Starka sociala normer är den främsta anledningen till att vi pendlar till jobbet varje dag, trots att ny teknik möjliggör distansarbete. Samtidigt gör den nya tekniken att vi förväntas vara tillgängliga även efter arbetstid vilket skapar en gränslös arbetsvardag, det visar en avhandling i kulturgeografi fr?n Stockholms universitet. Resultatet är att vi arbetar mer än tidigare, men utan att f? mer betalt.
Trots att den nya tekniken har ökat möjligheterna att arbeta hemifr?n sitter m?nga i bilköer eller trängs i kollektivtrafiken för att ta sig till jobbet varje dag.
? Den viktigaste orsaken är enligt min forskning starka social normer som betonar vikten av att vara p? plats. Att du inte anses jobba om du inte är p? plats tillsammans med vikten av samarbete i team p? arbetsplatserna, säger Kristina Trygg som är doktorand i kulturgeografi vid Stockholms universitet.
Avhandlingen har undersökt hur anställda och chefer i Stockholm inom management, PR och kommunikation, förvaltning och forskning ser p? arbetet i förh?llande till tid och rum. De menar att möten ansikte-mot-ansikte har en särskild betydelse när det gäller att skapa relationer till kunder och kollegor. Avgörande faktorer till varför de vill vara p? arbetsplatsen är vikten av att kunna bolla idéer och att missuppfattningar mellan kollegor minskar vid direkt kontakt.
? Ett ökat tempo till följd av förbättrad elektronisk kommunikation har ocks? för m?nga ökat behovet av att ha kollegor nära till hands, säger Kristina Trygg.
En paradoxal utveckling är att istället för att befria människor fr?n arbetsresor s? har den nya tekniken snarare lett till att arbetet i m?nga fall koloniserar fritiden. De kontorsarbetare som har studerats i avhandlingen väljer ofta att vara uppkopplade och n?bara för kunder, kollegor och arbetsgivare även efter normal arbetstid. De upplever att det är sv?rt att skilja p? arbete och fritid eftersom att de ser arbetet som sitt intresse. De vill känna sig uppdaterade och ha kontroll över vad som sker även när de inte är p? plats.
? Det finns ocks? en förväntan fr?n kollegor, chefer och kunder att de ska vara n?bara efter kontorstid. Det handlar b?de om en upplevd förväntan och en reell förväntan, säger Kristina Trygg.
Avhandlingens namn: Arbetets geografi: Kunskapsarbetets organisation och utförande i tidrummet.
Avhandlingen finns att ladda ner som pdf p?: http://su.diva-portal.org/smash/record.jsf?searchId=1&pid=diva2:696542
Ytterligare information
Kristina Trygg, doktorand i kulturgeografi, Kulturgeografiska institutionen, Stockholms universitet tfn 070-846 44 66, e-post [email protected]
Stockholms universitet är ett av Europas ledande universitet i en av världens mest dynamiska huvudstäder. Hos oss är fler än 60 000 studenter, 1800 doktorander och 5000 medarbetare verksamma inom det naturvetenskapliga och humanistisk-samhällsvetenskapliga omr?det. En relation med Stockholms universitet är meriterande oavsett om du är student, forskare eller intressent. Hos oss ger utbildning och forskning resultat. www.su.se
