Helt pr?cis 76 procent af danske l?nmodtagere overvejer seri?st at skifte job inden for det n?ste ?r. Sikkert en overraskende udmelding for mange arbejds- givere, som har g?et i den tro, at ansatte i d?rlige, ?konomiske tider bliver i deres job.
Kelly Services, der er én af verdens st?rste formidlere af arbejdskraft, har netop offentliggjort en international unders?gelse, hvor 170.000 ansatte i 30 lande, herunder 2.500 i Danmark, blev bedt om at vurdere potentielle arbejdsgivere, de mennesker, der har indflydelse p? deres karrierevalg samt brugen af sociale medier i forbindelse med jobs?gning.
Unders?gelsen viser overraskende, at danske medarbejdere under finanskrisen ikke har gjort medarbejderne mere loyale over for deres arbejdsplads. Tv?rtimod. De ansatte f?ler, at virksomhederne de senere ?r har nedprioriteret indsatsen over for personalet. Resultatet er, at de savner karrierem?ssige udfordringer. Kun 49 % er glade for deres job, og kun 39 % fort?ller, at de har et meningsfuldt arbejde. Sammen med det faktum, at de fleste heller ikke f?ler, at de bliver v?rdsat af ledelsen, f?r hele 76 % til at overveje at skifte job inden for de kommende 12 m?neder.
De ?ldre er mest mobile
Unders?gelsen viser i ?vrigt ogs? en hel ny tendens, n?r det drejer sig om aldersfordelingen p? dem, der ?nsker et jobskifte. For nu er det faktisk de ?ldre ?rgange (49-65), der er mest opsatte p? at finde nyt arbejde.
– Mange arbejdsgiverne har fejlagtigt troet, at de ansatte var tilfredse blot de havde et job. Men det punkterer denne her unders?gelse. Hvis ikke de tilbydes meningsfuldt arbejde og l?bende karriere- muligheder, siver de hurtigt over til konkurrenterne eller m?ske v?lger helt nye karrierer ? uanset, om vi har gode eller d?rlige konjunkturer, fort?ller Henrik Bruun, der er direkt?r for Kelly Services i Danmark.
Kritiske job-ans?gere
De ansatte er ikke bare kritiske over for deres nuv?rende job. Ogs? nye potentielle arbejdsgivere bliver vurderet s?rdeles grundigt. Og her benytter mindst halvdelen af de adspurgte sig af de sociale medier. En tankev?kkende udvikling, for nu er det ikke l?ngere kun virksomhederne, der unders?ger alt om en ans?ger, nu g?r tendensen ogs? den anden vej.
– En virksomhed, der ?nsker at tiltr?kke de rette kompetencer, b?r tage denne holdnings?ndring meget alvorligt. Det betyder i praksis blandt andet, at mange b?r revurdere det materiale, de har liggende p? Facebook, Twitter og andre sociale medier, slutter Henrik Bruun.
Om Kelly Services? Kelly Services er en af verdens st?rste leverand?rer af fleksible personalel?sninger, som blandt andet omfatter personaleudv?lgelse, vikartjenester og outsourcing. Firmaet har flere end 2.500 kontorer fordelt p? 35 lande verden over. Kelly Services er i Danmark ISO 9001 certificeret, og formidler ?rligt jobs til flere end 480.000 mennesker inden for et bredt spektrum af fagomr?der. I Danmark er der kontorer i ?rhus, Kolding og K?benhavn. Se ogs?: www.kellyservices.dk
Vedh?ftede filer
