Én av fire sier de sjelden eller aldri f?r tilbakemelding fra overordnede eller kolleger p? hvordan de utf?rer jobben sin, i f?lge en unders?kelse fra SSB. Et nytt verkt?y gj?r det enklere ? skryte av noen som fortjener det.
Det er ofte lett ? kritisere, gjerne i m?ter og bak ryggen, men vanskelig ? rose n?r noen har gjort noe bra.
? P? jobb er det nok mange som ser p? det ? gi ros og ris som en del av lederens jobb og mange vet ikke n?r eller hvordan de skal gi ros til sjefen sin. Det f?rer ofte til at lederen blir glemt, og kanskje s?rlig mellomlederne. Vi vil sette fokus p? at disse balansekunstnerne ogs? trenger en klapp p? skulderen, forteller kommunikasjonsleder i organisasjonen Lederne, Sverre Simen Hov.
Mellom barken og veden
Forskning viser at bekreftelse p? jobbprestasjoner eller personlige egenskaper gj?r at vi blomstrer og utvikler oss ytterligere, og dette er kanskje s?rlig viktig i et arbeidsliv preget av h?y tillit og samarbeid. Likevel glimrer rosen ofte med sitt frav?r. ?rsaken til dette kan v?re at man er usikker p? hvordan og n?r man gir ros.
Ledere befinner seg ofte mellom barken og veden. De dras mellom toppledelsen og de ansatte. I en lederstilling blir man ogs? ofte litt alene fordi man har et ansvar som medarbeidere og kolleger ikke har.
Vil applaudere sjefen p? sosiale medier
P? bakgrunn av dette lanserer Lederne, sammen med Klapp Media, kampanjen ?Klapp for Lederne?. Kampanjen er en enkel m?te ? gi skryt til noen som fortjener det, enten det er til sjefen eller andre.
? Det er ikke alltid s? enkelt ? gi anerkjennelse p? en naturlig m?te. ?Klapp for Lederne? hjelper folk med ? gi oppmuntringer til andre p? en lettvint og morsom m?te. Ved aktiv bruk av sosiale medier h?per vi ? starte en god og selvforsterkende sirkel av mennesker som skryter av hverandres gode lederegenskaper, sier Martin Sivertsen fra Klapp Media.
Kjenner du noen som fortjener en st?ende applaus? Klikk deg inn p? www.klappforlederne.no og bli med i trekningen av en tur til New York.
Tre enkle tips for ? gi ros
Rosen skal gis umiddelbart. N?r personen har gjort noe bra, skal personen f? ros omg?ende. Man skal ikke vente til neste uke eller neste m?ned. Da kan det v?re lett ? glemme det, eller rosen blir sagt med et kroppsspr?k som gj?r mottakeren usikker p? hva som egentlig menes. Det gir ekstra effekt ? gi ros n?r entusiasmen og gleden er til stede hos den som gir anerkjennelsen.
Rosen skal v?re presis og direkte. Den som gir rosen m? v?re konkret og p?peke presist hva som er gjort bra.
Rosen skal v?re fortjent. Det skal ikke skamroses. Det m? v?re en reell grunn for rosen, og rosen skal ikke overdrives. Det blir lett gjennomskuet.
Slik fungerer Klapp for Lederne
P? www.klappforlederne.no kan du skryte av noen ved ? legge inn litt info om personen du vil skryte av, som navn, alder, laste opp et bilde og krysse av noen lederegenskaper du setter spesielt pris p? ved personen.
Du kan ogs? legge ved en personlig hilsen til personen for ? gi litt ekstra ros.
Filmen settes sammen dynamisk i det filmen genereres, og best?r av en kombinasjon av lyd, arkivklipp, musikk, nyinnspilte segmenter og generert tekstgrafikk som er satt sammen p? en ulik men likevel sammenhengende m?te hver gang.
Filmen kan du dele direkte til personen per mail eller p? sosiale medier som for eksempel Facebook og Twitter.
N?r man lager og deler en film innen 31. desember 2014 er man automatisk med i trekningen av en tur til New York.
Lederne er organisasjonen for Norges ledere og teknisk og merkantilt ansatte. Over 17.000 ansatte i vel 1.200 bedrifter har valgt Lederne som sin partner for individuell service, r?dgivning, utvikling, forhandlingsservice og juridisk st?tte.
Lederne ble stiftet i 1910 og er partipolitisk uavhengig. Organisasjonen har avtaler med de fleste arbeidsgiverorganisasjoner, og tilbyr blant annet omfattende st?tte til kurs og etterutdanning, attraktive forsikringer for medlemmet og familien samt ?konomisk st?tte ved arbeidsledighet.
