direkte p? bundlinjen, og som kommer hjem ?r efter ?r,? siger Per Krogager.
Mange m?ler men konverterer ikke til ledelsesinformation
En ny unders?gelse foretaget af PID om HR-m?linger viser, at 90 % laver HR-m?linger, og meget positivt svarer 51 % ogs?, at deres m?linger bliver brugt til at forbedre bundlinjen. ?Mange m?ler p? HR, men ikke s?rlig mange virksomheder konverterer personaledata til ledelsesinformation. Det kan v?re en af forklaringerne p?, hvorfor der stadig er 49 %, der svarer, at deres HR-m?linger ikke bliver brugt til at forbedre bundlinjen eller ikke ved, om de bliver brugt,? forklarer Per Krogager.
Danske virksomheder positive over for beregningsmetoder
P? baggrund af sin erfaring som HR-direkt?r har Per Krogager sammen med Kyösti Schmidt udviklet nogle helt nye beregningsprincipper og -metoder, som g?r det muligt at oms?tte data til ledelsesinformation og dermed estimere effekten p? virksomhedens bundlinje.
En r?kke st?rre private og offentlige virksomheder har i l?bet af 2010 og 2011 brugt metoderne og i 2012 har de sat ord p? resultatet. ?Det har v?ret rigtig godt at f? sat fakta p? vores organisation. Vi bliver i langt h?jere grad end tidligere i stand til m?lrettet at udvikle vores organisation,? siger Mariann Linde Sejersen, Senior Vice President Human Resources i Terma.
Ogs? NCC Roads har haft positive resultater med at benytte metoderne. ?Det har v?ret et wakeup call for os. Der er ingen tvivl om, at dette v?rkt?j vil hj?lpe os med at udvikle vores organisation. Jeg s?tter stor pris p?, at det rejser sp?rgsm?l og ikke fors?ger at komme med en masse svar,? siger Jan Brink Nielsen, Director HR i NCC Roads.
Oplev Per Krogager
Torsdag d. 4. oktober kan Per Krogager opleves i K?benhavn i forbindelse med HR-messen Tr?fpunkt Human Resources 2012, som afholdes onsdag d. 3. oktober og torsdag d. 4. oktober 2012 i ?ksnehallen. HR-ansvarlige og andre interesserede kan opleve Per Krogager p? Keynotes Corner scene 2 kl. 09.30, n?r han i indl?gget ?V?rdiskabende HR ? rimer p? ?get konkurrenceevne? fort?ller om de nye krav til HR om at levere et forretnings- og datafunderet beslutningsgrundlag og giver sit bud p?, hvordan han selv har grebet opgaven an.
For mere information, venligst kontakt:
Per Krogager, 20 25 10 79 eller [email protected]
Marie Korsgaard, Communication Manager, PID?Personalechefer I Danmark, 86 21 61 11 eller [email protected]
Om Tr?fpunkt Human Resources
Tr?fpunkt er Danmarks st?rste og mest velbes?gte HR-messe. Messen arrangeres af PID?Personalechefer I Danmark. Bes?gende har gratis adgang til messen, og her kan HR-folk opleve de nyeste tendenser inden for HR hos de mere end 140 udstillere. Med udgangspunkt i messens temaer Vindermentalitet og V?rdiskabende HR kan bes?gende h?re om den nyeste forskning og erfare, hvordan de bedste eksperter p? omr?det arbejder samt opleve sjove og energiske indl?g fra nogle af Danmarks bedste foredragsholdere bl.a. Thyra Frank, Christina Hembo, Bubber og Thorkild Thyrring.
Hvert ?r til HR-messen uddeler PID?Personalechefer I Danmark Personalechefprisen til en personalechef, som har gjort en ekstraordin?r indsats / opn?et ekstraordin?re resultater inden for sit felt. I ?r uddeler PID prisen for 16. gang og prismodtageren bliver offentliggjort og modtager Personalechefprisen 2012 torsdag d. 4. oktober 2012 kl. 15.15 p? Keynotes Corner scene 1.
PID er Danmarks st?rste forening og faglige netv?rk for personalechefer og andre personaleansvarlige. PID’s form?l er at varetage interesserne for danske personalechefer fra b?de den private og offentlige sektor. Hos PID arbejder vi for at forbedre virksomhedernes kendskab og brug af personale til personaleudviklings- og administrative opgaver. Vi arbejder for at udbygge samarbejdet mellem personer, som dagligt arbejder med organisationsudvikling og personaleadministration og for at udvikle medlemmerne p? deres arbejdsomr?de gennem en r?kke medlemsservices.
PID har ca. 1045 medlemmer.
Vedh?ftede filer
