Föräldrar som v?rdar sjuka barn i hemmet känner inte sällan ett starkt tryck fr?n arbetsgivaren att de samtidigt ska jobba. Det visar Sveriges största arbetslivspanel, Manpower Work Life. Fler än ?tta av tio föräldrar upplever att arbetsgivaren förväntar sig att de ska svara p? jobbsamtal och mejl när de vabbar.
? Det är viktigt med tydlighet fr?n arbetsgivarens sida och att arbetsgivaren gör det möjligt att vabba utan att samtidigt jobba, säger Monica Längbo, HR-direktör ManpowerGroup.
Bland föräldrar som till stora delar kan sköta jobbet hemifr?n är det nästan varannan, 46 procent, som svarar att de „absolut” eller „delvis” känner en förväntan fr?n arbetsgivaren att de ska kunna arbeta när de är hemma med sjukt barn. När det gäller specifika arbetsuppgifter, som att ta jobbsamtal och att läsa jobbmejl, svarar fler än ?tta av tio föräldrar att de upplever en förväntan fr?n arbetsgivaren att kunna göra detta.
Attityden p? vissa arbetsplatser avspeglas ocks? i svaren fr?n de chefer som ing?r i arbetslivspanelen. Tv? av tio chefer, 22 procent, säger att de förväntar sig att de anställda ska kunna utföra arbetsuppgifter samtidigt som de v?rdar sjukt barn.
Den som är hemma med sjukt barn, och f?r ersättning för det fr?n Försäkringskassan, f?r inte samtidigt arbeta. Det är att betrakta som fusk med statliga medel.
? Det har idag utvecklas en praxis att det är acceptabelt att ?tminstone utföra enklare arbetsuppgifter under vabbperioden. Den anställde ska vara hemma och v?rda sjukt barn utan p?tryckningar att behöva jobba. Men jag tror samtidigt att vi m?ste modernisera systemet efter dagens behov, säger Monica Längbo.
Detta upplever anställda som vabbar att arbetsgivaren förväntar sig:
– Läsa jobbmejl: 91 procent
– Svara p? jobbsamtal: 87 procent
– Svara p? jobbmejl: 85 procent
– Utföra mindre arbetsuppgifter: 79 procent
– Delta i telefon- eller videokonferenser: 39 procent
– Utföra större arbetsuppgifter: 32 procent
Ovanst?ende avser personer som svarat „förväntas absolut kunna” och „förväntas delvis kunna” som svar p? fr?gan ?I vilken utsträckning upplever du att din arbetsgivare förväntar sig att du ska kunna utföra följande under dagar d? du vabbar?” Bland svarsalternativen fanns ovanst?ende. Flera svar var möjliga.
Manpower Work Life är Sveriges största arbetslivspanel med närmare 20 000 personer som regelbundet f?r svara p? aktuella fr?gor om arbetslivet. Den senaste undersökningen genomfördes under januari 2014 och omfattar anställda, egenföretagare, arbetssökande och studenter. 4 454 personer har svarat p? fr?gor om vabb och vobb.
För mer information, kontakta gärna:
Hans Makander, informationschef ManpowerGroup Sverige, telefon 070-377 45 43, [email protected]
Undersökningsfr?gor och svarsfördelning:
Förväntar du dig att dina anställda ska kunna utföra arbetsuppgifter under dagar d? de vabbar? (Fr?gan ställd till chefer)
Ja, absolut: 2 procent
Ja, delvis: 20 procent
Nej: 78 procent
Upplever du att din arbetsgivare förväntar sig att du ska kunna utföra arbetsuppgifter även under dagar d? du vabbar?(Fr?gan ställd till anställda)
Ja, absolut: 6 procent
Ja, delvis: 25 procent
Nej: 69 procent
Om undersökningenManpower Work Life-undersökningarna genomförs tv? g?nger per ?r av Kairos Future p? uppdrag av ManpowerGroup Sverige. Manpower Work Life-panelen i Sverige best?r av närmare 20 000 personer och är representativ för den arbetsföra befolkningen med avseende p? kön, ?lder och bostadsort.
ManpowerGroup? är världsledande inom arbetsmarknadsrelaterade tjänster. Genom globala insikter och lokal expertkunskap skapar vi värde för v?ra kunder. Vi kallar det Innovative Workforce Solutions. ManpowerGroup? Sverige har 11 000 medarbetare p? ett 70-tal kontor och verksamheten under ManpowerGroup är uppdelad p? tre varumärken: Experis, Manpower och Right Management.Inom ramen för ManpowerGroupSolutions erbjuder vi skräddarsydda kompetens- och funktionslösningar.Manpower.se är Sveriges största privata jobbsite med drygt 200.000 aktiva cv och tusentals lediga tjänster.
Bifogade filer
