Samfundsengagement i hjertet af medarbejderne og forretningsstrategien

F?dselstallet falder, og samtidig g?r de store efterkrigs?rgange p? pension. Med andre ord ? arbejdsstyrken styrtdykker. If?lge Social Business Expert Tania Ellis er kampen om de gode hoveder en af grundene til, at virksomheder i denne tid f?r ?jnene op for den helt afg?rende forbindelse mellem social ansvarlighed og medarbejdertilfredshed.
De nye medarbejdere har l?rt at stille krav, fastsl?r Social Business Expert Tania Ellis. ?I kampen om de gode hoveder skal der i dag vindes b?de hjerner og hjerter. Medarbejdere vil udvikle sig, og de vil have mening med de mange timer, der hver dag bruges p? jobbet. Derfor ser vi eksempler p? frivilligt arbejde i arbejdstiden, og p? at business-skole-studerende opretter deres egne organisationer for at fremme fokus p? socialt iv?rks?tteri og virksomheders samfunds- engagement (CSR),? siger Tania Ellis.
Men hvorfor kan de nye medarbejdere med deres kontrastfyldte selvdyrkelse og f?llesskabsorientering ikke bare realisere sig i fritiden? Og kan de overhovedet stille krav til virksomheder i en tid, hvor krisen har skabt store grupper af ledige nyuddannede p? jobcentrene? If?lge Tania Ellis er svaret ja.
?En rapport fra Boston Consulting Group viste allerede i 2009, at virksomheder kommer til at st? over for et dobbelt problem, n?r recessionen er ovre. F?dselstallet falder, og samtidig g?r de store efterkrigs?rgange p? pension. Med andre ord ? arbejdsstyrken styrtdykker. En virksomheds evne til at tiltr?kke og fastholde medarbejdere vil i h?jere grad end m?ske nogensinde v?re et altafg?rende konkurrenceparameter,? siger Tania Ellis.
Social kapital ? n?glen til v?kst
N?r vi taler om fastholdelse af medarbejdere og om at skabe et st?rkt arbejdsmilj?, hvor alle l?fter optimalt, er der god grund til ogs? at tale om social kapital, hvor n?gleordene er tillid, retf?rdighed, samarbejde, netv?rk og menneskelige relationer. ?Der er et st?rkt link mellem social kapital og centrale konkurrenceparametre som arbejdsmilj?, produktivitet, effektivitet og sidst men ikke mindst ? bundlinjen. Det er den sociale kapital, der g?r, at ledelse og medarbejdere kan l?se virksomhedens opgaver i f?lleskab,? siger Tania Ellis.
Begrebet social kapital anvendes i en lang r?kke forskellige discipliner og som inspiration til udviklingsprojekter i vidt forskellige sektorer lige fra skoleb?rns sundhed i USA til spredning af nye vandingsmetoder p? Java. Men n?r det kommer til koblingen mellem arbejdsgl?de og medarbejdertilfredshed, er social kapital stadig et relativt nyt tema blandt de fleste danske virksomheder.
Har man f?rst taget en strategisk tilgang til social kapital til sig, er der dog gode resultater at hente p? bundlinjen ? for jo h?jere arbejdsgl?de, jo bedre top- og bundlinje. ?Vi har nu s? mange studier p? tv?rs af brancher og sektorer, at vi kan dokumentere en entydig sammenh?ng mellem arbejdsgl?de og ?konomiske pr?stationer?, udtalte den administrerende direkt?r for analysevirksomheden Innova, som st?r bag unders?gelsen The European Employee Index, for nogle ?r siden.
?Det er alts? langt fra tilf?ldigt, at vi i Danmark ? hvor arbejdstilfredsheden ligger p? en f?rsteplads inden for EU ? har en h?j konkurrenceevne til trods for en tung offentlig sektor og et h?jt skattetryk. Faktisk er det den forholdsvis h?je sociale kapital i danske virksomheder, der har skabt meget af den v?kst og velf?rd, vi i dag tager for givet,” siger Tania Ellis.
Oplev Tania Ellis
Torsdag d. 6. oktober 2011 kommer Tania Ellis til K?benhavn i forbindelse med HR-messen Tr?fpunkt Human Resources 2011, som afholdes onsdag d. 5. oktober og torsdag d. 6. oktober 2011 i ?ksnehallen. HR-ansvarlige og andre interesserede kan opleve Tania Ellis p? Keynotes Corner scene 2 kl. 14.30, hvor hun vil pr?sentere tendenser og konkrete eksempler p?, hvordan du kan involvere medarbejderne i virksomhedens sociale ansvarlighed, s? der skabes v?rdi p? b?de den kommercielle og personlige bundlinje.
For mere information, venligst kontakt:
Tania Ellis, Social Business Expert, 3214 2295 eller [email protected]
Marie Korsgaard, Communication Manager, PID?Personalechefer I Danmark, 86 21 61 11 eller [email protected]
Om Tania Ellis
Tania Ellis er én af Danmarks f?rende sociale business eksperter og kendt for at v?re en engageret og energifyldt foredragsholder med inspirerende, klare og anvendelige budskaber. Tania Ellis er desuden forfatter, underviser og erhvervsr?dgiver.
Om Tr?fpunkt Human Resources
Tr?fpunkt er Danmarks st?rste og mest velbes?gte HR-messe. Messen arrangeres af PID?Personalechefer I Danmark med Kim Staack Nielsen ved roret. Bes?gende har gratis adgang til messen, og her kan HR-folk opleve de nyeste tendenser inden for HR hos de mere end 150 udstillere. Med udgangspunkt i messens temaer Performance i fremtiden og Social kapital kan bes?gende h?re om den nyeste forskning og erfare, hvordan de bedste eksperter p? omr?det arbejder samt opleve sjove og energiske indl?g fra nogle af Danmarks bedste foredragsholdere bl.a. Mads Christensen, Karen-Marie Lillelund og Nils Villemoes.
Hvert ?r til HR-messen uddeler PID?Personalechefer I Danmark Personalechefprisen til en personalechef, som har gjort en ekstraordin?r indsats / opn?et ekstraordin?re resultater inden for sit felt. I ?r uddeler vi prisen for 15. gang og prismodtageren bliver offentliggjort og modtager Personalechefprisen 2011 torsdag d. 6. oktober 2011 kl. 15.15 i ?ksnehallen.
PID er Danmarks st?rste forening og faglige netv?rk for personalechefer og andre personaleansvarlige. PID’s form?l er at varetage interesserne for danske personalechefer fra b?de den private og offentlige sektor. Hos PID arbejder vi for at forbedre virksomhedernes kendskab og brug af personale til personaleudviklings- og administrative opgaver. Vi arbejder for at udbygge samarbejdet mellem personer, som dagligt arbejder med organisationsudvikling og personaleadministration og for at udvikle medlemmerne p? deres arbejdsomr?de gennem en r?kke medlemsservices.
PID har ca. 1065 medlemmer.