Data publikacji: 2016-11-21
Oryginalny tytuł wiadomości prasowej: Rekrutacja w formie nagrania wideo
Kategoria: Praca, BIZNES
Zaobserwowany w ostatnim czasie wzrost popytu na pracowników zmusza firmy do włożenia większego wysiłku w zareklamowanie własnej marki w taki sposób, aby stała się ona bardziej atrakcyjna na tle konkurencji.
Zaobserwowany w ostatnim czasie wzrost popytu na pracowników zmusza firmy do włożenia większego wysiłku w zareklamowanie własnej marki w taki sposób, aby stała się ona bardziej atrakcyjna na tle konkurencji. W związku z powyższym pracownicy mają teraz decydujący głos i mogą przebierać w ofertach pracy. Do tej pory to kandydaci rywalizowali za pomocą kreatywnych CV o wymarzoną posadę. Nadszedł czas, aby to pracodawca postarał się w odpowiedni sposób o idealnego kandydata.
Firma XYZ zajmująca się produkcją i dystrybucją produktów spożywczych nieustannie poszukuje odpowiednich kandydatów na stanowiska przedstawicieli handlowych. Niestety do tej pory każda próba pozyskania nowych pracowników kończyła się niepowodzeniem. Ponadto firma nie cieszy się pozytywną opinią na rynku wśród byłych i obecnych pracowników. Właściciele firmy mają także wysokie wymagania w stosunku do zespołu. Zależy im na osobach, które będą poważnie traktowały swoje obowiązki oraz rzetelnie wywiązywały się ze swoich zadań. Oferty pracy chcą skierować do grupy młodych ludzi, którzy są pełni zapału do pracy i wspólnie z pracodawcą przyczynią się do rozwoju i sukcesu firmy.
Wykształcenie nie jest dla firmy kluczowym czynnikiem wyróżniającym najlepszego kandydata, liczą się takie cechy, jak komunikatywność, wysoka kultura osobista, nienaganny wygląd, a także śmiałość i asertywność. Na przestrzeni miesięcy zarząd firmy stracił dużo czasu i pieniędzy na ogłoszenia rekrutacyjne, które nie zapewniły firmie odpowiedniej liczby i jakości kandydatur. W efekcie zostały podjęte próby zatrudnienia najlepszych z kandydatów. Niestety żadna z tych osób nie spełniła oczekiwań właścicieli firmy i po okresie próbnym nowi pracownicy zdecydowali się odejść.
Zdesperowani właściciele firmy postanowili zwrócić się do Smart MBC w celu wsparcia procesu rekrutacyjnego przez profesjonalistów w tej dziedzinie.
Cele:
– poprawa wizerunku firmy poprzez stworzenie kreatywnego ogłoszenia o pracę,
– aktywne działania w mediach społecznościowych, wzmocnienie obecności marki w sieci,
– przyciągnięcie określonej grupy kandydatów,
– ograniczenie czasu poświęconego na działania rekrutacyjne do minimum,
– przeprowadzenie rozmów z kandydatami w formie wideorekrutacji live,
– wyłonienie spośród kandydatów pracownika zgodnego z wymaganiami pracodawcy,
– badanie Thomas PPA i Thomas Job (analiza psychometryczna).
Rozwiązanie:
Firma o której mowa zwróciła się do Smart MBC z prośbą o wsparcie procesu rekrutacyjnego dotyczącego stanowiska Przedstawiciela Handlowego. Pierwszym krokiem była poprawa wizerunku firmy od strony pracodawcy. Aby przyciągnąć młode talenty przedstawiono ofertę pracy w formie krótkiego nagrania prezentującego nie tylko obowiązki na dany stanowisku, lecz przede wszystkim informacje na temat pracodawcy, które wyróżniają go na tle konkurencji. Formę i język przekazu spersonalizowano tak, aby dotrzeć w atrakcyjny sposób do odpowiednich odbiorców. Kluczowym elementem ogłoszenia była prezentacja firmy w postaci storytellingu, którego zadaniem było przedstawienie wartości oraz kultury organizacyjnej. Smart MBC zajęło się także prowadzeniem profilu firmy w mediach społecznościowych w celu zbudowania profesjonalnego wizerunku w branży i komunikacji z kandydatami.
