De flesta svenskar är positiva till ökad m?ngfald i arbetslivet. Sex av tio, 60 procent, tycker att det egna företaget eller organisationen ska ta hänsyn till m?ngfalden när nyanställningar görs. Det visar Sveriges största arbetslivspanel, Manpower Work Life.
? Det är mycket glädjande att s? m?nga inser betydelsen av att bland annat fler utlandsfödda integreras p? arbetsmarknaden, säger Monica Längbo HR-direktör ManpowerGroup.
Var tredje svensk, 31 procent, har ingen eller ganska liten erfarenhet av att arbeta tillsammans med kollegor med ett annat etniskt ursprung, visar undersökningen. När det gäller att jobba med kollegor med annan religiös övertygelse än den egna uppger nära hälften, 49 procent, att de inte har n?gon eller ganska liten erfarenhet.
Viljan att göra n?got ?t den bristande m?ngfalden i arbetslivet är dock stor att döma av undersökningen. Sex av tio svenskar, 60 procent, vill att det ska tas hänsyn till m?ngfalden vid rekryteringar. Siffran är ännu n?got högre bland chefer, 63 procent.
En klar majoritet, 58 procent, menar att arbetsplatser med m?ngfald har lättare att hitta nya affärsmöjligheter. Nästan lika stor majoritet, 57 procent, anser att s?dana arbetsplatser dessutom är roligare att jobba p?.
? P? energibolaget E.ON jobbar man m?lmedvetet med m?ngfald. ? Vi konkurrerar med alla industrier om talanger. M?ngfald handlar ytterst om acceptans och först?else och för att gynnas av m?ngfalden krävs det insikt om att olikheter skapar kreativitet och innovation ? en förutsättning för v?r utveckling, säger Therése Jönmark HR Direktör p? E.ON i Norden.
Fem i topp-listan: Främsta skälen till m?ngfaldsfokus vid rekryteringar
1. Breddar kompetensen i organisationen: 80 procent
2. Lättare först? nya m?lgrupper och marknader: 49 procent
3. Lättare hitta sv?r?tkomlig kompetens: 26 procent
4. Moraliskt rätt: 12 procent
5. Gynnar organisationens anseende: 6 procent
Som svar p? fr?gan ?Vilka tycker du är de främsta anledningarna till varför man bör ta hänsyn till m?ngfald i samband med rekrytering?? Med m?ngfald avs?gs i fr?gan ?olikheter vad det gäller exempelvis kön, social tillhörighet, etnisk och kulturell bakgrund, ?lder, funktionshinder samt sexuell läggning?.
Manpower Work Life är Sveriges största arbetslivspanel med närmare 20 000 personer som regelbundet f?r svara p? aktuella fr?gor om arbetslivet. Den senaste undersökningen genomfördes under januari 2014 och omfattar anställda, egenföretagare, arbetssökande och studenter. 4 454 personer har svarat p? fr?gor om m?ngfald.
För mer information, kontakta gärna:Hans Makander, informationschef ManpowerGroup Sverige, telefon 070-377 45 43, [email protected]
Om undersökningenManpower Work Life-undersökningarna genomförs tv? g?nger per ?r av Kairos Future p? uppdrag av ManpowerGroup Sverige. Manpower Work Life-panelen i Sverige best?r av närmare 20 000 personer och är representativ för den arbetsföra befolkningen med avseende p? kön, ?lder och bostadsort.
ManpowerGroup? är världsledande inom arbetsmarknadsrelaterade tjänster. Genom globala insikter och lokal expertkunskap skapar vi värde för v?ra kunder. Vi kallar det Innovative Workforce Solutions. ManpowerGroup? Sverige har 11 000 medarbetare p? ett 70-tal kontor och verksamheten under ManpowerGroup är uppdelad p? tre varumärken: Experis, Manpower och Right Management.Inom ramen för ManpowerGroupSolutions erbjuder vi skräddarsydda kompetens- och funktionslösningar.Manpower.se är Sveriges största privata jobbsite med drygt 200.000 aktiva cv och tusentals lediga tjänster.
