Alna har genomfört en nationell undersökning om vilken kultur som r?der och hur man agerar i fr?gor om skadligt bruk p? arbetsplatsen. En digital enkät har skickats via mejl till HR, chefer och medarbetare hos ca 8500 olika arbetsgivare.
Av de 2300 personer som svarat uppger endast 15 procent att de har en policy som omfattar skadligt bruk av spel och 41 procent att deras policy omfattar läkemedel.
Det är glädjande att 92 procent uppger att de har en alkoholpolicy. Trots det uppger 36 procent att det har hänt att n?gon inte varit arbetsför p? grund av att de har druckit alkohol. Det är även s? m?nga som var femte som anger att det händer att n?gon p? arbetsplatsen inte är arbetsför p? grund av att de använt läkemedel.
Ett positivt resultat är att 92 procent av respondenterna uppger att de kan vara nyktra när arbetet ordnar sociala aktiviteter, utan att det känns obekvämt. Det kan tyda p? att det är en myt att man blir ifr?gasatt eller m?ste förklara om man tackar nej till alkohol, i alla fall i jobbsammanhang.
Mindre positivt är det att över 50 procent av de svarande, under det senaste ?ret, har oroat sig för n?gon p? arbetet när det gäller alkohol. När Alna för tre ?r sedan ställde samma fr?ga l?g svaren p? lika hög niv?. Det tyder p? att problemen inte har blivit mindre. Att en eller flera personer p? en arbetsplats oroar sig över att n?gon har problem med alkohol kan vara ett arbetsmiljöproblem.
Alnas VD, Kerstin Redig, kommenterar:
– Om m?nga är oroliga p? en arbetsplats p?verkar det arbetet. D? kan b?de arbetsplatsen, individen och gruppen behöva hjälp att komma tillrätta med problemen.
Fr?gor besvaras av Kerstin Redig, 070-661 05 85, [email protected] eller Ingela Eriksson, 070 776 44 50, [email protected]
Alna är expert p? fr?gor om skadligt bruk och beroende i arbetslivet. Alna ägs av de centrala organisationerna p? arbetsmarknaden; Svenskt Näringsliv, SKL (Sveriges kommuner och landsting), Arbetsgivarförbundet, KFO, IDEA (Arbetsgivarförbundet för ideella organisationer), LO, TCO och Saco.
