— I g?r aftes blev Autisme Center Vestsj?lland (ACV) k?ret til Europas bedste, offentlige arbejdsplads ? for andet ?r i tr?k. Samtidig er ACV i konkurrencen mod de private virksomheder rykket endnu h?jere op p? listen og kan nu kalde sig den 10. bedste arbejdsplads i hele Europa. ACV fremh?ver selv et konsekvent arbejde med virksomhedens kultur som grundlag for succesen.
Great Place to Work Institute Danmark har netop offentliggjort listen over Europas bedste arbejdspladser 2010. 1300 arbejdspladser fra 17 europ?iske lande har deltaget i konkurrencen, hvor ACV gik fra plads nr. 24 til en 10. plads p? den samlede liste over virksomheder med mindre end 500 ansatte. Og lige som sidste ?r ligger ACV ?verst blandt de offentlige virksomheder. ACV har i en ?rr?kke markeret sig som Danmarks bedste, offentlige arbejdsplads, men sl?r nu ogs? den position fast p? den internationale front.
Formanden for Handicap og Socialpsykiatri i Slagelse Kommune ?nsker ACV til lykke.
Matcher den private sektor
?P? udvalgets vegne er jeg glad og stolt over resultatet. Det er et k?mpe arbejde at opn? en f?rsteplads og lige s? stort at bibeholde den ? det vil jeg gerne komplimentere personalet og ledelsen for. Det er et fantastisk godt udstillingsbillede for Slagelse Kommune, at vi har en virksomhed, som bliver fremh?vet som noget helt specielt ? og et godt eksempel for de 8000 andre dygtige virksomheder, vi har i kommunen. I det offentlige bliver vi ofte beskyldt for ikke at v?re s? effektive ? men ACV?s resultater viser, at vi sagtens kan m?le os med de private,? siger udvalgsformand J?rgen Andersen.
Sys Petersen, der er fungerende centerleder p? ACV, er ogs? meget tilfreds med benchmarkingen mod de private virksomheder.
Tillid frem for kontrol
?Vi er glade for at v?re med til at aflive de fordomme, der stadig hersker, omkring mulighederne p? offentlige arbejdspladser,? siger hun.
En af fordommene er, at offentlige institutioner har et tungt bureaukrati. P? ACV organiserer man sig i teams og centerledelse, og den flade struktur betyder en hurtig forretningsgang, der indbyder den enkelte medarbejder til selv at tage initiativer.
?Nye medarbejdere p? ACV skal ofte ?afgiftes?. De er holdt op med at t?nke i l?sninger, fordi de har en forventning om, at det alligevel aldrig bliver til noget ? men det g?r det p? ACV. Vi tror ikke p? kontrol, men p? tillid, og det udvikler selvst?ndige medarbejdere. Jeg vil aldrig kunne p?l?gge personalet s? stort et ansvar, som de selv tager, n?r de f?r lov,? pointerer Sys Petersen.
Konsekvent kulturarbejde
Tilliden er et gennemg?ende tr?k i ACV?s v?rdibaserede virksomhedskultur.
?Vores v?rdier kan rent faktisk m?rkes p? arbejdspladsen, og det giver stedet sammenh?ngskraft. Og fordi tilliden er s? rodf?stet, t?r medarbejderne sige til, n?r noget ikke er i overensstemmelse med vores v?rdier. Vi mener det, vi siger, og efterlever det i praksis ? og derfor har vi succes med det, vi g?r,? forklarer fungerende vicecenterleder Rene Hald Thorup.
ACV?s ledelse uddelegerer meget ansvar og stiller i stedet krav til medarbejderne ? som samtidig f?r ressourcer til at l?se opgaverne. Alle medarbejdere har s?ledes direkte indflydelse p? s?vel ?konomi som p?dagogik.
Faglig udvikling i teams
?Fra ledelsens side prioriterer vi hele virksomhedens faglige udvikling h?jt, og visionen er at v?re fagligt fyrt?rn p? vores felt i 2015. Det handler om at skabe gode liv for vores beboere og elever, og hvordan man bliver kl?dt p? til den opgave i de konkrete tilf?lde, kan de enkelte teams bedst selv vurdere,? siger Rene Hald Thorup.
Han h?ber, at k?ringen kan v?re med til at synligg?re ACV som en offentlig arbejdsplads af h?j kvalitet ? bedre end nogen anden i Europa.
For yderligere oplysninger kontakt venligst:
Udvalgsformand Handicap og socialpsykiatri, J?rgen Andersen, tlf.: 2349 0430
Fungerende centerleder, Sys Petersen, tlf.: 2374 8424
Fungerende vicecenterleder, Rene Hald Thorup, tlf.: 5073 4828
http://www.a-c-v.dk
Pressekontakt
Udvalgsformand J?rgen Andersen
23 49 04 30
Autisme Center Vestsj?lland
Rosenkildevej 85
4200 Slagelse
