Seier for sykepleierne

Norske arbeidstagere er fortsatt blant verdens minst fokuserte p? forfremmelser. Men vi er p? glid, viser ny, internasjonal unders?kelse.
I mai svarte 72 prosent av norske medarbeidere at de ikke er opptatt av forfremmelser. N? svarer 65 prosent det samme ? men svarprosenten er fortsatt den h?yeste blant de 26 landene i den internasjonale mobilitetsunders?kelsen Randstad Work Monitor.
-Nordmenn er mer opptatt av trygghet og langsiktighet enn av forfremmelser. Dessuten er vi kanskje litt mer engstelige for forandring, sier administrerende direkt?r ?yvind Sandvik i Randstad. Han leder den norske avdelingen av verdens nest st?rste akt?r innen bemanning og utleie av konsulenter, som fire ganger i ?ret tar pulsen p? internasjonale arbeidslivstrender gjennom Randstad Work Monitor.
Analysen viser at arbeidstagere i de tre nordiske landene er minst opptatt av forfremmelser av samtlige.
-I Norge og Skandinavia for ?vrig skjer forfremmelser i st?rre grad i form av jobbskifter, enn gjennom fokus p? internt stigning i gradene. De fleste andre land utenfor Skandinavia har et mye t?ffere karrieresystem, der ogs? betingelsene for ansatte p? lavere niv?er, gjerne i starten av jobbkarrieren, er d?rligere. Resultatene fra unders?kelsen viser ogs? at en riktig balanse mellom jobb og privatliv, fleksibilitet til ? planlegge arbeidsdagen betyr adskillig mer for norske arbeidstakere enn i de fleste andre land unders?kelsen sammenligner med, sier Sandvik.
Unders?kelsen viser tydelig ogs? at nordmenn mener i mye st?rre grad enn andre at ansvaret for personlig utvikling ligger p? dem selv, og at personlig utvikling er en kombinasjon av personlig og jobbmessig utvikling. Det holder alts? ikke med ny jobb og spennende arbeidsoppgaver alene; resten av hverdagen og livet m? ogs? utvikles paralellt.
Et annet omr?de der Norge g?r av med seieren, er p? tilfredshet med n?v?rende arbeidsgiver. Her ligger vi klart foran alle andre.
– Nordmenn er rett og slett mer forn?yd med jobben sin enn alle andre vi kan sammenligne oss med. Det viser at norske sjefer er best i klassen n?r det gjelder ? legge tilrette for de ansattes arbeidsdag og privatliv, sier Sandvik.
Tenker minst p? forfremmelser:
Norge 65%
Sverige 62%
Danmark 58%
Japan 54%
Tenker mest p? forfremmelser
Mexico 85%
Italia 80%
Slovakia 77%
Frankrike 75%
For ytterligere kommentarer og opplysninger, kontakt gjerne ?yvind Sandvik p? telefon 91648782.
———————–
Om unders?kelsen:
Randstad Work Monitor publiseres fire ganger i ?ret, og viser lokale og globale mobilitetstrender p? det internasjonale arbeidsmarkedet. Unders?kelsen avdekker blant annet arbeidstageres tillit til sin arbeidsgiver, tar temperaturen p? sannsynligheten for jobbskifte det neste halve ?ret, samt tilfredshet p? arbeidsplassen og andre tidsaktuelle temaer.
Denne kvantitative unders?kelsen gjennomf?res parallelt i 25 land over en periode p? 14 dage, blant arbeidstagere mellom 18 og 65 ?r, som arbeider minst 24 timer i uken i l?nnet arbeid (ikke selvstendig n?ringsdrivende).
Bortsett fra Afrika, er alle kontinenter representert i unders?kelsen; Europa, Australia, USA/Canada, S?r-Amerika og Asia.
Om Randstad:
Randstad er verdens nest st?rste rekrutterings- bemannings- og HR-selskap. Etter overtagelsen av konkurrenten Vedior i 2008, er Randstad n? den nest st?rste akt?ren i verden p? dette omr?det. Randstad har 25500 ansatte i 44 land, og omsatte i 2009 for 12,4 milliarder euro. Selskapet ble grunnlagt i 1960, og er b?rsnotert i Nederland og USA. I Norge har selskapet kontorer i Oslo og Stavanger ( www.randstad.com / www.randstad.no )