I dag lanseres det som blir et av Norges st?rste konsulentselskaper med cirka 1000 konsulenter. ManpowerGroup Norge sl?r sammen sine selskaper inne konsulent- og rekrutteringstjenester for ? m?te et hett arbeidsmarked hvor kompetansetilf?rselen svikter.
? Vi sl?r sammen Manpower Professional og Elan IT til Experis. Selskapet skal tilby kundene ypperste kompetanse innen fire spesialistomr?der ? ingeni?rer, IT, finans og ledelse. N? skal kundene f? alt de trenger p? ett sted, sier Maalfrid Brath, konsernsjef i ManpowerGroup.
?kt ettersp?rsel mot 2025
Ettersp?rselen etter kandidater med en bachelor- og mastergrad innen ?konomi og administrasjon er forventet ? ?ke med cirka 65 prosent innen 2025. Tilsvarende for ingeni?rer er det forventet en 20 prosent ?kning, da hovedsakelig knyttet investeringer i olje og gass, i f?lge en SSB-rapport.
? De neste ?rene vil ettersp?rselen etter ingeni?rer-, IT-, finans- og ledelseskompetanse ?ke dramatisk. Eksempelvis forventes det en ?kt ettersp?rsel etter yngre ingeni?rer i offentlig sektor, da gjennomsnittsalderen p? ingeni?rer i kommune i dag er 50 ?r. Vi skal v?re tidlig ute og bidra til at kompetansehullene tettes i tide, sier Maalfrid Brath.
Brath sier videre at mange norske organisasjoner allerede i dag er avhengige av ? hente talenter utenfor landets grenser, og dette er en trend som vil forsterkes. Experis satser p? nye systemer og mer effektive rekrutteringsprosesser for ? m?te trenden, for ? hjelpe kundene i et t?ft marked.
? Vi har ambisi?se planer for ytterligere vekst, og jeg ser ikke bort ifra at Experis dobler antall konsulenter innen f? ?r. B?de kunder og kandidater vil merke at vi vil v?re langt mer aktive i markedet i tiden som kommer, sier Brath.
Talentjakt i inn- og utland
Det nye selskapet skal gj?re det lettere for kundene ? finne rett kompetanse utenfor Norge, men ogs? gi muligheter til norske kandidater som ?nsker et grensel?st arbeidsliv i deler av karrieren.
? Experis er mer enn et navnebytte. Vi bygger opp et eget senter som skal sikre effektive rekrutteringsprosesser, vi vil jobbe etter samme driftsmodell i alle land, og vi vil f?lge opp kandidatene tettere for ? bidra til deres karriereutvikling, sier Geir D?lvik, som er ny Experis-sjef i Norge.
Han sier at nysatsingen skal sikre at Experis beholder og forsterker posisjonen i toppsegmentet av rekrutterings- og konsulenttjenester for fremtiden. Dette skal blant annet sikres gjennom ? jobbe tett med selskapets internasjonale nettverk for ? finne talentene kundene ettersp?r.
? For ? bruke fotballmetaforer, s? skal vi b?de kunne tilby spillere som i dag spiller p? et europeisk toppniv?, men ogs? de beste fra Tippeligaen og underliggende divisjoner. Med v?r st?rrelse og bredde skal vi alltid kunne dekke kundens behov for talenter og ekstern ekspertise, sier Geir D?lvik, ny Experis-sjef.
Fakta om Experis
ManpowerGroup etablerer Experis i Norge 26. april
Experis best?r av fire divisjoner: Experis Engineering, Experis IT, Experis Finance og Experis Executive. Elan IT og Manpower Professional inng?r i selskapet
Experis har ca 1000 konsulenter, og blir et av Norges st?rste rekrutterings- og konsulentselskap
Experis er representert med 12 kontorer i Norge
Experis etableres for ? m?te trendene i ?Human Age? med global kompetansemangel og st?rre kamp om arbeidskraften
Om ManpowerGroup
ManpowerGroup? er verdensledende i ? finne riktig bemanningsl?sning, basert p? menneskers potensiale og bedrifters ambisjoner. P? denne m?ten skaper vi ?Innovative Workforce Solutions?.
ManpowerGroup hjelper b?de sm? og store bedrifter i alle bransjer under varemerkene: ManpowerGroup Solutions, Experis, Manpower og Right Management.
Vi er lokalisert i mer enn 80 land over hele verden. Ved global forst?else og lokal kompetanse, ?ker vi v?re kunders suksess. Virksomheten i Norge genererer over 35 000 oppdrag ?rlig. Vi har kontorer i 35 byer og tettsteder og 11 000 medarbeidere knyttet til oss.
