I disse dager starter tusenvis av unge i sin f?rste sommerjobb. Adecco advarer ungdom mot ? ta sommerjobb uten gyldig arbeidsavtale.
P? sommeren er det mange som f?r sitt f?rste m?te med arbeidsmarkedet. Ungdom er uvant med reglene i arbeidslivet, og det kan bli en t?ff overgang fra skolen. ? Mange unge synes det er vanskelig ? be om en arbeidsavtale. Noen synes det er ubehagelig, andre vet ikke at de har krav p? en arbeidsavtale, sier Kristin Tingberg Sandvik, juridisk direkt?r i Adecco, landets st?rste bemanningsbyr?.
? Arbeidsavtalen kan for noen kanskje virke som en un?dvendig formalitet, s?rlig hvis du bare skal jobbe noen uker, sier Sandvik. ? Men arbeidsavtalen er viktig ? den dokumenterer hva du og arbeidsgiveren har blitt enig om. Slutter du i en jobb uten ? ha kontrakt, kan du f? store utfordringer med ? f? utbetalt riktig l?nn for den perioden du har jobbet. L?nn er jo ofte det viktigste for sommerarbeidere!
Avtalen er arbeidsgivers ansvar, men form?let er ? skape forutsigbarhet for b?de arbeidsgiver og arbeidstaker. ? Arbeidsavtalen skal i henhold til arbeidsmilj?loven foreligge snarest mulig og senest én m?ned etter arbeidsstart, sier Sandvik. For kortere oppdrag ? under én m?ned – eller dersom du jobber gjennom et bemanningsbyr?, skal arbeidsavtalen v?re p? plass fra dag en.
Arbeidsavtalen m? v?re skriftlig, og inneholde en rekke opplysninger [se egen liste under] om forhold av vesentlig betydning i arbeidsforholdet. ? En arbeidsavtale inneholder normalt litt mer enn minstekravene. Er alle opplysninger om jobben med i arbeidsavtalen, blir det lettere ? l?se eventuelle konflikter eller uenigheter, sier Sandvik.
Hun understreker at en arbeidstaker ikke b?r ta lett p? arbeidsavtalen, heller ikke n?r det ?bare? er snakk om en sommerjobb. – Arbeidsavtalen din er en bindende avtale. Det er derfor viktig at du leser gjennom, og forst?r alt som st?r der, sier Sandvik. – En skikkelig arbeidsgiver vil kunne besvare sp?rsm?l du har p? en god m?te og s?rge for at du er komfortabel med arbeidsavtalen din, sier hun.
Sandvik understreker at selv om det er viktig ? ha en arbeidsavtale, er du ikke uten rettigheter om du ikke har det. – Finnes det ingen avtale, vil arbeidsforholdet reguleres av arbeidsmilj?loven.
Dette b?r st? i sommervikarkontrakten:
1. Hvor du skal jobbe.
2. Hvor lenge du skal jobbe, b?de dato for arbeidsperioden og start- og sluttidspunkt p? arbeidsdagen. Pauser i arbeidet.
3. Hvem du skal jobbe for.
4. Tittel/stilling og beskrivelse av hva jobben g?r ut p?.
5. L?nn og tillegg. Tidspunkt for l?nnsutbetaling. Dersom l?nnen er regulert av evt. tariffavtaler skal dette opplyses om.
6. Oppsigelsestid og -frister.
7. Om det skal avtales m? det st? i arbeidsavtalen hvor lang pr?vetiden skal v?re (maksimalt seks m?neder).
8. Rett til feriepenger av l?nnen (retten til ferie er ikke s?rlig relevant for en sommervikar).
9. Opplysninger om eventuelle tariffavtaler som regulerer arbeidsforholdet.
Og husk at arbeidsmilj?loven gir deg vern om du skulle ha skrevet under p? s?rlige d?rlige vilk?r i strid med loven. Det er nemlig ikke lov ? avtalefeste vilk?r som er d?rligere enn det arbeidsloven fastsetter.
Adecco er Norges st?rste bemanningsselskap. Vi er landsdekkende og har over 7000 medarbeidere i jobb hver dag. Adecco tilbyr midlertidige og faste stillinger i norsk n?ringsliv og offentlig sektor.
For hver enkelt jobbs?ker, er det viktig ? finne den riktige arbeidsplassen. Adecco ?nsker ? bidra til at matchen mellom bedriften og jobbs?keren blir optimal.
