P? Microsoft tar man jämställdhet p? allvar och arbetar systematiskt med att n? m?let p? 50 % kvinnor p? alla niv?er i företaget. Idag är fyra av tio i Microsofts svenska ledningsgrupp kvinnor och en tredjedel av de anställda är kvinnor. Microsofts svenska vd Jonas Persson delar med sig av fem konkreta tips till andra företagsledare för att lyckas med jämställdheten.
„Jag kommer inte vara nöjd förrän vi har det jämställt i hela företaget. Det handlar inte om en mjuk ambition, utan att om vi vill vara framg?ngsrika m?ste vi ta det här p? allvar. V?ra kunder är olika, och representeras de inte av olika människor p? företaget som speglar kundgruppen blir det problem i slutändan,” säger Jonas Persson.
Sätt upp tydliga m?l, och d? pratar vi inte en svävande ambition om bättre jämställdhet utan konkreta siffror p? hur m?nga kvinnor som ska befordras och rekryteras, som följs upp varje m?nad.
Uppmuntra och möjliggör flexibelt arbete, det gör att b?de mammor och pappor har möjlighet att vara närvarande föräldrar och samtidigt göra karriär. P? Microsoft driver vi den fr?gan bland annat genom initiativet Jobba hemma-dagen.
Jobba l?ngsiktigt. En vanlig missuppfattning är att det inte finns kompetenta kvinnor inom IT. De finns, men eftersom färre kvinnor än män utbildas är urvalet mindre och det kan ta lite längre tid att hitta dem. P? Microsoft etablerar vi relationer med IT-intresserade tjejer redan p? högstadiet via DigiGirlz, delar ut priset ?rets IT-tjej p? universitet och har varannan damernas p? trainee-programmet.
Jämställd rekrytering, här kompromissar vi inte utan kräver av HR-avdelning och extern rekryteringsbyr? att hälften av de kandidater som presenteras för rekryterande chef ska vara kvinnor, annars har de misslyckats med sitt uppdrag. Vi ser ocks? alltid till att minst en av de intervjuande personerna är kvinnor, för att undvika partiskhet.
Synliggör kvinnor inom företaget, b?de internt och externt. P? Microsoft har vi i nuläget 28 kvinnliga talespersoner som kan ta plats p? event och uttala sig i media. Vi driver även ett internt nätverk, jobbar med mentorer och medverkar p? externa event för kvinnor i branschen.
” Jag tror att man m?ste ta en fram?tlutad position i ledningsgrupp och styrelse och säga att det här är lika viktigt som budgeten, inget som ska delegeras enbart p? HR-avdelningen. Vi m?ste arbeta för jämställdheten i hela organisationen, annars blir det inget av det”, säger Jonas Persson.
Nyligen kunde man läsa i Svenska Dagbladet om hur Microsofts Anders Lundh kombinerat karriär och föräldraskap.
Microsofts interna nätverk Women@MSAB uppmärksammar Internationella Kvinnodagen med en träff p? fredag den 7 mars, med inspirerande talare i världsklass. Till nätverksträffen kommer Birgitta Ohlsson, Sveriges EU- och demokratiminister, att tala om kvinnors förutsättningar att delta i det demokratiska samtalet, bland annat p? nätet. Det kommer även tv? internationella talare, Deemah AIYahya, teknisk direktör och första kvinnan i ledningsgruppen p? Microsoft Saudiarabien, samt Whitney Johnson, talare, inspiratör och författare till boken Dare, Dream, Do.
Microsoft grundades 1975 och är ett världsledande teknikföretag som vill hjälpa företag och privatpersoner att n? sin fulla potential. P? Microsoft Sverige leder vi marknaden genom v?ra drygt 600 medarbetare som dagligen arbetar för att göra livet enklare för alla.