Wstępna selekcja za pomocą wideorekrutacji miała na celu wyłonienie osoby, która będzie się charakteryzowała ponadprzeciętną kulturą osobistą, schludnym wyglądem, bogatym zasobem słownictwa, otwartością i pewnością siebie. Ponadto profil idealnego kandydata zakłada, że osoba na stanowisku przedstawiciela handlowego powinna charakteryzować się umiejętnościami swobodnego nawiązywania kontaktów oraz pozyskiwania nowych klientów i obsługą bieżących.
Aby określić profil stanowiska i odpowiednio dopasować do niego kandydatów firma Smart MBC przeprowadziła badanie Thomas Job. Pod kątem tego badania została przeprowadzona analiza CV, co pozwoliło wyłonić 3 najlepszych kandydatów.
Firma nie chce stracić kontroli nad toczącym się procesem rekrutacyjnym, dlatego pracownicy Smart MBC po opracowaniu pytań rekrutacyjnych poprosili o potwierdzenie ich treści przez pracodawcę. Ponadto zarząd firmy podjął decyzję o zastosowaniu wideorekrutacji jako pierwszego etapu rozmów kwalifikacyjnych dla właścicieli 3 najlepszych CV w celu dokładniejszego porównania kandydatur. Z każdym z kandydatów została przeprowadzona rozmowa w formie wideorekrutacji, w której uczestniczyli także członkowie zarządu. Zostały zadane pytania, które miały za zadanie pogłębienie informacji zawartych w CV oraz pytania uzupełniające od zarządu. Przeprowadzone rozmowy pozwoliły wyłonić kandydata o najlepszych predyspozycjach na stanowisko Przedstawiciela Handlowego. Badanie Thomas PPA dodatkowo sprawdziło umiejętności miękkie potencjalnego pracownika.
Rezultaty:
– stworzenie ogłoszenia rekrutacyjnego w formie wideoprezentacji,
– polepszenie wizerunku firmy na rynku pracownika,
– zwiększenie aktywności firmy w mediach społecznościowych,
– pozyskanie sporej liczby zgłoszeń odpowiadających wymaganiom przedstawionym w profilu stanowiska,
– wyłonienia oraz przedstawienie 3 najlepszych kandydatów,
– przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych w formie wideorekrutacji – zaoszczędzenie czasu firmy XYZ, lepsze poznanie predyspozycji większej liczby kandydatów,
– zbadanie umiejętności miękkich kandydata,
– zatrudnienie kandydata,
– badanie Thomas PPA pokryło się z przeprowadzonym wcześniej badaniem Thomas Job.
Podsumowanie:
Proces rekrutacyjny przeprowadzony w formie wideoprezentacji przyniósł efekty w postaci 3 kandydatów przedstawionych firmie XYZ, spośród których został wyłoniony nowy pracownik. Ogłoszenie o pracę w formie nagrania oraz działania związane z aktywnością w mediach pomogło odbudować wizerunek firmy. W rezultacie na ogłoszenie zareagowała wysoka liczba kandydatów. Przeprowadzone rozmowy w formie wideorekrutacji pozwoliły zaoszczędzić pieniądze firmie XYZ czas oraz lepiej poznać kandydatów w porównaniu do tradycyjnego CV. Ponadto po przeprowadzonych rozmowach w formie wideorekrutacji firma XYZ postanowiła zatrudnić dwóch pozostałych kandydatów na okres próbny.
Case study został przygotowany przez Dział Sprzedaży w firmie Smart MBC
źródło: Biuro Prasowe
Załączniki:
Hashtagi: #Praca #BIZNES
