Den 1. september 2014 er den nye lov om en obligatorisk whistleblower-ordning for virksomheder i den finansielle sektor tr?dt i kraft. Det betyder, at alle finansielle virksomheder, som Finanstilsynet f?rer tilsyn med, skal indf?re en whistleblower-ordning. Medarbejderne f?r med den nye ordning ogs? bedre beskyttelse, hvis de f?r brug den, p?peger PwC.
En whistleblower-ordning giver ansatte mulighed for anonymt at henvende sig, hvis de har mistanke eller viden om overtr?delser af den finansielle regulering. If?lge en unders?gelse fra PwC er der bred opbakning til, at virksomheden bruger flere ressourcer p? whistleblower-ordninger. Hele 74 % bakker op om dette i unders?gelsen.
?Det kr?ver selvf?lgelig en ekstra indsats at skulle med etablere, administrere og drive en whistleblower-ordning, men det er mit indtryk, at langt de fleste virksomheder er klar. I de kommende ?r vil vi i endnu h?jere grad se, at gennemsigtighed og good governance bliver et h?jt prioriteret konkurrenceparameter, s? ressourcerne er godt givet ud,? fort?ller Anne-Louise Thon Schur, der er director i PwC og CSR-ekspert.
Skr?ddersy ordningen
Der er ingen one size fits all-l?sning, n?r det kommer til whistleblowing-ordninger. PwC har dog defineret 5 milep?le, der udg?r en ramme, som kan hj?lpe virksomheder til at skr?ddersy deres ordning.
?Vi oplever, at virksomheder ind imellem er bekymret for den administrative del af en whistleblower-ordning. Det er en un?dvendig bekymring, hvis virksomheden fra starten implementerer og forankrer ordningen ordentligt,? forklarer Anne-Louise Thon Schur.
Ny beskyttelse af medarbejdere
I forl?ngelse af den obligatoriske whistleblower-ordning indf?res desuden en ny s?rlig beskyttet medarbejdergruppe. Det betyder if?lge § 75 b i lov om finansiel virksomhed, at en finansiel virksomhed ikke m? uds?tte ansatte for ufordelagtig behandling eller ufordelagtige f?lger, hvis en ansat anvender whistleblower-ordningen.
?Ordningen betyder, at medarbejdere, der overvejer at bruge whistleblower-ordningen, kan f?le sig mere trygge. For hvis virksomheden overtr?der bestemmelsen, vil den ansatte kunne f? en godtg?relse, som bestemmes ud fra ligebehandlingsloven. Beskyttelsen af medarbejderne er ogs? et klart signal om, at medarbejderne rent faktisk skal bruge whistleblower-ordningerne, n?r de f?r mistanke om urent trav i deres virksomhed,? forklarer Anne-Louise Thon Schur.
Anonymitet afg?rende
?Det er vigtigt, at man indretter ordningen, s? de ansatte helt anonymt kan indberette overtr?delser af den finansielle regulering eller mistanke om det. Det skal derfor ske uden om den daglige ledelse og de personaleadministrative procedurer, som virksomheden normalt bruger,? slutter hun.
If?lge PwC?s unders?gelse har 66 % af virksomhederne fx valgt at bruge en whistleblowing hotline, der bliver administreret af en ekstern part.
Om PwC
PwC er verdens st?rste revisions-, skatte- og r?dgivningshus. I
Danmark er vi markedsledende, og vores vision er at skabe v?rdi for vores
relationer. I Danmark samarbejder godt 1.700 PwC?ere fra 16 kontorer hver dag
om at hj?lpe vores kunder med deres succes, og de tr?kker p? et netv?rk med
mere end 184.000 kolleger fra hele verden. Succes skaber man sammen med andre.
