M? bytte jobb for ? komme opp og frem

7. november 2012 ? Hele 51 % av norske arbeidstakere sier de m? bytte arbeidsgiver dersom de skal komme seg videre i karrieren. Det viser ferske tall fra den ?rlige arbeidslivsunders?kelsen Kelly Global Workforce Index? (KGWI), gjennomf?rt av Kelly Services.
Over halvparten mener alts? at det er st?rre sjanse for videreutvikling dersom de bytter jobb, fremfor ? bli hos n?v?rende arbeidsgiver.
Unders?kelsen, som omfatter 170 000 respondenter i 30 land, deriblant ca 3 000 i Norge, ser bl.a. p? mobilitet og karriereutvikling i sammenheng med dreiningen mot et arbeidsmarked hvor arbeidstaker f?r stadig mer makt.
Til tross for ?kende ?konomiske uro, sier 2 av 3 at de – basert p? kvalifikasjoner – tror de har et godt forhandlingsgrunnlag overfor en eventuelt ny arbeidsgiver. Spesielt ser vi dette innefor bransjene olje/gass og transport/logistikk, hvor henholdsvis 66 % og 65 % av respondentene mener de stiller sterkt n?r de skal forhandle om en bedre stilling.
Unders?kelsen viser videre at ideen om en livslang karriere hos en og samme arbeidsgiver ikke lenger er relevant. Kun 28 % sier at de kunne tenke seg ? bli v?rende hos samme arbeidsgiver hele karrieren.
? De siste ?rene har vi opplevd en tydelig endring i adferden blant arbeidstakerne, hvor stadig flere verdsetter det ? f? jobbe for flere ulike selskaper og bransjer som et ledd i karriereutviklingen, sier Turid Momyr, administrerende direkt?r i Kelly Services Norge.
Andre resultater fra unders?kelsen i Norge:
3 av 4 mener at erfaring fra flere ulike arbeidsgivere er viktig for deres karriereutvikling.
Hele 65 % innr?mmer at de s?ker aktivt etter en ny jobb selv om de er forn?yd der hvor de er i dag.
Kun 32 % tror de har mulighet for progresjon eller forfremmelse dersom de blir hos sin n?v?rende arbeidsgiver.
Nesten halvparten (46 %) av de spurte mener at deres arbeidsgiver ikke ser deres fulle potensial.
? Arbeidsgivere st?r i dag overfor en stor utfordring fordi deres ansatte stadig er p? utkikk etter det neste steget i karrieren ? og da aller helst hos en annen organisasjon, sier Momyr. ? Bedriftene m? derfor i ?kende grad fokusere p? hvordan de kan forbedre sine utviklings- og avansementsplaner, slik at ansatte vil tenke seg om en ekstra gang f?r de bytter jobb. Dette er spesielt viktig i det arbeidsmarkedet vi har i Norge i dag; med stor ettersp?rsel og nesten ingen arbeidsledighet. Bedriftene m? gj?re seg selv til et attraktivt sted ? jobbe, sier hun.
Mer informasjon om Kelly Global Workforce Index? finner du under nyheter og pressemeldinger p? v?re nettsider www.kellyservices.no.
Kelly Services Inc. (NASDAQ: KELYA, KELYB) er en av verdens ledende akt?rer innen fleksibel bemanning, og tilbyr et omfattende spekter av rekrutterings? og bemanningsl?sninger, inkludert midlertidig arbeidskraft og fulltidsansatte, outsourcing? og konsultent-tjenester innen HR. Selskapet formidler ?rlig arbeid til over en halv million mennesker innen en rekke bransjer verden over, og omsatte i 2011 for 5,6 milliarder USD. For mer informasjon, se www.kellyservices.no og f?lg oss p? Facebook, LinkedIn, og Twitter. Klikk her for ? laste ned ?The Talent Project?, v?r gratis app for iPad.