I december varje ?r gör Verto en uppföljning p? alla deltagare som avslutat ett outplacementprogram under ?ret. Syftet är att se hur m?nga som finner en lösning inom programtiden men
ocks? vilka rekryteringskanaler som har använts för att finna det nya arbetet.
Sammanställning för 2013
93 % av deltagarna hade under 2013 funnit en varaktig lösning p? sin yrkessituation. Av dessa erhöll 82 % en lösning under programtiden hos Verto
Rekryteringskanaler som användes när klienter fick arbete:
Annons25 %
Kontakter42,5 %
Arbetsgivaren kontaktar 2,5 %
Rekryteringsföretag27,5 %
Direktkontakt med arbetsgivaren 2,5 %
Av Vertos deltagare var 52 % kvinnor och 48 % män med en genomsnitts?lder p? drygt 45 ?r. Tiden fram till en lösning l?g p? 4,5 m?nader.
Verto är mycket glada att över 80 % av v?ra klienter finner ett arbete under sitt outplacementprogram
hos oss och att tiden fram till en lösning har varit mycket kort. V?r sammanställning bekräftar ocks? tidigare undersökningar som visar p? vikten av att ha ett gott kontaktnät.
Samtidigt vill vi rekommendera alla som söker arbete att inte glömma de andra rekryteringskanalerna. Vi kan inte se att platsannonsen är död utan vill bara bekräfta att ett stort antal arbetsgivare
ser ett värde av platsannonsen för att f? ett stort och bra urval sökande. Lejonparten av v?ra klienter ?terfinns i de tre storstadsregionerna vilket avspeglar den höga procentsiffran för rekryteringsföretagen. Det är dock noterbart att kontakten med rekryteringsföretagen i huvudsak skett via företagens annonser p? webben.
Vi kan ocks? notera att Linkedin eller andra sociala medier inte i huvudsak fungerat som en rekryteringskanal för v?ra klienter. Däremot har Linkedin, i synnerhet, varit ett utmärkt verktyg för att underh?lla sitt kontaktnät, finna nya kontakter och h?lla sig uppdaterad inom sin arbetsmarknad Tipset till arbetssökande är att v?rda men ocks? utveckla sitt kontaktnät. Men framförallt skaffa sig en bra bild av vilka rekryteringskanaler som är vanliga hos de arbetsgivare eller för de tjänster man är intresserad av och lägga fokus där.
Mötesplatsen för chefer och specialister i förändring – outplacement-omställning-karriärcoaching
