M?ngfald p? arbetsmarknaden är en lösning, inte ett problem. Arbetsgivare som vill beh?lla och ta marknadsandelar har inte r?d att avst?.
Det är tv? av budskapen under M?ngfaldsdagen i Stockholm den 16 januari.
De ?tta riksdagspartierna är inbjudna till paneldebatt under M?ngfaldsdagen. Debatten h?lls med bakgrund av att fr?gor om m?ngfald p? arbetsmarknaden under val?ret 2014 är mer aktuella än n?gonsin.
M?nga arbetsgivare missar kompetenser hos befintliga anställda: N?gon kan ett extra spr?k som skulle kunna göra det möjligt att attrahera en helt ny grupp kunder, en annan har ett funktionshinder som ger idéer utanför ?boxen?, en tredje har värdefulla kontakter inom sitt trossamfund.
Hur länge har företag och samhälle r?d att avst? fr?n kompetenser p? grund av strukturell diskriminering av stora och sm? grupper? Hur kan samhället stötta arbetsgivare att upptäcka och bättre tillvarata individers unika kunskaper? Vilka konkurrensfördelar kan företag uppn? genom att systematiskt arbeta med en m?ngfald av kompetenser?
? Arbetsgivare som har en bred öppenhet för människor med annorlunda bakgrund f?r ett stort förspr?ng. M?ngfald vinner över enfald, säger Ebba Hagander Mir, vd Diversity Group och initiativtagare till M?ngfaldsdagen.
Under M?ngfaldsdagen h?lls sju seminarier om bland annat ledarskap, rekrytering, marknadsföring och förändringsarbete. Under dagen presenteras m?nga tips och verktyg om m?ngfald i praktiken.
DU SOM JOURNALIST är välkommen att bevaka M?ngfaldsdagen 2014. Anmäl dig här
För intervjuer med föredragsh?llare och politiker inför och under evenemanget, kontakta Malin Björk, Diversity Group, tel. 0723-23 11 78, [email protected] eller Ebba Hagander Mir, vd Diversity Group, tel. 0708-67 82 11, [email protected].
HÖGUPPLÖST BILD, att ladda ner:
Ebba Hagander Mir, porträtt
OM M?NGFALDSDAGEN 2014
Se hela programmet här
Datum: 16 januari.
Tid: 8.30?16.30.
Plats: Hotell Oden, Karlbergsvägen 24, Stockholm. T-bana Odenplan.
Inneh?ll: Sju seminarier om hur vi kan skapa mer inkluderande arbetsplatser, tillvarata och utveckla kompetens och öka möjligheterna för företag. Paneldebatt med riksdagspartierna.
Arrangör: Diversity Group
FAKTA OM ENFALD p? svensk arbetsmarknad
68 procent av alla chefer är män.
Arbetssökande med arabiskt klingande namn har hälften s? stor chans att bli kallade till anställningsintervju.
Nära hälften av alla homosexuella upplever att det finns fördomar p? jobbet mot icke-heterosexuella.
Källa: DO
Diversity Group arbetar sedan 2007 med att kartlägga och utveckla m?ngfald i svenska företag. Med rikare m?ngfald följer höjd kompetens, större kreativitet och bredare nätverk ? kraftfulla konkurrensfördelar som stärker företagen och ökar möjligheterna till utveckling.
KARTLÄGGER KOMPETENS | REKRYTERAR | UTBILDAR
