Nye regler for personer i 1943-kullet med offentlig tjenestepensjonsordning

Tre av fire norske arbeidsgivere gj?r ingenting for ? utarbeide en kompetansestrategi, viser Manpowers internasjonale unders?kelse. Dette til tross for at over 40 prosent sier kompetansebristen er en risiko for bedriften. (pressemelding 13. oktober 2010)
Norske og internasjonale bedrifter tenker ikke langsiktig nok n?r de planlegger bemanningen for fremtiden.
– Det vil bli knapphet p? folk med spesialkompetanse. N?r over halvparten av arbeidsgiverne sier at kompetansebristen ikke er en av de prioriterte utfordringene, er det en tankevekker, sier konsernsjef Maalfrid Brath i Manpower.
Over 60 prosent av norske arbeidsgivere sier de har kompetansen de trenger for ? n? bedriftens forretningsm?l. Dette er muligens ?rsaken til at s? f? tenker at denne situasjonen kan endres.
Allerede n? er mangelen p? medarbeidere med etterspurt kompetanse en bremsekloss for mange bedrifters vekst. I snitt har over 30% av arbeidsgivere globalt problemer med ? fylle n?kkelposisjoner. N?r den globale ?konomien bedrer seg, vil situasjonen forsterkes. Selv om f? norske arbeidsgivere har problemer med ? finne riktig arbeidskraft i forhold til arbeidsgivere i resten av verden (11% mot 31%), vil de allikevel bli p?virket av kompetansebristen. ?kt internasjonalt samarbeid og ?kt behov for spesialkompetanse vil forsterke problemene i Norge ogs?.
– Det er viktig ? v?re realistisk med tanke p? fremtidige kompetanseutfordringer. Bare i l?pet av f? ?r har vi hatt tydelige opp- og nedkonjunkturer som har p?virket tilbud og ettersp?rsel etter kompetanse. Humankapitalen vil bli den viktigste suksessfaktoren fremover. En forretningsstrategi har ingen nytteverdi hvis det ikke finnes folk som kan ut?ve den, sier Brath.
Oppl?ring og utvikling
Bedrifters investering i egne ansatte kunne ogs? v?rt bedre. 60% av norske arbeidsgivere sier de tilbyr oppl?ring for at ansatte skal tilegne seg den n?dvendige kompetansen for ? n? bedriftens forretningsm?l, 30% er usikre p? om de gj?r det. 57% sier de prioriterer oppl?ring og utvikling av ansatte mens n?rmere 30% er usikre p? dette.
Tabellrapporten
Om unders?kelsen:
Manpowers Workforce Strategy Survey ble foretatt i juli 2010. 37.866 HR-ansvarlige og ledere i sm?, mellomstore og store offentlige og private bedrifter i 36 land ble intervjuet pr. telefon. 750 norske respondenter har svart.
For ytterligere informasjon: Informasjonsansvarlig Gry Lj?terud,[email protected], tlf. 90588817