Utfordrende arbeidsoppgaver, medinnflytelse og et godt arbeidsmilj? er noen av anerkjennelsene som SAS Institute f?r i k?ringen som er gjennomf?rt av Great Place To Work.
– V?r evne til ? tiltrekke oss og beholde kreative medarbeidere bidrar direkte til SAS Institutes jevne vekst, l?nnsomhet og utvikling av industriledende programvare, sier konserndirekt?r Jim Goodnight.
Helt siden IT-selskapet ble grunnlagt i 1976 har tanken om at tilfredse medarbeidere skaper tilfredse kunder st?tt sentralt i selskapets forretningsmodell.
– Denne grunntanken om at medarbeiderne er avgj?rende for selskapets suksess, er noe som gjennomsyrer SAS Institute sin virksomhet i alle land, p?peker Wenche Nielsen som er markedsdirekt?r for SAS Institute i Norge.
I november 2012 ble SAS Institute anerkjent som verdens beste multinasjonale selskap ? arbeide for. Resultatet kom p? grunnlag av de gode plasseringene som er oppn?dd blant de av SAS sine landskontor som har deltatt i Great Place To Work sine k?ringer verden over, som Sverige, Finland, Belgia, Sveits, Nederland, Frankrike, Portugal, Polen, Hellas, India, Italia, Mexico, Canada og USA. SAS Institute i Norge har ogs? deltatt i konkurransen fire ganger, med f?rsteplass som resultat i
2007, 2010 og 2011, samt andreplass for mellomstore bedrifter i 2009.
– Det er g?y ? se at selskapets satsning p? medarbeiderne anerkjennes b?de lokalt og p? global basis. N? deltar vi igjen i konkurransen om ? bli blant Norges beste arbeidsplasser i 2013, og venter vi i spenning p? resultatene, avslutter Nielsen.
De norske resultatene offentliggj?res av Great Place To Work i Oslo i mars 2013.
Lite gjennomtrekk av ansatte
– Helsetjenester, treningssenter, subsidiert barnepass og en rekke velv?reprogrammer p? arbeidsplassen reduserer distraksjoner. Medarbeiderne er ikke bare lykkeligere, men f?ler seg ogs? verdsatt, noe som gj?r dem mer produktive, sier Jenn Mann som er SAS sin globale leder av Human Resources i en kommentar til den amerikanske k?ringen.
I USA kan SAS Institute vise til en turnover blant sine ansatte p? kun 3,3 prosent m?lt mot et bransjegjennomsnitt p? 22 prosent. Ved ? redusere turnover reduseres ogs? rekrutteringskostnadene, kunnskap beholdes lenger i bedriften og bygger dype og langsiktige kundeforhold. SAS ser en klar
sammenheng mellom de ansattes lojalitet og selskapets forretningssuksess.
Hele listen 2013 FORTUNE Best Companies to Work For er tilgjengelig ekslusivt via FORTUNE on-the-go app for iPad? fra 17. januar, eller i Fortune Magazine som kommer ut 4. februar.
Om SAS Institute
SAS Institute er verdens st?rste privateide IT-selskap med over 11.000 ansatte og 50.000 kunder i 126 land. SAS er verdensledende leverand?r av Business Intelligence og Analytics-l?sninger.
Siden 1976 har selskapet gitt kundene muligheten til ? ta riktige beslutninger raskere. Avanserte statistikk- og analysemetoder i brukervennlige applikasjoner hjelper virksomhetene med ? avdekke nye sammenhenger og se nye forretningsmessige muligheter.
