Danske tv-seeres vaner har ?ndret sig markant p? nogle f? ?r, og det stiller TV 2 over for store udfordringer. Medievirksomheden st?r over for en proces, hvor deres egen selvopfattelse er udfordret ? en forandring som kr?ver meget af b?de medarbejderne og cheferne.
?Jeg kan aldrig love stilstand.?
TV 2´s administrerende direkt?r Merete Eldrup er helt sikker i sin sag, n?r hun sl?r fast, at netop sikkerhed er en sj?lden valuta, og at forandringer er en del af tilv?relsen p? en af Danmarks st?rste mediearbejdspladser.
?TV 2 har gennem de seneste ?r tydeligt m?rket finanskrisen og et stort fald i reklameindt?gterne. Vi har v?ret p? konkursens rand men havde succes med en ?konomisk turn around og indf?relsen af abonnementsbetaling p? hovedkanalen. Og endelig oplever vi, at tv-seerne ?ndrer vaner, v?lger ellers sikre programmer fra og forbruger medier p? en helt anden m?de end for bare f? ?r siden,? forklarer Merete Eldrup og sl?r fast:
?Disse forandringer kr?ver meget ? b?de af medarbejdere og chefer.?
Hendes aktuelle udfordringer handler is?r om et medieforbrug, som lige nu ?ndrer sig med stormskridt. For bare f? s?soner siden var TV 2 som Danmarks st?rste tv-station sikker p? at h?ste seertal, som internt gav anledning til begejstring og stolthed over egne programmer. Men seernes tv-sening fordeler sig ikke l?ngere prim?rt p? de store hovedkanaler men ogs? mellem flere og flere nichekanaler ? hvoraf nogle af de mest popul?re er TV 2?s egne ? ligesom smartphones og tablets er ny tv-ven i sofaen i flere og flere hjem. Seerne samler sig ikke l?ngere pr. refleks foran de traditionelle tv-kanaler men s?ger underholdning gennem eksempelvis serier og film vist p?
fremadstormende nettjenester.
?Vi er i gang med en proces, hvor vores egen selvopfattelse st?r til at blive udfordret. Vi er ikke l?ngere pr. automatik den st?rste tv-kanal. Seerne frav?lger programmer, som tidligere var sikre
hits, og de v?lger andre platforme. Derfor skal vi have sat nye ord p?, hvad TV 2 skal v?re i fremtiden. Det er en sv?r proces, som kr?ver, at medarbejderne t?r v?re modige, t?nke nyt og er klar til h?rdt arbejde. Men denne forandringsproces vil forh?bentligt vise sig at udl?se de samme mekanismer som andre, hvor et redefineret m?l giver ny energi og masser af vilje p? tv?rs af organisationen,? siger Merete Eldrup.
For Merete Eldrup er den gensidige tillid mellem medarbejder og chef samt mellem chef og direkt?r helt central i en virksomheds kultur ? b?de i forandringsprocesser og under hverdagens mere almindelige udfordringer.
?Jeg er stor tilh?nger af autenticitet. Som chef er det utroligt vigtigt at v?re sig selv og v?re tro mod sine egne overbevisninger. Tror man ikke selv p? retningen i en forandringsproces, kan medarbejderne gennemskue det. Er man p? den anden side selv overbevist om, at dette er rette vej, s? m?rkes det tydeligt i organisationen. Medarbejderne f?ler sig trygge og har tillid til, at de roligt kan sl? ind p? samme vej,? siger Merete Eldrup.
Oplev Merete Eldrup
Onsdag d. 2. oktober g?ster Merete Eldrup HR-messen Tr?fpunkt Human Resources 2013, som afholdes onsdag d. 2. oktober og torsdag d. 3. oktober 2013 i ?ksnehallen i K?benhavn. HR-ansvarlige og andre interesserede kan gratis opleve Merete Eldrup p? Keynotes Corner scene 1 kl. 9.30. I foredraget ?De uundg?elige konflikter og udfordringer? giver Merete Eldrup strategisk
indsigt i, hvordan man som leder tager sig af de uundg?elige konflikter og udfordringer, der kommer under forandringsprocesser.
Om Tr?fpunkt Human Resources
Tr?fpunkt er Danmarks st?rste og mest velbes?gte HR-messe. Messen arrangeres af DANSK HR (tidligere PID?Personalechefer i Danmark) i samarbejde med IBC Euroforum. Her kan HR-folk opleve de nyeste tendenser inden for HR hos de mere end 140 udstillere. Med udgangspunkt i messens temaer innovativ forandringsledelse og effektiv efteruddannelse kan bes?gende h?re om den nyeste forskning og erfare, hvordan de bedste eksperter p? omr?det arbejder samt opleve sjove og energiske indl?g fra nogle af Danmarks bedste foredragsholdere.
DANSK HR er Danmarks st?rste forening og faglige netv?rk for HR-direkt?rer, HR-chefer, HR Business Partners, HR-ansvarlige og HR-konsulenter.
DANSK HR’s form?l er at varetage interesserne for danske HR-chefer og andre HR-ansvarlige
fra b?de den private og offentlige sektor samt andre personer, som arbejder med HR-omr?det.
Hos DANSK HR arbejder vi for at forbedre virksomhedernes kendskab og brug af Human
Resource ansvarlige.
DANSK HR?s kerneomr?der i forhold til medlemmerne er formidling af HR-viden, HR-netv?rk
og HR-r?dgivning.
DANSK HR udgiver erhvervstidsskrifterne HR-chefen, Ledelse i Udvikling, HR guiden og
Ledelse og Udvikling, ligesom vi hvert ?r arrangerer Danmarks st?rste HR-messe, Tr?fpunkt Human Resources.
DANSK HR har ca. 1000 medlemmer.
Vedh?ftede filer
