SMHI och Västfastigheter i Västra Götalandsregionen delar p? första platsen när
Nyckeltalsinstitutets presenterar sin ?rliga jämställdhetsrapport, JÄMIX?, för tionde ?ret i rad.
Nu p? torsdag, den 24 april, presenteras hela undersökningen som visar hur jämställdheten
utvecklats i Sverige under 2013 och vinnarna delar med sig av erfarenheter kring hur de arbetat för
att n? topplaceringarna.
?En av mest dramatiska förändringarna vi ser är den p?g?ende förändringen av chefsstruktur i svenska organisationer. Den utveckling vi idag ser leder fram emot att vi inom en 10-?rsperiod kan ha en jämställd niv? bland chefer. Nyckeltalsinstitutet mäter jämställdheten inom svenskt arbetsliv enligt ett jämställdhetsindex, JÄMIX?, där ca 700 000 anställda ing?r i underlaget. Indexet bygger p? nio mätbara nyckeltal, varav ett av dessa mäter andelen kvinnliga chefer i relation till andelen kvinnliga anställda. I ett företag eller organisation med lika m?nga anställda kvinnor som män är det idag i genomsnitt 44% kvinnor och 56% män som är chefer. ?r 1996 när Nyckeltalsinstitutet började mäta detta nyckeltal var motsvarande siffror 24% kvinnor och 76% män p? chefsniv?.? Professor Bino Catasús, Nyckeltalsinstitutet.
Bästa JÄMIX alla kategorier:
SMHI och Västfastigheter inom Västra Götalandsregionen delar första priset.
– En jämställd arbetsplats kräver ett ständigt samspel och ett medvetet förh?llningssätt, oavsett var man finns i organisationen, betonar Lena Bengtsson Malmeblad, personalchef p? SMHI. Det är glädjande att se att de strukturella förutsättningarna fortsätter att utvecklas. Med v?r värdegrund som bas är det i det dagliga gemensamma arbetet vi skapar jämställdhet p? jobbet.
– Västfastigheter har en positiv syn p? föräldraledighet och att erbjuda alla heltidsanställning är självklart för oss! Med en ny och helt jämställd ledningsgrupp ser vi stora möjligheter. Vi är väldigt stolta och glada över resultatet säger Lena Hellström, HR-och kommunikationschef Västfastigheter.
Bästa JÄMIX inom den privata sektorn: Unit4Agresso
– Det känns naturligtvis mycket inspirerande och roligt att vi även i ?r placeras högt i b?da mätningarna och visar tydligt p? att vi tänker rätt och gör rätt. V?rt l?ngsiktiga och aktiva arbete med
vidareutbildningar och fokus p? kompetens har bidragit till att vi har en s? ovanligt hög andel kvinnliga
chefer p? samtliga niv?er, säger Ann-Charlotte Werdin, HR-chef UNIT4Agresso AB.
De nio nyckeltalen som mäts i Jämix? är:
Yrken, ledning, karriär, lön, ohälsa, föräldraskap, deltid, trygghet samt aktivt jämställdhetsarbete.
Ett företag eller organisation kan lägst f? 1 poäng och högst f? 20 poäng per nyckeltal. Maxpoäng för indexet är 180 poäng. Databasen best?r av drygt 700 000 medarbetare fr?n medelstora och stora verksamheter, b?de privata och offentliga.
Läs mer p? www.nyckeltal.se
Pressinbjudan torsdagen den 24 april! Välkommen att närvara p? presentation av hela rapporten som b?de inkluderar Attraktiv Arbetsgivarindex AVI? och Jämställdhetsindex JÄMIX?. Samt prisutdelning för Bästa Attraktiv Arbetsgivarindex, Bästa Jämställdhetsindex samt störst förbättringar. Seminariet äger rum p? Bygget Konferens, Norrlandsgatan 11, Stockholm kl 09.00 ? 12.00.
Anmälan till [email protected]
För intervju och förklaring av rapporten, kontakta gärna:
Anders Johrén, nyckeltalsspecialist & sakkunnig p? Nyckeltalsinstitutet. 070 ? 626 28 26, [email protected]
Bino Catasús, professor vid Stockholms Universitet och sakkunnig p? Nyckeltalsinstitutet
070- 8669888, [email protected]
Tina Ekström, pressansvarig Nyckeltalsinstitutet, 070 ? 453 80 81, [email protected]
Nyckeltalsinstitutet AB gör sedan 1996 ?rliga systematiska mätningar avseende personalekonomiska nyckeltal. Genom Nyckeltalsinstitutets verksamhet har definitioner för nyckeltal skapats som idag används av m?nga företag och organisationer i Sverige. Företaget ägs av Wise Group AB, Civilekonomerna, Labora Konsultforum AB.
