Data publikacji: 2019-09-03
Oryginalny tytuł wiadomości prasowej: Pracownik 50+ na wagę złota?
Kategoria: Praca, BIZNES
33,2%, to wskaźnik pracowników powyżej 50 roku życia w 2017 roku. W Polsce liczba pracowników 50+ z roku na rok systematycznie rośnie.
33,2%, to wskaźnik pracowników powyżej 50 roku życia w 2017 roku. W Polsce liczba pracowników 50+ z roku na rok systematycznie rośnie. Wszelkie prognozy i badania wskazują, że ta tendencja w najbliższych latach będzie się tylko umacniać. Sami pracodawcy podkreślają, że w wielu przypadkach osoby doświadczone lepiej radzą sobie z obowiązkami.
Komentarz przygotowany przez Karolinę Sewrańską, dyrektor zarządzającą w Agencji Pośrednictwa Pracy Polski HR
Rynek pracy dla osób powyżej 50 roku życia jest bardzo brutalny. Pracodawca mając do wyboru dwóch kandydatów o jednakowym wykształceniu, kwalifikacjach, jednak w przypadku, gdy jeden ma 30 a drugi 50 lat, zwykle, w około 8/10 przypadków posadę dostanie młodszy kandydat. Biorąc pod uwagę fakt, że żyjemy w społeczeństwie starzejącym się, pracodawcy już teraz powinny zastanowić się nad zmianą podejścia co do wieku zatrudnianych pracowników. Wielu z nich na rozmowach kwalifikacyjnych kieruje się utartymi przez lata stereotypami. Wychodzą z założenia, że osoby dojrzałe, z zasady maja więcej schorzeń i dolegliwości, a co za tym idzie częściej będą przebywać na zwolnieniu. To bardzo złudne wrażenie. Po pierwsze nasze społeczeństwo coraz bardziej troszczy się o zdrowie, częściej odwiedzamy lekarzy profilaktycznie, dodatkowo dbamy o aktywność fizyczną i właściwą dietę. To wszystko sprawia, że nawet w dojrzałym wieku czujemy się lepiej. Po drugie, wedle wszystkich badań dojrzali pracownicy rzadziej korzystają ze zwolnień lekarskich. W rzeczywistości opuszczanie dni pracy często wiąże się z satysfakcją z wykonywanej pracy, a ta w przypadku dojrzałych pracowników jest wyższa. Jeżeli zdarzy się taka sytuacja, że pracownik przebywa na dłuższym zwolnieniu, koszty ponoszone przez pracodawcę są niższe niż w przypadku pracowników, którzy nie kończyli 50 roku życia. To jeden ze sposobów zachęcania firm do tego, aby częściej zatrudniały dojrzałych pracowników.
Kolejnym stereotypem jest przekonanie, że starsi pracownicy są mniej produktywni, niechętnie przyjmują nowe pomysły i rozwiązania. Takie myślenie nie ma odzwierciedlenia w rzeczywistości. Według badań przeprowadzonych w niemieckich fabrykach Mercede-Benz produktywność pracowników wzrasta wraz ze stażem pracy aż do emerytury. Takie same wnioski nasuwają się po analizie badań w szwedzkich zakładach produkcyjnych. Peter Cappelli oraz William D. Novelli w książce Zarządzanie Starszymi Pracownikami: Jak przygotować się na Nowy Porządek Organizacyjny jednoznacznie wskazują, że dojrzali pracownicy niczym nie ustępują swoim młodszym kolegom. W wielu przypadkach są lepiej wykonują swoją pracę i są do niej dużo bardziej zmotywowani, a co równie ważne są bardziej lojalni. Dla młodych ludzi zmiana pracy nie jest żadnym ryzykiem, zwłaszcza teraz, gdzie jest wiele branży w których to pracodawcy zabiegają o pracowników a nie odwrotnie. Jeżeli chodzi o dojrzałego pracownika to ryzyko jest równe niemal zeru. W dużej mierze wynika to z faktu, że chcą oni w spokoju i w miarę komfortowych warunkach dopracować do czasu, w którym będą mogli przejść na zasłużona emeryturę. Wielu z nich deklaruje chęć dłuższej pracy, nie wynika to zawsze z pobudek finansowych. Traktują oni często pracę jak drugi dom, a współpracowników jak część rodziny. Takie relacje to zdecydowanie rzadkość w przypadku młodszej kadry.
Niewątpliwą przewagą pracowników 50+ nad młodszymi kolegami jest ich ogromne doświadczenie, zarówno życiowe jak i zawodowe. To stwierdzenie, z którym bardzo trudno polemizować. Ważne jest również to, że są to osoby, które bardzo chętnie dzielą się swoją wiedzą, co w przypadku młodszych pracowników nie zawsze jest tak oczywiste. W dużo większym stopniu obawiają się oni, że osoba, której pomogą będzie ich konkurentem w wyścigu po awans czy podwyżkę. Sama nauka młodszych kolegów to duże wyzwanie i odpowiedzialność. Poświadczony pracownik, który przekazuje swoją wiedzę innym czuje się oceniony, zmotywowany i potrzebny. To przekłada się na jego wydajność i chęć do pracy.
Niewiele osób wie, że istnieją specjale dofinansowania kursów i szkoleń dla pracowników 50+, jest to tzw., fundusz szkoleniowy. Wysokość dofinansowania jest również zachęcająca, może sięgać nawet 80%, to zdecydowanie wyższy wskaźnik niż w przypadku innych kategorii. Oprócz tego pracodawca może skorzystać również w określonych przypadkach z możliwości zwolnienia opłat z Fundusze Pracy i Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Jestem przekonana, że kolejne kilkanaście lat to czasy nie tyle pracownika, co pracownika wręcz pracownika 50+. Już teraz w czasie rozmów kwalifikacyjnych pracodawcy powinni racjonalniej podejść do wyboru pracownika i dokładnie przeanalizować jego doświadczenie oraz wiedzę jaką może wnieść do firmy.
źródło: Biuro Prasowe
Załączniki:
Hashtagi: #Praca #BIZNES
