S? er den der igen. Nu er det bare far, der st?r til en fyring, hvis han vil have sin orlov.
?Som noget nyt oplever f?dre at blive fyret, n?r de holder barsel. Dansk Erhverv giver finanskrisen skylden. Ekspert kr?ver beskyttelse af f?drene.? skrev Berligske Tidende den 4. august.
Og s? var der lagt op til finanskrise, sk?rpelse af loven og den normale debat om ?rem?rkning af orlov til f?dre.
Men vi tr?nger til at ryste posen lidt i denne debat. For det f?rste er det ikke et tungt ?g, der hviler p? arbejdspladsen og samfundet fordi en af for?ldrene skal have orlov. Hvis vi ikke fik b?rn kunne vi lige s? godt sige farvel til flere tusinde arbejdspladser. Der r?g producenterne af barnevogne, Babysam, Matas b?rneproduktlinje, p?dagogerne, – ja, vi f?r sk?ret nogle industrivirksomheder v?k, butikker, service for b?rn m.v. Vi h?nger godt og grundigt sammen i vores livscyklys.
For det andet har vi igennem mange ?r haft en lovgivning om ligebehandling af m?nd og kvinder i forbindelse med besk?ftigelse og orlov. F?dre er blevet fyret for barsel gennem et par ?r ? det viser de domme for uberettiget fyring, der indtil nu er faldet. S? det handler alst? ikke om lovgivning ? det handler i bund og grund om at efterleve loven ? b?de i forbindelse med f?dre og m?dres ret til orlov. Vi skal ind i ledelsesomr?det og holdninger. Hvad ang?r holdning til f?dres ret til barsel, er det min erfaring, at alle kan g?re meget her. Der er stadig brancher, hvor det er ugleset, at f?dre holder barsel. Andre steder ser kollegaer sk?vt, hvis der er travlt og far holder barsel. S? p? hver enkelt arbejdsplads kan man tage et ?orlovstjek? p? holdninger, succes og trivsel. For et d?rligt klima, angst eller nerv?sitet for at tage sin barsel smitter af p? arbejdspladsen ? og kan ses, som et fald i ikke bare den enkeltes produktivitet men hele arbejdsgruppens produktivitet. S? er der heldigvis steder, hvor det er helt i orden at b?de mor og far tager deres orlov.
Ogs? det sidste punkt ? skal vi ?rem?rke en del af orloven til f?dre? Nej, ikke hvis straffen er, at barnet midster retten til tid med mor og far. Lad familien bestemme ? og s?t fokus p? barnets ret og at vi har nogle kompetente familier med forskellige livsforhold. Det handler ikke om at diciplinere mor og far til at agere, som smagsdommere fra s?vel kvinde- som mandeorganisationer vil have, at dagens Danmark ser ud.
I bund og grund handler det om, at vi ?ndrer vores indstilling til det at have b?rn, tage orlov, have et arbejde og karriere og f?r en forst?else for, at det hele h?nger sammen. Vi vil da gerne bevare og udbygge hele vores danske industri og service m?lrettet b?rnefamilier?
Kommentar af Helle Rosdahl Lund, Leder Center for Balance mellem Arbejdsliv og Familieliv
Hvem er CBAF:
Center for Balance mellem Arbejdsliv og Familieliv (CBAF) har specialiseret sig i at hj?lpe mennesker, arbejdspladser og organisationer med at skabe v?kst og balance til gavn for b?de den enkelte, arbejdspladser og samfund.
Familiezonen: http://familie.cbaf.dk/
Virksomhedszone: http://firma.cbaf.dk/
http://www.cbaf.dk
Pressekontakt
Helle Rosdahl Lund
40147360
Center for balance mellem arbejdsliv og familieliv
Strandvejen 329
2980 Kokkedal
