Fagl?rt arbeidskraft topper n? listen over de vanskeligste jobbene ? fylle. Det viser ManpowerGroups globale unders?kelse om talentmangel.
Unders?kelsen gjennomf?res for niende ?r p? rad, blant over 37 000 arbeidsgivere i 42 land. Listen bekrefter det vi opplever i Norge om dagen, at det n? er et skrikende behov for dem med yrkesfaglig utdanning.
Her er topp 10-listen for talentmangel i Norge:
1. Fagl?rt arbeidskraft
2. Pedagogisk personell
3. Ingeni?rer
4. Selgere
5. Ledere
6. Prosjektledere
7. Leger og helsepersonell (ikke sykepleiere)
8. Regnskap & ?konomimedarbeidere
9. Sj?f?rer
10. Teknikere
– Fagl?rt arbeidskraft ligger ikke bare p? topp i Norge, men er ogs? mangelvare i Europa og globalt. Det er heller ingenting som tyder p? at ettersp?rselen etter denne kompetansen vil avta i n?r fremtid. Snarere forventer vi at mangelen vil forsterke seg i ?rene som kommer. Pedagogisk personell er den yrkesgruppen som har hatt sterkest ?kning i ettersp?rsel de siste ?rene. I ?r ligger den p? annen plass. Det er ingen overraskelse at ingeni?rer fortsatt er mangelvare i Norge, sier konsernsjef i ManpowerGroup, Maalfrid Brath.
Global talentmangel
P? den globale listen over talentmangel, er det fagl?rt arbeidskraft, ingeni?rer og teknikere som topper listen. I Europa er det fagl?rt arbeidskraft, ingeni?rer og selgere.
– Norge f?lger en global trend, der mangel p? arbeidskraft innen mange bransjer bare ?ker. 20 prosent av arbeidsgiverne i Norge sier at de ikke f?r tak i den kompetansen de trenger, sier Brath.
Norge ligger godt under det globale niv?et p? kompetansemangel der i snitt 36 prosent av arbeidsgiverne sier de har problemer med ? fylle jobbene. Japan ligger p? topp der over ?tte av ti arbeidsgivere sier de ikke finner nok folk med rett kompetanse.
Det er mange norske arbeidsgivere som ikke finner den kompetansen de trenger. Vi har behov for ? f? flere elever til ? gjennomf?re yrkesfaglig utdanning i ?rene fremover. Ettersp?rselen etter b?de l?rere, helsepersonell og ingeni?rer vil stige. M?lrettet samarbeid mellom arbeidsliv og utdanning m? videreutvikles, vi har ikke r?d til at en av tre skoleelever dropper ut av videreg?ende skole i ?rene som kommer, sier Brath.
The Human Age
Unders?kelsen viser at utfordringene med ? skaffe kompetent arbeidskraft bare vil bli st?rre framover. ManpowerGroup har innf?rt begrepet The Human Age om det globale arbeidsmarkedet, der kampen om talentene st?r helt sentralt.
– Rett kompetanse og riktig bruk av den er et konkurransefortrinn i dagens arbeidsmarked. Det handler om ? v?re en s? attraktiv arbeidsgiver at talentene kommer til deg og blir der. For Norges del handler det om ? bli et enda mer attraktivt land for spesialister ? jobbe i, sier Brath.
Se alle resultatene: http://www.manpowergroup.com/talent-shortage-explorer/
For ytterligere informasjon
Sven Fossum, informasjonssjef i ManpowerGroup:
Tlf.: 930 24 314, e-post: [email protected]
Om Talent Shortage-unders?kelsen:
ManpowerGroup har spurt 37.500 arbeidsgivere i 42 land om de har problemer med ? finne riktig kompetanse samt hvilken kompetanse de ettersp?r. Unders?kelsen ble foretatt i f?rste kvartal 2014. I Norge har 750 arbeidsgivere deltatt.
Om ManpowerGroup
ManpowerGroup? er verdensledende i ? finne riktig bemanningsl?sning, basert p? menneskers potensiale og bedrifters ambisjoner. P? denne m?ten skaper vi ?Innovative Workforce Solutions?.
ManpowerGroup hjelper b?de sm? og store bedrifter i alle bransjer under varemerkene: ManpowerGroup Solutions, Experis, Manpower og Right Management.
Vi er lokalisert i mer enn 80 land over hele verden. Ved global forst?else og lokal kompetanse, ?ker vi v?re kunders suksess. Virksomheten i Norge genererer over 35 000 oppdrag ?rlig. Vi har kontorer i 35 byer og tettsteder og 11 000 medarbeidere knyttet til oss.
