Arbeidstakere i Oslo og Akershus sier opp jobben n?r de opplever at jobben gir dem for f? karrieremuligheter, mens nordlendinger bytter jobb n?r de er misforn?yde med ledelsen. Sammenliknet med resten av Norge blir s?rlandinger headhuntet oftest, viser tall fra fersk unders?kelse som er gjort p? vegne av Proffice.
En av fem arbeidstakere i Oslo og Akershus har byttet jobb fordi de opplevde karrieremulighetene p? dav?rende arbeidsplass som for sm?. En av fem i samme distrikt har ogs? byttet jobb fordi de syntes de fikk for lite i l?nn.
Dette kommer fram i en ny unders?kelse som Respons analyse har gjennomf?rt p? vegne av bemannings- og rekrutteringsselskapet Proffice. Unders?kelsen er landsdekkende og et representativt utvalg p? 1100 nordmenn har svart p? hva som var grunnen til at de byttet jobb forrige gang.
I Nord-Norge er situasjonen annerledes. Til sammenlikning er det kun en av ti som har byttet jobb fordi karrieremulighetene var for f?. I denne landsdelen er det d?rlig ledelse som er grunnen til at folk bytter jobb. En av fem nordlendinger oppgir dette som grunn til at de skiftet jobb sist.
? At det er d?rlige ledere som inspirerer arbeidstakere i Nord-Norge i st?rre grad enn i resten av landet er interessant. Jeg har vanskelig for ? tro at nordnorske ledere er d?rligere enn i landet for ?vrig. Det kan ha med forventninger ? gj?re, men p? generelt grunnlag vil jeg si at det kan v?re riktig ? pr?ve seg i en ny bedrift eller bransje hvis man opplever samarbeidsproblemer p? jobben, sier leder for Proffice i Troms?, Kjell Christoffersen.
? Man skulle tro at arbeidstakere i Osloomr?det hadde flest karrieremuligheter i hele landet. P? ?stlandet er de fleste bransjer representert med store og sm? selskaper med behov for arbeidskraft p? alle niv?er, sier direkt?r i Proffice, Stein André Haugerud.
Headhunting i S?rvest
I Agder-fylkene og i Rogaland svarer en av fem arbeidstakere at grunnen til at de sist byttet jobb var fordi de ble headhuntet. Innen olje, gass, offshore og maritim svarer tre av ti at de ble headhuntet til stillingen de har i dag.
? Disse arbeidstakerne er sv?rt ettertraktet p? jobbmarkedet. ? tiltrekke seg og beholde de beste arbeidstakerne i olje- og gassindustrien er utfordrende for bedriftene. Derfor har mer strukturerte tiln?rminger overfor potensielle kandidater blitt mer og mer vanlig. ? benytte seg av profesjonelle rekrutteringsfirmaer kan v?re en god investering, sier Haugerud.
For mer informasjon, kontakt:
Stein Andr? Haugerud, direkt?r i Proffice
Tel. +47 400 21 440
[email protected]
Kjell Christoffersen, daglig leder
Tlf. 901 00 463
[email protected]
Om Proffice
Proffice er et spesialisert bemanningsselskap med over 10 000 medarbeidere i Norden. Med engasjement og lydh?rhet hjelper selskapet mennesker og bedrifter i ? finne l?sninger for utvikling. Proffice tilbyr tjenester innen Personalutleie, Rekruttering & Omstilling. Proffice-aksjen er notert p? Nasdaq OMX Stockholm, Mid Cap. www.proffice.com
