Medlingsinstitutet presenterar i dag sin ?rsrapport ?Avtalsrörelsen och lönebildningen 2013?. Rapporten inneh?ller fakta om bland annat arbetsmarknaden, lönerna och den svenska konkurrenskraften ?r 2013.
Mer än 500 tecknade kollektivavtal om löner och allmänna anställningsvillkor rapporterades till Medlingsinstitutet under ?r 2013. Den norm som lades fast av industrin med avtal som gav en kostnadsökning p? 6,8 procent under tre ?r stod sig väl i alla sektorer.
? Lönebildningen har fungerat väl utifr?n de kriterier vi har för att bedöma den, säger Medlingsinstitutets generaldirektör Claes Str?th.
Prognoserna visar p? en reallöneökning i storleksordningen 2,5 procent under ?r 2013, d? inflationen var i det närmaste obefintlig. De svenska reallönerna har, med undantag för ?r 2011, ökat varje ?r sedan 1994.
Den svenska konkurrenskraften har utvecklats väl i ett längre perspektiv. De senaste ?rens förstärkning av kronan och med högre arbetskraftskostnadsökningar än i omvärlden innebär dock en utmaning för exportindustrin.
Sysselsättningen har ökat.
Trots det stora antalet förhandlingar blev varslen om strids?tgärder bara 19 och i fyra fall utlöstes strids?tgärder som fick till följd att arbetsdagar gick förlorade p? grund av strejk eller lockout. Under avtalsrörelsen förlorades 6 192 dagar och totalt under ?ret 7 084 dagar.
? Det är f? konflikter med tanke p? avtalsrörelsens omfattning, säger Claes Str?th.
Förhandlingsresultaten visar ocks? en tydlig trend mot fler tillsvidareavtal och fler „sifferlösa avtal”. ?r 2015 kommer cirka 800 000 anställda att omfattas av avtal med lokal och individuell fördelning utan n?got centralt angivet utrymme eller individgarantier.
?r 2014 blir ett lugnare avtals?r d? drygt 50 avtal löper ut. Därtill kommer ett antal avtal som kan sägas upp under ?ret.
? Det borde kunna ge arbetsmarknadens parter ett andrum och skapa möjlighet till eftertanke och dialog, säger Medlingsinstitutets generaldirektör Claes Str?th.
Löneskillnaden mellan kvinnor och män har sakta minskat sedan 2005. Den viktigaste förklaringen till löneskillnaden mellan könen är att kvinnor och män ?terfinns i olika yrken och branscher. En analys ur ett europeiskt perspektiv visar att i länder där det är vanligare att kvinnor förvärvsarbetar är det större skillnader mellan kvinnors och mäns löner.
Medlingsinstitutet verkar för en väl fungerande lönebildning, utser medlare i tvister om centrala kollektivavtal och ansvarar för den officiella lönestatistiken.
