Nu i semestertider tänker m?nga över sin arbetssituation. Har arbetsgivaren skapat bra förutsättningar för att kunna vara ledig eller är det en oro och stress som infinner sig? Risken är d? stor att man kommer fram till att göra en förändring, och eventuellt säga upp sig p? jobbet. En mardrömstid för m?nga arbetsgivare. POOLIA tipsar arbetsgivarna vad arbetsgivare bör göra för att motverka att medarbetarna söker sig bort efter semestern.
– P? semestern kommer man in i en annan lunk och f?r mycket tid att tänka.
Man är tillsammans med familjen och f?r perspektiv p? vad som är viktigt i livet ? det sätter ig?ng en tankeprocess hos alla?, säger Charlotte Järeby Hellman Kontorschef p? Poolia.
Senv?ren med m?nga kortveckor har varit b?de en dröm, och en mardröm för anställda. Det är skönt att vara ledig, men det är ocks? m?nga uppgifter som ska klaras av p? färre dagar. M?nga arbetsplatser är redan nedslimmade och färre personer utför fler personers arbete. D? är det sv?rt att finna tid och fundera över sin situation. Först när vi blir l?nglediga finns det tid och möjlighet att reflektera över vad man vill göra.
– Man ska som arbetsgivare fundera p? vilken känsla medarbetarna har när de
g?r p? semester, är det en glädjekänsla att f? vara ledig eller är det en känsla av oro och stress? Vad har arbetsgivaren skapat för möjligheter och avlastning ?t medarbetaren att verkligen vara ledig? Om det är det sistnämnda är man nog mer benägen att vilja g? vidare, fortsätter Charlotte Järeby Hellman.
Viktiga aspekter att fundera över är ocks? om det har funnits möjlighet att lämna över sina uppgifter till n?gon annan innan man tar semester.
För att de anställda ska trivas och stanna kvar p? sin tjänst är de sociala aspekterna viktiga. Trevliga kollegor, en bra chef och erkänsla och uppskattning rankas högt av de anställda. Personalcheferna använder istället verktyg s?som en bra arbetsmiljö, ansvar och karriärmöjligheter för att försöka motivera och beh?lla tjänstemännen.
Det visar Poolias Kompetensindikator där 500 personalchefer och 1 000 tjänstemän har besvarat fr?gor.
Tips till arbetsgivare:
1. Planera och ta in konsultstöd för avlastning.
2. Se till att medarbetarna inte jobbar under sin semester
2. Se till att medarbetarna f?r tid att koppla av och samla ny energi
3. Se till att medarbetarna stänger av mail och telefon
Ur Kompetensindikatorn:
Personalchefernas verktyg för att motivera och beh?lla personal:
1. Utvecklande arbetsuppgifter
2. Bra chef, erkänsla och uppskattning
3. Bra arbetsmiljö
4. Ansvar
5. Karriärmöjlighet
Arbetstagarnas viktigaste kriterier för att stanna p? ett jobb
1. Bra chef, erkänsla och uppskattning
2. Utvecklande arbetsuppgifter
3. Trevliga kollegor
4. Lön & förm?ner
5. Bra arbetsmiljö
För mer information kontakta:
Charlotte Järeby Hellman, Kontorschef Poolia, 0733-32 82 72, [email protected]
Tarja Roghult, Presskontakt Poolia, 08-555 650 33, [email protected]
Petra Selenius, Projektledare marknad Poolia, 08-555 650 73, [email protected]
Poolia är ett börsnoterat rekrytering- och bemanningsföretag och finns representerat i Sverige, Finland och Tyskland. Huvudkontoret och merparten av v?ra anställda finns i Sverige. Vi erbjuder hög kompetens och l?ng erfarenhet inom rekrytering, personaluthyrning och chefsrekrytering.
Poolia Sverige AB
Box 207 (Kungsgatan 57 A) | SE 101 24 Stockholm | tel 0770-111 222 | www.poolia.se
Bifogade filer
