Komptensgap p? arbetsmarknaden: Var femte företag hittar inte rätt kompetens.
B?de arbetsgivare och arbetssökande har sv?rt att hitta rätt p? arbetsmarknaden. Idag har var femte företag som tänker anställa sv?rt att hitta personer med rätt kompetens. Samtidigt upplever nästan fyrtio procent av de anställda att det finns f? lediga tjänster som passar deras profil. Det visar Poolias Kompetetensindikator som bygger p? intervjuer med 500 personalchefer och 1 000 arbetstagare.
Bland personalchefer p? svenska företag som ser tänker anställa upplever 21 procent att det är sv?rt att hitta personer med rätt kompetens. Sv?rast att hitta personal har de som söker ingenjörer och IT-personal.
Arbetstagare p? jakt efter ett nytt arbete har ännu sv?rare att hitta rätt. Här uppger fyrtio procent att det finns f? lediga tjänster som passar deras profil. Bara tio procent upplever att det finns mycket lediga tjänster.
? Det r?der ett kompetensgap där b?de företag och arbetsökande har sv?rt att hitta rätt. Vi som möter b?da parter poängterar att företagen m?ste tänka igenom noggrant vad de letar efter, säger Johan Alsén Sälj- och marknadschef Poolia.
Regeringen sp?r fortsatt hög arbetslöshet och antalet arbetslösa uppg?r till 402 000 personer, vilket är 8,5 procent av den registerbaserade arbetskraften. Den relativa arbetslösheten fortsätter s?ledes att förändras mycket lite. Trots den mörka framtidstron uppger 23 procent av företagen att de kommer att anställa under de närmaste sex m?naderna. Det är dubbelt s? mycket som förra ?ret när bara 21 procent planerade att anställa. Var fjärde tjänstemän kommer dessutom att aktivt söka jobb inom de närmaste sex m?naderna.
? Företag bör se till helheten och bygga team där de anställda kompletterar varandra. Felrekryteringar kostar pengar och tar tid, fortsätter Johan Alsén p? Poolia.
Tre tips för bättre rekrytering
1. Tänk nytt
Det är lätt hänt att man bara försöker ersätta en anställd som har slutat, men tänk längre än s?. Är det kanske dags att förnya arbetsrollen?
2. Balansera tidsplanen
L?t förarbetet ta tid s? att ni verkligen kan ta reda p? vad ni vill ha. Och l?t inte slutfasen ta för l?ng
tid ? d? riskerar ni att tappa kandidaten.
3. Tänk p? teamet, inte p? individen
Anställ inte samma sorts person eller kompetens hela tiden. Se i stället till helheten och bygg ett team där de anställda kompletterar varandra.
Ur Poolias Kompetensindikatorn:
1. Fr?ga till Sveriges personalchefer: Hur ser ert personalbehov ut under de närmaste 6 m?naderna? Kommer det att öka, minska eller vara oförändrat?
Öka 23%
Vara oförändrad 67%
Minska 9%
Vet ej 2%
2. Fr?ga till Sveriges personalchefer: Hur upplever du tillg?ngen p? tjänstemän för era behov?
God tillg?ng 46%
Varken god eller d?lig 33%
D?lig tillg?ng 14%
Vet ej 6%
3. Fr?ga till arbetstagare: Kommer du aktivt att söka jobb inom de närmaste 6 m?naderna?
Ja 26%
Nej 57%
Vet ej 17%
4. Fr?ga till arbetstagare: Hur upplever du utbudet av lediga tjänster som passar din profil just nu?
Litet utbud 38%
Varken stort eller litet 31%
Stort utbud 11%
Vet ej 20%
För mer information vänligen kontakta:
Johan Alsén, Sälj- och marknadschef Poolia, 08-555 651 68, [email protected]
Poolia är ett börsnoterat rekrytering- och bemanningsföretag och finns representerat i Sverige, Danmark, Finland, England och Tyskland. Huvudkontoret och merparten av v?ra anställda finns i Sverige.
Vi erbjuder hög kompetens och l?ng erfarenhet inom rekrytering, personaluthyrning och chefsrekrytering.
Poolia Sverige AB
Box 207 (Kungsgatan 57 A) | SE 101 24 Stockholm | tel 0770-111 222 | www.poolia.se
