Kelly Services, 22. august 2011 :: Det er slutt p? tiden da man skaffet seg en karriere for livet. Det viser ferske tall fra en global arbeidslivsunders?kelse gjennomf?rt av rekrutteringsselskapet Kelly Services. Over halvparten av norske arbeidstakere tror de kommer til ? bytte jobb i l?pet av de neste 5 ?rene.
Hoved?rsaken, oppgitt av 36% av de spurte, er endrede personlige interesser, etterfulgt av behovet for bedre balanse mellom jobb og fritid (23%) og ?nsket om h?yere l?nn (18%). Hele 58% av de spurte sier ogs? at de ?nsker seg oppover p? karrierestigen.
Funnene rundt tema karrierevalg og karriereutvikling er hentet fra Kelly Global Workforce Index, som omfatter 97 000 respondenter i 30 land, inkludert mer enn 1 500 i Norge.
? Vi opplever at overraskende mange er sv?rt positive til ? ta det store steget videre, og over i en ny karriere, sier Turid Momyr, adm. direkt?r i Kelly Services i Norge. ? For eldre generasjoner var det ? m?tte bytte jobb forbundet med store omveltninger og kunne n?rmest oppleves som en krise. I dag s?ker arbeidstakerne stadig nye utfordringer, og det er f? som jobber s?rlig mer enn 5 ?r i samme stilling, sier Momyr.
Nordmenn har ogs? stor tro p? at de takler endringer i karrieren og tilpasser seg disse uten s?rlig store problemer. Hele 84% av de spurte mener at de kan komme tilbake p? samme niv? i karrieren etter et lenger opphold i forbindelse med mamma-/pappapermisjon, langtids sykefrav?r eller en utvidet ferie. Dette resultatet gj?r at Norge inntar brosjeplassen p? listen over land i verden n?r det gjelder troen p? egen tilpasningsdyktighet. Til sammenligning svarer 75% i Sverige og 73% i Danmark det samme.
Flere interessante funn fra den norske unders?kelsen:
Det er i bransjer som servicen?ringen, varehandel, ingeni?ryrker og kunde-/callsentre at vi finner flest ansatte som tror p? et fremtidig karriereskifte.
N?r det gjelder sp?rsm?let om hva nordmenn mener er det aller viktigste for deres karriere ? utdannelse eller erfaring ? svarer hele 78% erfaring. 18% mener utdannelse er viktigst, mens 4% ikke vet hva som er viktigst.
Flertallet av de spurte (53%) sier at erfaringen er viktigst n?r man skal s?ke ny jobb, etterfulgt av prestasjon under selve intervjuet (21%), referanser fra tidligere arbeidsgivere (19%) og utdannelse (7%).
Hele 58% av de spurte sier de godt kunne tenke seg, og ogs? streber etter, en lederstilling. 29% sier de ikke kunne tenke seg dette.
Hovedgrunnen for ikke ? ville ha en lederstilling er manglende ambisjoner (29%) etterfulgt av bekymring for h?ye forventninger og stress (25%) og p?virkningen av balansen mellom jobb og fritid.
95% sier at det er meget viktig eller viktig at kvalifikasjoner og ferdigheter utvikles jevnlig med tanke p? progresjon i karrieren
? Ettersom nordmenn stadig tar st?rre kontroll over egen karriere, vil vi ogs? se en ?kning av befolkningen som bytter jobb ofte og som beveger seg ut og inn av arbeidslivet, sier Momyr. ? Man er ikke lenger s? redd for ? miste jobben, og heller ikke for ? kaste seg over nye utfordringer. B?de arbeidsgiver og arbeidstaker m? dermed tilpasse seg denne ?nye? realiteten i arbeidsmarkedet, hvor den strake karrierevei snarere er unntaket enn regelen, avslutter Momyr.
For mer informasjon, kontakt Kelly Services Norge, ved
Adm. direkt?r, Turid Momyr, telefon 23 23 86 00, mobil 90 17 87 10, eller e-post [email protected]
Fakta om unders?kelsen
Kelly Global Workforce Index er en ?rlig, verdensomspennende unders?kelse blant arbeidstakere som avsl?rer meningene rundt jobb og arbeidsliv sett fra et generasjonsperspektiv. Omkring 97 000 arbeidstakere fra Europa, Nord-Amerika og Asia-Stillehavsomr?det har svart p? unders?kelsen, og resultatene presenteres kvartalsvis.
I 2009 ble Kelly Services tildelt MarCom Gold Award for Kelly Global Workforce Index i Research / Study kategorien. I 2010 vant unders?kelsen MarCom Platina Award.
Mer informasjon om unders?kelsen p? www.kellyservices.com
Om Kelly Services
Kelly Services Inc. (NASDAQ: KELYA, KELYB) er en av verdens ledende akt?rer innen fleksibel bemanning, og tilbyr et omfattende spekter av rekrutterings- og bemanningsl?sninger, inkludert b?de midlertidig arbeidskraft og fulltidsansatte, outsourcing- og andre HR-tjenester. Selskapet formidler ?rlig arbeid til over en halv million mennesker innen en rekke bransjer verden over, og omsatte i 2010 for 5 milliarder USD. For mer informasjon, se www.kellyservices.no
