Norske arbeidsgivere er positive til utenlandsk arbeidskraft, men syv av ti ledere vet ikke hva de skal gj?re for ? tiltrekke seg flerkulturelle medarbeidere. ? Norge g?r glipp av viktig kompetanse, sier Maalfrid Brath, konsernsjef i ManpowerGroup.
Halvparten av norske bedriftsledere mener at flerkulturelle medarbeidere tilf?rer norsk n?ringsliv unik kompetanse vi ikke ville ha f?tt p? annen m?te. Fire av ti mener at en flerkulturell sammensetning av ansatte gir bedrifter konkurransefortrinn. Likevel er det f? som har ambisjoner eller konkrete planer for ? tiltrekke flerkulturelle til sin bedrift. Flere enn syv av ti vet ikke hva de skal gj?re for ? framst? som en attraktiv arbeidsplass for flerkulturelle arbeidss?kere
Det viser en ny Work Life-unders?kelse fra Experis, ManpowerGroup, som er gjennomf?rt av Opinion Perduco blant 2000 bedriftsledere.
– Mange norske arbeidsgivere har skj?nt verdien av ? f? inn flerkulturelle medarbeidere, men det er skuffende at ikke flere har planer for hvordan de skal tiltrekke seg flerkulturelle arbeidss?kere. Vi er en del av et globalt arbeidsmarked, og v?re arbeidsplasser kommer til ? bli enda mer flerkulturelle framover. De bedriftsledere som ikke utnytter de mulighetene som finnes, vil tape i framtidens arbeidsmarked, sier Brath.
Sm? ambisjoner
N?r fire av ti bedriftsledere oppgir at de har en eller flere ansatte med flerkulturell bakgrunn, men bare to av ti har ambisjoner om ? ansette flere. De viktigste ?rsakene de oppgir til at de ikke har planer om ? ta inn flere med flerkulturell bakgrunn, er at de har ansettelsesstopp og at de ansetter den best kvalifiserte uavhengig av etnisk bakgrunn.
– Det er flott at norske arbeidsgivere mener det er den rette kompetansen som er avgj?rende for ? ansette i sin bedrift. Men bildet blir mer sammensatt n?r vi ser at de likevel mener at fordommer er den viktigste grunnen til at flerkulturelle kandidater diskrimineres, sier Brath.
Fortsatt fordommer
Hun viser til at over fire av ti bedriftsledere er enige i p?standen om at fordommer blant arbeidsgivere er den viktigste grunnen til at flerkulturelle ikke f?r jobb etter sine kvalifikasjoner.
– Det ser ut til ? v?re stor forskjell p? hva man svarer om seg selv, og hva man svarer om andre arbeidsgivere. F? mener at de selv har feil holdninger, men at mange andre har det. Det kommer tydelig fram i sp?rsm?let om spr?k er en barriere: Sv?rt f? svarer at spr?kproblemer er ?rsaken til at de selv ikke vil ansette flere flerkulturelle, mens 73 prosent er enige i at manglende spr?kkunnskaper er et hinder for ? f? jobb etter sine kvalifikasjoner, sier Brath.
– Trenger ny praksis
Hun trekker fram olje- og gassbransjen som et godt eksempel p? en bransje der man g?r etter den rette kompetansen, uavhengig av hvilket land den kommer fra.
– Mangel p? ingeni?rer i Norge har tvunget oss til ? finne dem andre steder, og vi kunne f?tt ut enda flere i norsk arbeidsliv. Det er fortsatt et stykke igjen f?r det norske arbeidslivet velger personer med den rette kompetansen uavhengig av geografisk bakgrunn. Mange velger fortsatt det trygge og kjente. Vi trenger en holdningsendring og en ny praksis p? dette omr?det, slik at vi f?r tatt i bruk dem som faktisk ?nsker ? komme til Norge for ? jobbe, sier Brath.
Hovedfunn i unders?kelsen:
? 37 prosent av bedriftene har en eller flere ansatte med flerkulturell bakgrunn
? Hotell/restaurant har i st?rst grad ansatte med flerkulturell bakgrunn (65 %), fulgt av industri (48 %). Tjenesteytende n?ringer har i minst grad ansatte med flerkulturell bakgrunn (30 %) Sm? geografiske forskjeller
? 74 prosent har ikke ambisjoner om ? ?ke andelen
? 37 prosent er enige i at flerkulturell sammensetning av ansatte gir bedrifter konkurransefortrinn sammenlignet med bedrifter som ikke har det
? 73 prosent mener mangelfulle spr?kkunnskaper er til hinder for ? f? jobb etter kvalifikasjoner
? 43 prosent mener fordommer blant arbeidsgivere er den viktigste ?rsaken til at flerkulturelle ikke f?r jobb etter sine kvalifikasjoner
? 49 prosent mener flerkulturelle tilf?rer norsk n?ringsliv unik kompetanse vi ikke ville f?tt p? annen m?te
? 74 prosent vet ikke hva de skal gj?re for ? framst? som en attraktiv arbeidsplass for flerkulturelle arbeidss?kere
Unders?kelsen er gjennomf?rt av Opinion Perduco i mars 2013 p? oppdrag fra Experis, ManpowerGroup, blant 2000 ledere i private bedrifter.
Se http://www.manpowergroup.no/Presse/
Om ManpowerGroup
ManpowerGroup? er verdensledende i ? finne riktig bemanningsl?sning, basert p? menneskers potensiale og bedrifters ambisjoner. P? denne m?ten skaper vi ?Innovative Workforce Solutions?.
ManpowerGroup hjelper b?de sm? og store bedrifter i alle bransjer under varemerkene: ManpowerGroup Solutions, Experis, Manpower og Right Management.
Vi er lokalisert i mer enn 80 land over hele verden. Ved global forst?else og lokal kompetanse, ?ker vi v?re kunders suksess. Virksomheten i Norge genererer over 35 000 oppdrag ?rlig. Vi har kontorer i 35 byer og tettsteder og 11 000 medarbeidere knyttet til oss.
