Regler om arbetsbelastning, arbetstider, konflikter och kränkande behandling. Det är delar av det förslag till ny föreskrift om organisatorisk och social arbetsmiljö, som Arbetsmiljöverket idag sänder ut p? remiss.
De senaste fyra ?ren har antalet anmälda arbetssjukdomar med sjukfr?nvaro p? grund av organisatoriska och sociala orsaker ökat med 50 procent. Det visar Arbetsmiljöverkets rapport ?Arbetsskador 2013?. Det handlar ofta om alltför mycket arbete eller för hög arbetstakt, samt om problem i relationerna p? arbetsplatsen, som mobbning och trakasserier.
– Det är oacceptabelt att s? m?nga blir sjuka p? jobbet av de här orsakerna. Att vi nu kan presentera ett förslag som syftar till att skapa en god organisatorisk och social arbetsmiljö p? v?ra arbetsplatser och förebygga ohälsa är mycket positivt, säger Bernt Nilsson, tillförordnad generaldirektör.
– Att bli sjuk av jobbet f?r stora konsekvenser, b?de för den enskilde, men ocks? för arbetsgivaren och för samhället i stort, i form av bland annat ökade kostnader för sjukfr?nvaro. I en situation där vi kommer att behöva arbeta längre upp i ?ren är det ännu viktigare att komma tillrätta med detta.
Arbetsgivaren ska enligt förslaget se till att personalen inte f?r en ohälsosam arbetsbelastning. Det ska finnas tillräckligt med resurser p? plats för att utföra arbetet. Att tydliggöra arbetskrav och roller är exempel p? hur arbetsgivaren kan jobba förebyggande.
Arbetsgivaren ska ocks? förebygga att arbetstidens förläggning leder till ohälsa, enligt förslaget. Risker kan till exempel finnas vid skiftarbete eller nattarbete. Att vara ständigt n?bar kan ocks? vara en risk.
Regler för hantering av konflikter och kränkande behandling (även kallat mobbning) är ocks? en del av förslaget. Arbetsgivaren ska bland annat bedöma risker för ohälsa i samband med konflikter. Dessutom ska arbetsgivaren se till att det finns rutiner för hur kränkande behandling ska hanteras. Redan sedan tidigare finns regler om att arbetsgivaren ska tillhandah?lla stöd till den som drabbats.
Arbetsgivaren ska ocks? motverka att ?starkt psykiskt p?frestande arbete?, som kan finnas inom exempelvis v?rd, socialtjänst och kriminalv?rd, leder till ohälsa. Förebyggande ?tgärder kan vara stöd av handledare eller dubbelbemanning.
Arbetsgivaren ska ocks? sätta upp m?l för en god organisatorisk och social arbetsmiljö, enligt förslaget. M?len kan mätas i exempelvis arbetstillfredsställelse.
Remissvaren ska lämnas in till Arbetsmiljöverket senast den 30 december. Läs hela remissen.
Arbetsmiljöverket inspekterar mot stress under oktober m?nad, som en del i en EU-gemensam kampanj.
Kontakt p? Arbetsmiljöverket:
Ywonne Strempl, avdelningschef, telefon 010 730 99 68.
Torsten Heinberg, sakkunnig, telefon 010 730 99 41.
Presstaben, telefon 010 730 91 55.
Arbetsmiljöverkets uppdrag är att bidra till att arbetsmiljön förebygger ohälsa och olycksfall och att människor inte utestängs fr?n arbetet.
V?r vision är att alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö.
