Kvinnors roll har tagit ett stort steg i bolagens ledningsgrupper under det senaste ?ret: i genomsnitt har nu svenska börsbolags ledningsgrupper minst en kvinna. Börsbolagens ledningsgrupper har aldrig varit s? jämställda. Men trots detta är det m?nga ?rtionden kvar tills de är helt jämställda.
– Tidigare var normen ingen kvinna alls. De märktes i hundratals ledningsgrupper. Nu däremot har ledningsgrupperna en ny norm som säger ?minst en kvinna?. Det kanske l?ter trist och l?ngsamt, men det är en milstolpe. Det är ett litet steg för svenska bolag men det är ett stort steg fram?t för alla kvinnor, säger Amanda Lundeteg.
AllBright granskar varje ?r börsbolagens ledningar och redovisar statistik p? ?ldrar, utbildning, kön och befattning. Bolagen rankas fr?n bäst till sämst vad gäller kvinnor p? ledande befattningar och listas bland annat p? en vit och en svart lista. De bolag som listats p? den svarta listan f?r rapporten skickad i ett svart kuvert, och de bolag som har minst en kvinna i ledningsgruppen f?r rapporten skickad i ett vitt kuvert.
– En viktig anledning till att kvinnor rekryteras är ett generationsskifte p? vd-posterna. Bland unga vd:ar utgör kvinnor inte n?got udda och nytt, utan n?got självklart och eftersträvansvärt. En ny syn har öppnats nu när köttberget är p? väg ut fr?n bolagens vd-stolar. Nu kan unga vd:ar ta vid och d? är ocks? kvinnor mer efterfr?gade, säger Lundeteg.
Det är samtidigt m?nga ?rtionden kvar till dess att ledningarna är jämställda.
– Först ?r 2041 är svenska bolag jämställda, om nu trenden h?ller i sig. Men tempot kommer sannolikt att öka. Dagens nya vd:ar lägger mer tid p? rekrytering och letar mer m?lmedvetet. Och s? fort bolagen letar efter kompetens s? f?r kvinnorna mycket oftare jobbet.
Även svenska utbildningsväsendet f?r en känga av AllBright. De menar att f? universitet och högskolor har insett vad bolagen kräver fr?n sina framtida ledare.
– Det är endast fem universitet i Sverige som räknas om du vill bli en del av ledningsgruppen i ett börsnoterat bolag. Ska bolagen hitta kvinnor m?ste de lära sig att leta n?got bredare. För framg?ngsrika tjejer söker sig inte bara till landets karriär-universitet. Universiteten m?ste ocks? bli betydligt bättre p? att rusta eleverna för en chefskarriär. Det är en jämställdhetsfr?ga.
AllBright presenterar landets bästa och även sämsta ledningsgrupper utifr?n könsrepresentation. Intervjuer med framg?ngsrika bolag och kommentarer fr?n kända jämlikhetsförespr?kare.
– Bolagen som är bäst p? att hitta kvinnor är ocks? de bolag som har fullt fokus p? meriter. Det märks tydligt i intervjuerna men ocks? i tidigare datainsamling vi gjort. Synen p? meriter och en professionell rekryteringsprocess skiljer sig mycket.
Kvinnor i rollen som vd lär bli en stor fr?ga under 2014. För aldrig har s? m?nga kvinnor slutat som börs-vd som under senaste ?ret.
– Det gör att antalet kvinnor som är börs vd:ar tillfälligt sjunker. Men vi ser en bra ?terväxt, och redan inom n?got ?r lär antalet kvinnor som är vd ?terigen n? nya toppniv?er.
N?gra branscher har däremot allvarliga problem med m?ngfalden.
– Granskningen visar att det är större skillnader mellan branscher än vad det är inom varje bransch. M?nga bolag styrs tydligen av tradition när de rekryterar, istället för att styras av ambition och meriter. Ett mer modernt synsätt skulle ge helt andra slutkandidater, m?nga med högre kompetens och definitivt fler kvinnor, säger Amanda Lundteg.
AllBright är en stiftelse som verkar för mer diversifierade ledningsgrupper och styrelser i ett meritokratiskt näringsliv. Vi genomför intervjuer, samlar fakta, kartlägger och tar fram konkreta förslag s? att företagsledare och ägare ska g? fr?n ord till handling och skapa ett mer professionellt näringsliv.
