LG Electronics ansetter Leo Dratwa som nordisk markedssjef for Business Solutions

– Vi er utrolig glade for at Fredrikstad kommune ikke anket men valgte ? f?lge Likestillingsnemndas avgj?relse om at SFO-Leder Else Mari Nygaard i Fredrikstad f?r samme l?nn som de mannlige sjefene i kommunen. Dette viser at kommunen har forst?tt hva kravet om likel?nn dreier seg om, og har med dette forh?pentligvis virkelig avfyrt startskuddet for flere liknende saker, sier forbundsleder Lisbeth Normann i Norsk Sykepleierforbund.
I mai konkluderte Likestillings- og diskrimineringsnemnda med at SFO-ledere Else Mari Nygaards l?nn var i strid med likestillingsloven. Hun tjente 25.000 kroner mindre enn sine mannlige lederkolleger i teknisk etat. N? har Fredrikstad tatt dette til etterretning, og hever den kvinnelige lederens l?nn opp p? samme niv?. Norsk Sykepleierforbund har g?tt i bresjen i kampen for likel?nn ? at ansatte i kvinnedominerte yrker i offentlig sektor skal v?re l?nnsmessig likestilt med mannsdominerte yrkesgrupper.
– Det finnes ingen gode argumenter for at en kvinne som leder ansatte og har ansvaret for barn p? SFO skal tjene mindre enn mannlige kolleger i teknisk etat. Harde verdier har tradisjonelt v?rt prioritert foran myke verdier. Vi h?per Fredrikstad n? viser vei og at andre kommuner kommer etter, sier Normann.
Hun er ikke i tvil om at andre tilsvarende saker vil komme i kj?lvannet av denne likel?nnsseieren.
– Vi har mange medlemmer i tilsvarende jobber, og vil vi oppfordre dem til ? gj?re det samme som SFO-lederen. Det er p? tide at kvinnedominerte yrker f?r sin kompetanse verdsatt p? lik linje med menn. Fredrikstad har tatt dette p? alvor gjennom sin avgj?relse i denne saken, sier Normann.