I dag presenteras den officiella lönestatistiken för hela ekonomin och rapporten „Vad säger den officiella lönestatistiken om löneskillnaden mellan kvinnor och män 2013?” Rapporten är en bearbetning av lönestrukturstatistiken för ?r 2013.
Statistiken visar att genomsnittslönen ?r 2013 var 30 600 kronor. Högst lön hade män i landsting med en genomsnittslön p? 40 300 kronor. Lägst lön hade kvinnliga arbetare i privat sektor som i genomsnitt tjänade 23 900 kronor.
Löneskillnaden mellan kvinnor och män i hela ekonomin var 13,4 procent. Det är en minskning av skillnaden med 0,5 procentenheter jämfört med ?ret innan.
Tar man hänsyn till de lönep?verkande faktorerna yrke, utbildning, ?lder, arbetstid och sektor krymper den oförklarade löneskillnaden till 5,8 procent. Det är en minskning med 0,3 procentenheter jämfört med föreg?ende ?r. Mellan 2005 och 2012 minskar skillnaden beroende p? sektor med mellan 6,1 och 2,2 procentenheter om man tar hänsyn till hur kvinnor och män fördelas över olika lönep?verkande faktorer.
? Den viktigaste orsaken till löneskillnaden är att kvinnor och män ?terfinns i olika yrken, säger Medlingsinstitutets statistikansvarige John Ekberg.
? Och vi ser indikationer p? att könsuppdelningen p? arbetsmarknaden minskar.
Del 2 av rapporten om kvinnors och mäns löner är en fördjupning som analyserar skillnader mellan kvinnor och män vid byte av arbetsgivare. Resultaten bygger p? lönestrukturstatistiken ?ren 2008 och 2012 där identiska individer identifierats och delats in i tv? grupper: de som bytt arbetsgivare och de som stannat kvar.
Bland resultaten kan nämnas att:
Löneökningarna var större för dem som bytte arbetsgivare än för dem som stannade kvar hos samma. Det var gemensamt för b?da könen och gällde i alla delar av arbetsmarknaden.
För dem som bytte arbetsgivare var lönepremien i form av bättre löneutveckling störst för kvinnor.
De flesta byten av arbetsgivare skedde inom den del av arbetsmarknaden man redan befann sig i. Det gällde män i större utsträckning än kvinnor.
Kvinnor i privat sektor, b?de arbetare och tjänstemän, var mer benägna än män i privat sektor att byta arbetsgivare. I kommuner, landsting och staten var männen mer benägna att byta arbetsgivare.
Kontaktperson:
John Ekberg, telefon 08-545 292 42
Medlingsinstitutet verkar för en väl fungerande lönebildning, utser medlare i tvister om centrala kollektivavtal och ansvarar för den officiella lönestatistiken.
