— Folketinget har vedtaget en ny arbejdsmilj?lov, som giver virksomheder i alle brancher et mere fleksibelt ledelsesv?rkt?j. V?k er stive strukturer om m?defrekvens og organisering ? i stedet er der bedre mulighed for at strukturere arbejdet, s? det passer bedre til den enkelte virksomheds behov.
Arbejdsmilj?loven fra 1977 bliver erstattet af mere tidssvarende arbejdsmilj?regler med virkning fra den 1. oktober 2010. Det betyder, at alle landets virksomheder f?r mere fleksible muligheder for at organisere deres arbejdsmilj?arbejde, s? det passer til den enkelte virksomheds og branches behov. Direkt?r Kenneth Ajslev fra Danmarks st?rste arbejdsmilj?r?dgiver ALECTIA hilser de nye regler velkomne:
?Der har i ?revis v?ret en opfattelse af, at arbejdsmilj?arbejdet er placeret i en sidevogn i virksomhedens drift. Form?let med de nye regler er netop at udvikle en r?kke tiltag, som kan bidrage til at l?fte arbejdsmilj?et. Reglerne giver ledere et nyt fleksibelt v?rkt?j, der kan skabe bedre rammer for det strategiske arbejdsmilj?arbejde, der dermed i h?jere grad vil blive prioriteret og oplevet som en del af ledelsesopgaven p? linje med de ?vrige ledelsesopgaver.?
?Det er det helt rigtige fokus, da det netop er virksomheder, der lykkes med at m?lrette og integrere arbejdsmilj?et i virksomhedens almindelige drift, som f?r mest ud af anstrengelserne. Loven er derfor en oplagt anledning til at kigge arbejdsmilj?arbejdet efter i s?mmene og nyt?nke virksomhedens fremtidige organisation. N?glen til succes er god organisering og fokus p? det arbejdsmilj?arbejde, der virkelig g?r en forskel i den enkelte virksomhed.?
For?ldet arbejdsmilj?lovgivning
Siden 1977 har arbejdsmilj?loven foreskrevet, hvordan sikkerhedsarbejdet skal organiseres og gennemf?res. Den nye lov giver den enkelte virksomhed en reel mulighed for indflydelse p? denne del af virksomhedens organisation og interne processer. Kenneth Ajslev fra ALECTIA siger:
?Den nye lov giver bedre mulighed for at g?re arbejdsmilj?arbejdet relevant og n?rv?rende for b?de medarbejdere og ledelse. De stive strukturer om organiseringen og m?deafholdelsen fjernes, s? ledelsen kan sikre en langt st?rkere samspil mellem virksomhedens udvikling og arbejdsmilj?et til gl?de for virksomhed og medarbejdere. Det vil b?de forenkle og ?ge motivationen og interessen for arbejdsmilj?arbejdet.?
Den nye lov giver mulighed for, at sikkerhedsorganisationen kan laves p? tv?rs af juridiske enheder og geografi. Sikkerhedsorganisationen f?r fremover ogs? et nyt og mere tidssvarende navn: Arbejdsmilj?organisationen.
T?t og ?rlig dialog om arbejdsmilj?
Hovedform?let med arbejdsmilj?arbejdet er naturligvis som udgangspunkt at undg? s?vel farlige som negative p?virkninger p? arbejdspladsen. Men if?lge Kenneth Ajslev fra ALECTIA giver arbejdsmilj?organisationen meget mere end det.
?Ledere, der tager arbejdsmilj? seri?st og investerer den n?dvendige tid, kan benytte arbejdsmilj?m?derne til at opn? en t?t og ?rlig dialog med de valgte medarbejdere i arbejdsmilj?organisationen. Det giver eksempelvis mulighed for feedback p?, hvordan ledelsens udmeldinger opleves og fortolkes, hvordan samarbejdet foreg?r i virksomheden samt hvordan mellemlederlaget reelt fungerer. G?res det rigtigt kan de medarbejdervalgte deltagere v?re med til at sikre, at man lokalt f?r en bedre forst?else for ledelsens strategier og intentioner.?
?God ledelse handler basalt set om at vise medarbejderne interesse, og ikke kun henvende sig, n?r de skal g?re en ekstraordin?r indsats eller n?r der er store forandringer undervejs. Arbejdsmilj?arbejdet er en god mulighed for at vise n?rv?r og interesse for det, der betyder noget for medarbejderens hverdag. N?r virksomheden en dag st?r over for en st?rre reduktion, en fusion eller blot har brug for at ?ndre strategi, vil arbejdsmilj?organisationen samtidig give toplederen en kvalitativ indsigt i medarbejdernes tanker og forst?else. Det er guld v?rd, n?r lederen skal evaluere s?vel stemningen i virksomheden under forandring eller organisationens evne til at eksekvere strategien.?
Den nye arbejdsmilj?lov
Lovforslaget indeb?rer en styrkelse af samarbejdet om arbejdsmilj? p? virksomhederne og en styrkelse af arbejdsmilj?uddannelsen. Begge dele kan fremover tilrettel?gges mere fleksibelt og i h?jere grad m?lrettes den enkelte virksomheds og branches behov. Lovforslaget medf?rer ogs?, at der indf?res regler om virksomhedernes ?rlige tilrettel?ggelse af arbejdsmilj?arbejdet og mulighed for at aftale en tv?rg?ende arbejdsmilj?organisation for flere virksomheder. Endelig medf?rer det en r?kke mindre ?ndringer af arbejdsmilj?loven.
Lovforslaget er en udm?ntning af anbefalingerne fra det trepartsudvalg best?ende af arbejdsmarkedets parter og Arbejdstilsynet, som har arbejdet med styrkelse af sikkerhed og sundhed p? arbejdspladsen, og lovforslaget tr?der i kraft den 1. oktober 2010, dog tr?der dele af det i kraft allerede den 26. april 2010.
Kilde: www.ft.dk/samling/20091/lovforslag/L126/index.htm
Om ALECTIA
ALECTIA er med 800 ansatte en af landets f?rende r?dgivningsvirksomheder. ALECTIA l?ser opgaver inden for byggeri og anl?g, farmaceutisk industri, bryggerier, mejerier, hospitaler, f?devarer samt vand, energi og milj?. ALECTIA er samtidig Danmarks st?rste autoriserede arbejdsmilj?r?dgiver og r?dgiver p? alle niveauer med det form?l at skabe attraktive arbejdspladser.
http://www.alectia.com
Pressekontakt
Jesper Heinrichs
88 191 333
Alectia A/S
Teknikerbyen 34
2830 Virum
