Sporty Transport og Budservice i Oslo rekrutterer p? en m?te som sparer firmaet for penger. Samtidig f?r firmaet dyktige, lojale og h?yt motiverte ansatte. Metoden er enkel: Sporty rekrutterer gjennom en arbeidsmarkedsbedrift.
– N?mmen, det var da en skj?nn medarbeider! Kan jeg klappe ham?
Vi er hos transportfirmaet Sporty, og en av de f?rste vi treffer er sch?feren Turbo.
Sporty tar inkludering p? alvor. I tillegg til kosete firbente, gj?r de plass for mennesker som har st?tt utenfor arbeidslivet en stund. Ved ? rekruttere via en arbeidsmarkedsbedrift slipper de ? bruke kostbare vikarbyr?er. Samtidig ?pner det d?ren for arbeidsledige som ?nsker ? komme tilbake i jobb.
En rekruttering som l?nner seg
– De som bruker mye penger p? vikarbyr?er b?r ta en sjanse. T?r du ikke det, er det nok fordommene som styrer. De som ikke t?r ? ta denne sjansen synes jeg synd p?, konstaterer Marcus Johnsen. Har er daglig leder i Sporty og har v?rt med fra starten av.
De siste fem ?rene har firmaet vokst fra 10 til 50 millioner i omsetning. De har ogs? ?kt fra tre til ti ansatte p? kontoret. Da Sporty skulle rekruttere flere fant de ut at det var mest praktisk ? f? hjelp fra en arbeidsmarkedsbedrift. Ikke minst fordi de l? i samme bygg. N? har sporty flyttet, men samarbeidet best?r.
– Det er mye rimeligere ? rekruttere via en arbeidsmarkedsbedrift enn et vikarbyr?. Og det er ikke store forskjellen mellom kandidatene. Mange st?r nok registrert b?de hos en arbeidsmarkedsbedrift og et vikarbyr? samtidig, sier Johnsen.
Sporty er med i ?Ringer i vannet?-prosjektet til NHO, et samarbeidsprosjekt mellom arbeidsmarkedsbedrifter. Johnsen forteller at det ? kunne gj?re noe samfunnsnyttig, og ? v?re assosiert med et slikt prosjekt gir mye positivt. Ikke bare er de ansatte stolte av hva bedriften er med p?, men ogs? kunder har kommet til fordi de ?nsker ? st?tte gode tiltak.
Trygt for alle
En av de som er sv?rt forn?yd med Sporty?s valg er Lindis Wallk?s. Hun kom inn som praktikant for to ?r siden, og har v?rt fast ansatt i kundemottaket i litt over et ?r.
– F?r jeg ble sykemeldt jobbet jeg alltid mye. Det var godt ? komme tilbake i jobb. Jeg ble s? glad da jeg kunne st? opp om morgenen og f?le meg nyttig, forteller hun.
Lindis beskriver det ? komme ut i jobb via en arbeidsmarkedsbedrift som veldig trygt. Det kan kanskje virke rart at det ? v?re p? pr?ve er betryggende, men for Lindis var det en god opplevelse.
– Pr?vetiden er god ? ha. Jeg hadde mulighet til ? trekke meg hvis det ikke fungerte. S? kunne jeg eventuelt ha str?ket denne typen jobb av listen, dersom det viste seg at dette ikke var noe for meg.
Ordningen oppleves ogs? veldig trygg for arbeidsgiver. Johnsen oppfordrer alle arbeidsgivere til ? gi denne typen rekruttering et fors?k.
– Glem fordommene dine. Ta deg den halvtimen-timen det tar ? snakke med kandidatene. Dette er bra folk. Det er ikke farlig ? bare ta en prat med et par kandidater. Selv n?r du tar dem inn som praktikanter risikerer du ingen ting, sier han engasjert
Godt milj?
Johnsen er tydelig p? at arbeidsgiver har et ansvar for ? ta vare p? de man tar inn p? praksis.
– Vi ?nsker f?rst og fremst at praktikantene skal f?le seg som en vanlig ansatt fra deg en. Det er viktig for oss. Man skal f?le at man er en del av gjengen, og ikke en innleid praktikant.
Sporty tar bare inn praktikanter som de har mulighet til ? ansette senere. Dermed har de bare en til to p? plass av gangen. Dette begrenser muligheten for ? gi arbeidserfaring til mange. Johnsen forteller at det gir en desto st?rre motivasjon for de de tar inn. De vet at de jobber for noe mer enn et punkt p? CVen.
– Det at de som kommer inn blir tidlig og godt integrert og det at de vet at det er en reel mulighet for ansettelse er nok en viktige suksessfaktorer, forklarer Johnsen.
Og det er flere bevis p? at Sportys rekrutteringsm?te fungerer. Lindis str?ler n?r hun forteller om arbeidsplassen sin.
-Jeg kunne ikke tenke meg ? bytte jobb. Jeg skal v?re her til h?rselen og synet svikter, ler hun.
Idébanken.org forteller de gode arbeidsmilj?historiene fra norsk arbeidsliv og tilbyr gratis informasjon, verkt?y og faglig materiell. V?rt oppdrag er ? skape et mer inkluderende arbeidsmilj? ved ? redusere sykefrav?ret, inkludere de med nedsatt funksjonsevne og tilrettelegge for at seniorer st?r lenger i jobb.
