– Vi vill jobba för att fler kvinnor ska arbeta i svenska bolagsstyrelser och ledningsgrupper. Det är ingen jämställdhetsfr?ga utan i första hand en kompetensfr?ga. Det säger Ullabrith Fridell och Eva Wikner Grahnström som nu drar ig?ng Styrelsebalans i Gävle/Dala-regionen.
Olika undersökningar visar att balanserade styrelser innebär ökad lönsamhet och konkurrenskraft. Trots det g?r rekryteringen trögt och l?ngsamt.
– Att det är brist p? kvinnliga kandidater som har rätt kompetens är en myt, säger Eva Wikner Grahnström. Det är snarare en uppfattning som speglar för?ldrade synsätt och gammelmodiga strukturer.
Styrelsebalans är ett affärsnätverk och affärsidén är att via sin medlemsbank förse styrelser och ledningar med kompetenta kvinnor som kvalitetssäkrats genom intervjuer och referenstagning.
– Nu ska vi bygga upp motsvarande rekryteringsbank i Gävle/Dala-regionen och p? s? sätt synliggöra kvinnor som b?de vill och kan, säger Ullabrith Frideil. Ingen ska längre kunna säga att det inte finns kvalificerade kvinnor att tillg?.
Eva Wikner Grahnström och Ullabrith Fridell som ansvarar för att utveckla Styrelsebalans i Gävle/Dala-regionen, har l?ng erfarenhet b?de som egna företagare och av lednings- och styrelsearbete.
Den officiella starten i Dalarna är den 31 mars med en kick-off p? Residenset i Falun med landshövding Maria Norrfalk.
Styrelsebalans, som redan är verksamma i Stockholm, Sk?ne, Västerbotten/Norrbotten och Göteborg är en idéburen, religöst och politiskt obunden verksamhet som arbetar för att öka andelen kvinnor i styrelser och ledningsgrupper. Styrelseordförande är Birgitta Reinfeldt.
Kontakt:
Eva Wikner Grahnström, 070-6027270 Ullabrith Fridell, 070-6028434
[email protected] [email protected] För mer information om Styrelsebalans: www.styrelse
Företag med balanserade styrelser och ledningsgrupper är lönsammare. Hitta rätt ledamot eller ledare i affärsnätverket Styrelsebalans rekryteringsbas av kvalitetssäkrade kompetenta kvinnor.
