Liisa Husu om ojämställdhet i europeisk forskning

I dag p? Euroscience Open Forum, ESOF, i Köpenhamn berättar Örebroprofessorn Liisa Husu om hur de nordiska länderna har arbetat för att n? könsbalans i forskningen. ESOF är en mötesplats för europeiska forskare, politiker, tjänstemän, media, och andra som är intresserade av den europeiska forskningens utmaningar. ESOF p?g?r 21-26 juni.
Liisa Husu talar i en session som har fokus p? könsklyftan i vetenskapen och arrangeras av Europeiska forskningsr?det, ERC. Förutom Liisa Husu medverkar den världsledande vetenskapsforskaren Londa Schiebinger fr?n Stanford University.
? Jag kommer att belysa speciellt nordiska erfarenheter och exempel p? innovativa sätt att främja jämställdhet i forskningen. De nordiska länderna utmärker sig jämfört med resten av Europa med en hög andel kvinnliga universitetsrektorer, könsbalans i beslutsfattande nationella forskningsr?d, och nationella satsningar p? genusforskning och jämställdhetsfr?gor. Kvinnoandelen av professorer är dock inte högre än i EU-länder i genomsnitt, säger Liisa Husu.
Lägre lön och l?ngsammare karriärutveckling
Den europeiska bilden visar att trots en del positiva förändringar de senaste decennierna har kvinnliga forskare fortfarande lägre lön och deras karriärutveckling g?r l?ngsammare. Fyra av fem professorer, samt nio av tio universitetsrektorer i Europa är män.
I en artikel p? www.euroscientist.com lyfter Liisa Husu vad som har hänt med olika europeiska spetsforskningssatsningar, s? kallade excellensinitiativ, fr?n ett genusperspektiv.
? Nya siffror fr?n ERC, flagskeppet för europeisk forskning, visar att kvinnor har lägre beviljandegrad än männen i deras anslag. Det gäller b?de yngre och etablerade forskare. Alarmerande nog, har det visat sig att kvinnliga forskare är förlorare i excellenssatsningar även i system som de nordiska som syftar till att främja jämställdhet mellan könen, säger Liisa Husu.
Hon vill se ett större engagemang av europeiska forskningsfinansiärer för könsbalansen inom forskningen och menar att det kan ske bland annat genom att uppmuntra och öka ansökningarna fr?n kvinnor, med bättre könsbalans bland olika grindvakter när det gäller forskningsanslag och även genom utbildning i jämställdhetsfr?gor för nyckelpersoner.
Länk till artikeln: http://euroscientist.com/2014/06/research-funding-gap-excellence-dwarfed-excellence/
För mer information Liisa Husu: +358 50 338 3143, [email protected]

Örebro universitet är ett modernt lärosäte med ämnesmässig bredd. Här finns cirka 17 000 studenter och 1 200 medarbetare. Universitetet har utbildning och forskning inom psykologi, humaniora, juridik,
samhällsvetenskap, naturvetenskap, teknik, v?rd, medicin, undervisning, musik, idrott, restaurang och hotell. www.oru.se