I 2010 reviderede SAP sit form?l for at sikre strategiens holdbarhed p? kort og lang sigt ? ogs? i forhold til det omkringliggende samfund. Fra at sige, at SAP er sat i verden for at fremstille software, er SAP?s form?l i dag ?To make the world run better?. SAP har s?gt at kombinere sine evner med et form?l, der giver mening, og som tydeligg?r de strategiske valg, den v?rdi SAP skaber for kunderne, og sidst men ikke mindst, den relation der skabes til medarbejderne, hvor langsigtet fokus p? virksomhedens form?l skaber retning og engagement.
60 procent af verdens transaktioner i dag er i ber?ring med et SAP-system i en eller anden form. Som en af ??de f?rende software selskaber i verden repr?senterer SAP en unik platform for at p?virke verden p? en st?rre skala. Det var ?nsket om at bruge SAP?s lederskab og st?rke markedsposition til at g?re en forskel i verden, der var baggrunden for ?ndringen af SAP?s form?l.
?I bund og grund handler det om, at lederskab kan g?re en forskel, hvis man tager teten. Vi har i SAP et par CO-CEO?s, som ogs? ?jnede muligheden for at bruge SAP?s globale lederskab til at g?re en forskel i en verden, hvor mange af de problemer, som skal l?ses, ikke bliver l?st politisk. At vi samtidig med at vi har succes som virksomhed ogs? kan bidrage til at g?re en forskel, er jeg meget stolt over,? siger VP for HR & Transformation Maj Britt Andersen, SAP Western Europe og forts?tter: ?Dertil kommer, at langsigtet fokus p? virksomhedens form?l skaber retning og engagement. At have et klart formuleret form?l er ikke blot en teoretisk ?velse. Det tydeligg?r de strategiske valg og skaber langsigtet commitment i ledelsen og blandt medarbejderne. Dette er vigtigt ? ogs? for at n? vores v?kst-m?l.?
B?redygtighed er kernen i SAP?s vision ?to make the world run better?. For eksempel er en ud af to SAP-medarbejdere i Indien engagerede i samfundsprojekter, hvor fokus er p? at forbedre uddannelsestilbud gennem vejledning, rekruttering af nye l?rere samt forbedring af skolernes infrastruktur og ressourcer.
?Vi oplever et k?mpe engagement blandt de medarbejdere, som arbejder med projekter med ressourceoptimering, hvor vi l?ser nogle af de problemer, vi har i verden. Vi har form?et at kombinere vores evner med et form?l, som giver mening ? og som ogs? bidrager til den enkelte medarbejders stolthed over at v?re del af en virksomhed, som g?r en forskel i verden,? slutter Maj Britt Andersen. Oplev VP for HR & Transformation Maj Britt Andersen, SAP Western Europe
Onsdag d. 5. oktober 2011 kommer VP for HR & Transformation Maj Britt Andersen, SAP Western Europe til K?benhavn i forbindelse med HR-messen Tr?fpunkt Human Resources 2011, der afholdes onsdag d. 5. oktober og torsdag d. 6. oktober 2011 i ?ksnehallen. HR-ansvarlige og andre interesserede kan opleve Maj Britt Andersen til HR-messen, n?r hun kl. 14.30 g?r p? podiet p? Keynotes Corner scene 1, hvor hun vil fort?lle om SAP?s transformation, high performance-kultur og give eksempler p?, hvor SAP g?r en forskel i forhold til en b?redygtig udvikling i verden.
For mere information, venligst kontakt:
Marie Korsgaard, Communication Manager, PID?Personalechefer I Danmark, 86 21 61 11 eller [email protected]
Cathrine Thaning, PR & Communications manager Nordic & Baltic region, SAP, +47 67 52 94 99 eller [email protected]
Om SAP
Som markedsleder inden for applikationssoftware til virksomheder hj?lper SAP (NYSE: SAP) virksomheder i alle st?rrelser og industrier med at blive drevet bedre. Fra back office til bestyrelse, varehus til butik, desktop til mobilenhed g?r SAP det muligt for mennesker og organisationer at arbejde mere effektivt sammen og holde sig foran konkurrenterne gennem en bedre forretningsindsigt. SAP-applikationer og -services g?r det muligt for flere end 172.000 kunder at k?re en profitabel, fleksibel og voksende virksomhed. For mere information, bes?g www.sap.com
Om Tr?fpunkt Human Resources
Tr?fpunkt er Danmarks st?rste og mest velbes?gte HR-messe. Messen arrangeres af PID?Personalechefer I Danmark med Kim Staack Nielsen ved roret. Her kan HR-folk opleve de nyeste tendenser inden for HR hos de mere end 150 udstillere. Med udgangspunkt i messens temaer Performance i fremtiden og Social kapital kan bes?gende h?re om den nyeste forskning og erfare, hvordan de bedste eksperter p? omr?det arbejder samt opleve sjove og energiske indl?g fra nogle af Danmarks bedste foredragsholdere, bl.a. Mads Christensen, Karen-Marie Lillelund og Nils Villemoes.
Hvert ?r til HR-messen uddeler PID Personalechefprisen til en personalechef, som har gjort en ekstraordin?r indsats / opn?et ekstraordin?re resultater inden for sit felt. I ?r uddeler vi prisen for 15. gang og prismodtageren bliver offentliggjort og modtager Personalechefprisen 2011 torsdag d. 6. oktober 2011 kl. 15.15 i ?ksnehallen.
PID er Danmarks st?rste forening og faglige netv?rk for personalechefer og andre personaleansvarlige. PID’s form?l er at varetage interesserne for danske personalechefer fra b?de den private og offentlige sektor. Hos PID arbejder vi for at forbedre virksomhedernes kendskab og brug af personale til personaleudviklings- og administrative opgaver. Vi arbejder for at udbygge samarbejdet mellem personer, som dagligt arbejder med organisationsudvikling og personaleadministration og for at udvikle medlemmerne p? deres arbejdsomr?de gennem en r?kke medlemsservices.
PID har ca. 1065 medlemmer.
