Genom att skapa gemenskap och kunskap hanterar anställda risker i arbetet, men utnyttjar inte alltid arbetsmiljöarbetets formella kanaler. Det visar en ny avhandling fr?n Linköpings universitet.
Arbetsmiljölagen ger anställda rätt att delta i arbetsgivarens arbetsmiljöarbete, men mycket tyder p? att de inte utnyttjar sina starka rättigheter.
? Ett väl organiserat arbetsmiljöarbete är inte tillräckligt för att de anställda ska vara delaktiga och utöva inflytande, konstaterar John Sjöström.
Han har disputerat med en avhandling om hur de anställda handskas med risker i arbetet och hur de förh?ller sig till arbetsmiljöarbetet som arbetsgivaren organiserar.
Avhandlingen bygger p? studier av arbetsmiljöarbetet p? ett pappersbruk. Bruket uppfyller m?nga av villkoren för ett gott arbetsmiljödeltagande, men trots det framförs risker i arbetet inte via arbetsmiljöarbetet.
John Sjöström har framförallt intervjuat operatörer, men ocks? skyddsombud och chefer. Operatörerna utvecklar gemensamt kunskaper om arbetet som är betydelsefulla för produktionen. De känner ansvar för varandra och först?r arbetets risker.
? Risker hanteras framförallt genom att operatörerna själva löser problem som uppst?r och anpassar arbetet. Det gör att arbetsgivaren inte alltid känner till operatörernas erfarenheter och kunskap om risker i arbetet.
Enklare arbetsmiljöproblem tar operatörerna upp med förmän eller skyddsombud som finns p? arbetsplatsen, men de rapporterar sällan tillbud och olyckor eller deltar aktivt p? arbetsplatsträffar. Det är i regel möten som h?lls i arbetsgivarens lokaler.
? Arbetsmiljöproblemen borde diskuteras där arbetet utförs och med b?de chef och arbetsmiljöansvarig närvarande, d? tas arbetsmiljön p? allvar. Ofta löser man samtidigt ocks? m?nga flaskhalsar i produktionen, säger John Sjöström.
Han har undersökt arbetsmiljöarbetet som en kunskapsprocess där de anställdas lokalt förankrade kunskaper förväntas bidra till m?len.
? Med det perspektivet blir det tydligt hur sv?rt det är att avgöra vilket inflytande de anställda i praktiken har. Det räcker inte att analysera strukturella, organisatoriska kanaler för deltagande.
John Sjöström har ocks? intervjuat skyddsombud, som visade sig ha en sv?r mellanposition. De ska fungera som de anställdas representant, men uppdraget som skyddsombud innebär samtidigt att de fjärmar sig fr?n arbetsplatsen och de anställdas vardag.
Avhandlingen heter Det komplexa deltagandet. Praktikgemenskaper, kunskapsprocesser och arbetsmiljöarbete vid ett pappersbruk. John Sjöström disputerade den 10 december 2013.
Kontakt: John Sjöström, [email protected], 08-598 564 16, 070-3391593
Vill du ha mer nyheter fr?n Linköpings universitet? V?rt elektroniska nyhetsbrev LiU-nytt-e kommer varje torsdag med alla nyhetsartiklar som publicerats p? webben under den g?ngna veckan. Prenumerera här!
