? differensiere seg fra sine konkurrenter er den st?rste utfordringen for bedrifter p? jakt etter nye medarbeidere. Internt samarbeid er ogs? nevnt som en kritisk faktor for ? tiltrekke de riktige menneskene.
Universums globale unders?kelse blant ansatte innen HR viser at hele 47 % av de nordiske bedriftene ser p? differensiering som den st?rste utfordringen. I et fem?rs perspektiv ?ker andelen til 52 %. Unders?kelsen som er besvart av bedriftene viser at de fleste har en langsiktig strategi bak sitt arbeid og over halvparten indikerer at de allerede har sett positive resultater. Men, de ser ogs? utfordringer fremover, spesielt p? ? skille seg ut blant sine konkurrenter.
– ? skille seg ut for potensielle s?kere er en stor utfordring, man m? ha en klar strategi p? hvem man er, hva man kan tilby og hvorfor kandidaten skal velge denne bedriften. Spesielt i Norge er det s?kers marked, og de fleste yrkesaktive er passive s?kere som ikke n?dvendigs er p? jakt etter nye utfordringer men som kan bli fristet med det rette budskapet, sier Jannicke Klock, prosjektleder for
Universum Norge.
De nordiske bedriftene har ogs? et ?nske om ? bli mer synlig globalt, og nesten halvparten mener at det vil bli en utfordring ? bygge sitt employer brand p? et internasjonalt niv? de neste fem ?rene. De ansatte innen HR mener ogs? det er kritisk n?dvendig at toppledelsen og marked/kommunikasjon er involvert i utviklingen og oppf?lgingen av employer brandet til bedriften.
Analyse- og konsulentbyr?et Universum gjennomf?rer unders?kelser blant studenter og yrkesaktive hvor arbeidsmarkedet blir kartlagt
